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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
BarrierefreiDas ich dort nicht mehr arbeiten muss. Endlich kann ich wieder gut schlafen und habe keine Ängste mehr
Man war bemüht etwas für die Mitarbeiter zu machen, aber hatte einfach keine Möglichkeit die Segel zu setzen, weil alle mit rudern beschäftigt waren.
Chef stellt alles nach hinten. Für die Firma. Ist der erste am Morgen und der letzte am Abend. So, wie es sich gehört.
Bezahlung, Werkzeug
Meine Kündigung ist eingereicht, kann ich nur jedem empfehlen, das erleichtert ungemein gerade auch bei Kempfle.
Absolut nichts.
Ausschließlich die Geschäftsführung. Markiert durch...
- ... keine Reflektionsfähigkeit - Verantwortlich sind immer die anderen
- ... das absolute beharren auf Recht haben
- ... keine Kontrolle über Wut, Neid und Aggression
- ... sich immer am wichtigsten nehmen - absoluter Selbstbezug
- ... das nicht sehen wollen, gar ignorieren, von Fakten und Wahrheiten
Zudem kann ich deutlich kritisieren, dass sich an Verträge halten einfach eine Schwierigkeit darstellt. Niedergeschriebenes ist das Papier nicht wert auf dem es steht, ebenso gilt ...
Wer noch immer lachend durch die Firma läuft hat den Ernst der Lage nicht erkannt. Eigentlich nur noch traurig für die Leute die da noch hin müssen, ganz ehrlich wer will für so jemanden noch arbeiten ?
Wirklich jedem seinen Job erklären wollen, wer hat die Firma da hingebracht wo sie jetzt ist ?
Der Leuchtturm brennt schon lange lichterloh vor Scham, weil nichts von dem stimmt was darauf steht.
Ein Arbeitgeber hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine gewisse Verantwortung. Das wurde hier rigoros ausgeblendet. Kein ehrliches Unternehmen. Entscheidungen wurde täglich geändert.
Seine aufbrausende beratungsresistente Art sind der Grund, da bringt das ganze Marketing nichts, mit ihm will keiner mehr was zu tun haben.
Kempfle kann und soll weiter bestehen aber mit anderen Führungskräften. Der Personaller, der sich kaum auskennt, eine kaufmännische Leitung über die jeder Mitarbeiter hinter vorgehaltener Hand nur lacht weil da mehr wie vielleicht Grundwissen nicht da ist. Und weglächeln hilft der Firma nicht weiter. Da können noch so viele Investoren kommen.
Verbesserungsvorschläge und Tipps von Fachleuten, die den Job Jahre und Jahrzehnte machen, annehmen und umsetzen und nicht auf einen fachlich und sozialen/zwischenmenschlichen inkompetenten "Berater" aus dem Wüstenstaat schwören. Solange diese Arbeitsbeziehung besteht, wird es nicht aufwärts gehen...
Betriebsleiter total überfordert mit dem Job.
Benötigt dringend Unterstützung
Auf die Mitarbeiter hören die schon lange im PV Geschäft sind.
Ideen annehmen und umsetzen
Was bringen einem "Werte" auf einem Leuchtturm geschrieben wenn sich niemand daran hält....
Die Führung aufgeben. Es muss jemand zur Rechenschaft gezogen werden, es geht hier um ganze Familien nicht um Belangen einzelner Personen.
Endlich mal Struktur und Ordnung reinbringen. Scheinen die, die es in der Hand haben, nicht hin zu bekommen
Der am besten bewertete Faktor von ESS Kempfle ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Sehr gut in der Abteilung
Übergreifend eher schlecht.
Die haben die Nase voll, von billigen Ausreden.
Keiner will so weiter machen.
Meine lieben Kollegen waren durchweg alles tolle Menschen. Sie wissen was Sie tun, Sie wissen wie Sie es tun und vor allem warum Sie es tun.
Alle Weltklasse - Punkt - und ich war wirklich in vielen Abteilungen!
Nur wegen den Kollegen bleiben noch ein Paar Leute in der Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESS Kempfle ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Was bringt die ganze Kommunikation, wenn in Terminen keine Vereinbarungen, Aufgabenlisten oder Verantwortlichkeiten definiert werden. So richtig wusste keiner was, wer bis wann zu machen hat.
Die Grundlagen der E-Mail Kommunikation (hat mein Empfänger alle Informationen um nun zu arbeiten und dann zu antworten von mir bekommen) sind schon von seitens der GF nicht gelebt worden - "die Betreffzeile muss reichen".
Die Wocheninfo war zu Beginn in Ordnung, driftete aber zunehmend Richtung Rechtfertigung ab.
Viel zu spät wurde über den ...
Sehr lange Nicht die Wahrheit sagen, alles schön reden. Mitarbeiter im Gang anschreien und bloßstellen, ja das kann er für mehr reicht es nicht. Alle Andere sind schuld das es der Firma schlecht geht, Selbstreflektion Fehlanzeige.
Mitarbeiter werden als nichts wissend behandelt. Alles wird versucht schön zu reden
Wenn das nicht hilft läuft der Chef singend mit Biene Maya Lied über den Flur. Das sagt schon alles
Wer gern von A nach B rennt und gern darauf ewig wartet bist Lösungen da sind ist hier richtig, wer auf kompliziert und unorganisiert steht- hat hier seinen Spaß.
Wenig Kommunikation und Details von oben nach unten. "Kümmere dich mal um das Problem..." ohne Info´s zu kriegen, was bisher gelaufen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wurde gespart brauchte keiner, es sollte aber jeder alles wissen und können.
Jeder muss ständig neue Aufgaben machen, die zu gewiesen wurden ohne zu fragen
Geht nur mit einer neuen Führung, so wird das nichts mehr.
keine wirklichen Schulungen, selbst Beibringen
Weiterbildung ? Vielleicht Einbildung.
