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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgeflache Hirachie, modern und aufgeschlossene, gut geschulte Führungskräfte
hier zählt der Mensch, sehr große Hilfsbereitschaft, offene Kommunikation
Netter und ehrlicher Umgang. Es gibt nichts, worüber man nicht mit dem Vorgesetzten sprechen kann. Es werden Lösungen gefunden und keine Probleme gesucht. Fehler werden gemacht und verbessert.
Das Potential der einzelnen Mitarbeiter wird herausgearbeitet, sodass jeder seine Stärken beweisen kann.
Mittlerweile gibt es wöchentliche Podcasts, in denen in 5 - 10 Minuten kurz erklärt wird, was in der letzten Woche in den Abteilungen geschehen und entschieden worden ist - so weiß jeder über alles Bescheid. Das gibt es wirklich nicht überall!
Gut am Arbeitgeber finde ich die Flexibilität. Ich wollte neue Herausforderungen angehen, neue Tätigkeiten und weitere Erfahrungen sammeln. Dazu konnte ich, abgestimmt mit dem Teamleiter-/Abteilungsleiter-in und dem Team der Abteilung, in eine andere Abteilung wechseln. Ebenso war es für die Personalabteilung kein Problem, dazu hatte ich unterstützende Gespräche. Ich habe mich versanden Gefühlt und achte die Flexibilität des Unternehmens.
Mitarbeiterangebote und -events: Massagen können gebucht werden, Fitness Angebot, kostenloses Wasser und Obst, Frühstück und Mittagessen in der hauseigenen Kantine, Ausflüge und Feiern, Jobrad, Hüpfburg und Fotobox können gemietet werden
Homeoffice möglich.
DU
Das Essen, Die neuen Büroräume, Benefits wie unter anderem Massage/Fitness(1 Jahr Dazugehörigkeit)/Firmenfeiern/Gratis Wasser/Preiswerter Kaffee/E-Bike (nach 1 Jahr Dazugehörigkeit sowie Versicherungen.)
Eine DU-Firma hier wird man nicht auf Distanz gehalten.
Aufhören über Wachstumsschmerzen zu Klagen die Probleme waren alle Hausgemacht, weil man auf niemanden hört und alles besser wusste
Ich habe meinen Beruf gelernt und sollte mir täglich vorschreiben lassen wie ich ihn zu machen habe, mit Sicherheit nicht
Es gibt Regeln und Gesetzte
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Mitarbeiter werden für alles verantwortlich gemacht, auch für Fehler der Führungsebene.
Leuchtturm, was hat Schuld, alles scheinheilig und endlich sieht man wie es wirklich läuft. Danke.
eingestellt und ganz schnell aussortiert
Die Firma wird am Chaos zerbrechen und ihre 2030 Vorstellung nicht erleben
5 Sterne kommen von oben
Homeoffice erteilen und dann hinterfragen ob gearbeitet wird
Nimmt überhaupt keine Verbesserungen an, will nur gut da stehen.
Die Leute dürfen für alles den Kopf hinhalten.
Mitarbeiter anständig behandeln und nicht anschreien, wenn was nicht so läuft wie es sein soll.
An Vereinbarungen halten.
Gehalt so bezahlen, dass es am 30./31. des Monats auf dem Konto ist und nicht erst am 1. des Monats am Nachmittag, da sind bei vielen Rücklastschriften vorprogrammiert.
Gehaltsabrechnung pünktlich übergeben (nicht erst einen Monat später).
Überstunden nicht für selbstverständlich halten, ein Angestellter muss das nicht tun - auch dann nicht, wenn zu wenig Personal vorhanden ist, um alle Aufgaben zu bewältigen.
In Stresssituationen die Lautstärke gegenüber den Angestellten herunterfahren. Wer schreit hat unrecht, so ein Sprichwort. Und der Respekt geht schnell verloren.
Mehr an die Menschen im Unternehmen glauben und auf deren Kenntnisse vertrauen.
Die externe Beratung sich sparen, bringt nichts wenn man nichts ändern will und die Firma gegen die Wand fährt. Weiter so auf dem besten Weg.
Schaut mal den Personalleiter an, der ist eiskalt und warum braucht ihr den eigentlich?
Einfach mal an Dinge halten die besprochen wurden und sich nicht jeden Tag neu erfinden wollen, auf externe Berater mit kuriose Ideen verzichten, da kann man Geld sparen
ausschliesslich qualifiziertes Fachpersonal einstellen
Der am besten bewertete Faktor von ESS Kempfle ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
wer, wenn nicht wir - regenerative Energiesysteme verpflichten!
Umwelt ja. Soziales, fragwürdig.
Liegt ja irgendwie in der Branche
Solar ist Zukunft
Photovoltaik
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESS Kempfle ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Je höher die Position desto schwieriger die Kommunikation. Vereinbarte Dinge werden von jetzt auf gleich umgeworfen und alles muss anders gemacht werden als besprochen. Hier wurde alles ohne Rücksprache durchgesetzt und diejenigen, die das erledigt haben was im Vorfeld abgesprochen wurde, dann niedergemacht.
Es wird sich extern beraten lassen, jedoch werden die Probleme nicht ernst genommen.
Man arbeitet und andere kriegen die Lorbeeren.
Themen wurden ohne Rücksprache geändert, teils überhaupt keine Kommunikation, die Leute aber dann als verantwortlich darstellen
Durch ein wöchentliches Video informiert der Chef persönlich über die Vorgänge im Unternehmen. Das Quartalsheft bietet auch viele Informationen, was in der Firma vorgeht. Wichtige Informationen werden über den E-Mail Verteiler bekannt gegeben. An der noch besseren Kommunikation wird stetig gearbeitet.
Kommunikation ? Wozu ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
es werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen für die Techniker abgehalten, die ESS Akademie ist im Auf, -Ausbau, hier kann man sich entwickeln
Eine Akademie soll kommen andere Firmen brauchen Jahre diese macht so etwas ganz schnell wie alles Andere auch, dafür nicht richtig
Wenn der Gewinn nicht passt, hier ist die Türe. Da braucht man keine Weiterbildung.
Es gibt viele interne Schulungen, aber auch externe Profis werden zu Rate gezogen. Bei Unzufriedenheit in der aktuellen Position wird auch ein interner Wechsel ermöglicht.
Bei stetigem Wachstum wird es sicher in Zukunft noch mehr Möglichkeiten geben.
Wer sich in der Firma weiterbilden will & Karriere., steht jedem in dieser Firma frei zu. Wir müssen es nur ansprechen und so wird einem erklärt was jeder machen kann um Weiterbildungen und Karriere zu machen
