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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
InternetnutzungDas Konzept,Ausstattung mit Naturspielmaterialien
Die Grundidee
They take care of the planet and have good principles, but I would do that with more happiness and joy. They did it bc the kita concept was like that and they HAD to do it.
Urban Sports
Wohnortnähe
Fast nichts, außer das Team und die hellen Räume.
Die guten Mitarbeiter mal stärken mit prämienzahlung
Dienstpläne die Freizeit beinhalten
Eigene Entscheidungen treffen dürfen
it was really the most sad place where I had worked. Plaase make yourself a favor and don’t work there, it gave me 6 LONG months of therapy. The arbeitsklima was horrible, everybody was competitive and talked bad about each other, instead of working as a team. If you did something wrong without intention someone was immediately telling the principal.
They had as well a bad treatment to the kids sometimes but I’m not going into that bc it would ...
-Dauerhaftes Aushelfen in anderen Gruppen
-Wenig Wertschätzung
-Die Konzeption ist nichts mehr als greenwashing
-Lange Betreuungszeit mit zu wenig Personal. (Zeiten sollten angepasst werden)
-Keine VZ meist möglich
Lärmbelastung, durch die umliegenden Baustellen (der AG stellt hierbei keinen adäquaten Lärmschutz zu Verfügung)
-Die Räume heizen sich im Sommer sehr auf und es gibt keine Lösung außer Fenster zu oder rausgehen, was beides nicht hilft oder angenehm ist.
Das das Schwedische Konzept nur auf Papier besteht und die Einrichtung noch viele Jahre brauchen würde, bis sie dort sind, womit Espira wirbt.
Fehlende Wertschätzung an Mitarbeiter
Umsetzung der Konzeption, Kommunikation, Umgang mit Arbeitnehmer, leere Versprechungen usw.
The leitung should have more psychological intelligence and empathy, and take care of their workers, not to take every kritik as personal, but as a possibility to grow in her work.
As well I think the organization Espira and Joni Kinderbetreung lost the focus and it’s not the wellbeing of the kids anymore but just money.
My colleagues that where from südamerika where sometimes discriminated for the German ones. They were mean, I didn’t lived that myself thank god, but ...
Mit dem Schwedischen Konzept womit Espira wirbt, hat das leider nichts zu tun.
Die Kinder brauchen unbedingt verschiedene Entfaltungsmöglichkeiten in denen Sie sich aus eigener Interesse Bewegen dürfen und wachsen können.
Auffällige Kinder brauchen individuelle Förderung von Fachleuten. Weder dem Kind noch dem Pädagogischen Mitarbeiter ist es geholfen, die Kinder in ihrer Kindergartenzeit nur "durchzuziehen".
Teampflege ist das A und O und einer der wichtigsten Bausteine.
Sonderzahlungen wie z.B die Inflationsprämie nur an Mitarbeiter auszubezahlen ist nicht Gleichberechtigt. Grund für ...
Schaut eure Mitarbeiter an nicht nur die Leitungen
39 Wochenarbeitstunden einführen
Sich ehrlich reflektieren, auf Arbeitnehmer eingehen und richtige Lösungen finden, ehrlich kommunizieren und nichts versprechen, was nicht sicher ist. Mehr Wertschätzung und aus Fehlern lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Espira Kinderbetreuung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Der einzige Punkt, warum man es dort überhaupt lange aushält ist das Team. Schade, dass bei diesem Punkt die meisten Punkt vergeben werden (besonders weil der Arbeitgeber/Träger am wenigsten damit zu tun hat.)
Das Team hält super zusammen und alle Kollegen sind super freundlich. Jedoch verlassen immer mehr Kollegen die Einrichtung aufgrund der Probleme und somit entsteht ein ofter Wechsel.
Ich hatte ein sehr nettes Team, die Kollegen waren der Grund, dass ich dort länger geblieben bin.
Bei den direkten Kollegen hatte ich Gott sei Dank Glück. Problem ist nur, wenn man zu wenige Leute ist. Bei Espira muss man so viel Schreibkram machen! Wenn du also Erzieherin geworden bist, um im Büro zu enden, bist du hier genau richtig. Eine Kollegin ist dann für die Kinder verantwortlich, die andere füllt die tausenden Sachen aus, die es bei Espira gibt. Oder bestellt Fotos oder druckt diese aus. Oder schreibt Übergabetagebücher, die sinnig sind, aber nicht, wenn 1. ...
Durch die sehr belastenden Umstände war der Kollegenzusammenhalt sehr stark.
Leider herrschte aber auch ständiger Personalwechsel und sehr viele gute Mitarbeiter sind gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Espira Kinderbetreuung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Kein pädagogischer Austausch, keine gemeinsame Entwicklung der pädagogischen Arbeit, unehrliche Kommunikation seitens der Leitung.
Man wird einfach oft angelogen oder nicht vorher über wichtige Dinge informiert und somit landet man am Ende allein in unterbesetzte Gruppen.
Auf Ansprache und Frage nach Hilfe, wird nicht reagiert und es wird so getan, als gäbe es kein Problem.
Ebenso wird viel versprochen und wenig davon eingehalten. Neue Gruppen werden eröffnet, während andere Gruppen durch Unterbesetzung nicht wissen wo hinten und vorne ist.
Nur Befehle von oben
Null Infos , null wertschätzend
(Eigentlich 0 Sterne) Die gesamte Firma wirkt unübersichtlich und strukturlos. Prozesse dauern oft unnötig lange und undurchsichtig. unbequemen Fragen geht der Träger aus dem Weg und ignoriert diese.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine einzige Fortbildung in zwei Jahren weil immer Personalmangel war
Eigene Fortbildungsreihe
Kann ich nicht Beurteilen
Es gibt den Accademedia Campus, der viele Fortbildungen anbietet. Leider sind die meisten Online und nicht vor Ort, sodass ich oft schwierigkeiten hatte mich zu konzentrieren.
Es gibt die Möglichkeit für Fort-Weiterbildung.
