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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Espira Kinderbetreuung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Espira Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Espira Kinderbetreuung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    41%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    41%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grausam. Es gibt kein Tag wo nicht einer der Kollegen weinen muss.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider sehr schlecht. Bitte Leitungen einstellen die an den Aufgaben in den Bereich lust haben und nicht ihre Private Frustration über die Macht kompensieren.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle genervt und gestresst

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Befehle von oben

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen die keine Lust haben zu helfen oder gemeinsam zu arbeiten
Jede Gruppe bleibt für sich

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienstpläne so gestaltet dass keine Zeit für Freizeit ist, nichtmal arzttermin sind möglich

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