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ESS 
Kempfle 
GmbH
Bewertung

Ich schaue gerne auf die Zeit bei ESS zurück. Viel positives und negatives erlebt und sehr viel daraus gelernt.

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man war bemüht etwas für die Mitarbeiter zu machen, aber hatte einfach keine Möglichkeit die Segel zu setzen, weil alle mit rudern beschäftigt waren.
Chef stellt alles nach hinten. Für die Firma. Ist der erste am Morgen und der letzte am Abend. So, wie es sich gehört.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Berater, der das sinkende Schiff verlässt für dessen Untergang er maßgeblich verantwortlich ist.
Ein Personalchef, der in der Politik besser aufgehoben ist. Sprechen, aber nichts sagen gehört nicht ins Handwerk.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge und Tipps von Fachleuten, die den Job Jahre und Jahrzehnte machen, annehmen und umsetzen und nicht auf einen fachlich und sozialen/zwischenmenschlichen inkompetenten "Berater" aus dem Wüstenstaat schwören. Solange diese Arbeitsbeziehung besteht, wird es nicht aufwärts gehen...

Arbeitsatmosphäre

Macht Spaß mit den Kollegen Zeit zu verbringen. Das Team war immer top.

Kommunikation

Wenig Kommunikation und Details von oben nach unten. "Kümmere dich mal um das Problem..." ohne Info´s zu kriegen, was bisher gelaufen ist.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen untereinander war der Zusammenhalt sehr gut.

Work-Life-Balance

Keine Zeit für Life. 24/7 das Geschäft im Kopf.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte waren top. Weiter nach oben flop.

Interessante Aufgaben

Es wurde nie langweilig. Es gab immer neue Probleme zu lösen.

Arbeitsbedingungen

Gute Büro- und Arbeitsmittelausstattung. Werkzeug immer top. Sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist Teil der Energiewende und hilft mit die Welt ein bißchen besser zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist Durchschnitt.

Image

Gutes Image nach außen. Aber es ist nicht alles Gold was glänzt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung besser auf die Firma abstimmen. Es gab Fortbildungen, aber nicht abgestimmt auf Mitarbeiter eines Handwerksbetriebs.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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