Fehplanung auf Kosten der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Arbeitgeber hat gegenüber seinen Mitarbeitern eine gewisse Verantwortung. Das wurde hier rigoros ausgeblendet. Kein ehrliches Unternehmen. Entscheidungen wurde täglich geändert.
Verbesserungsvorschläge
Eine Führung die das Verständnis für Technik mitbringt und sich nicht nur hinter dem Vertrieb versteckt.
Leads macht noch lange keine zufriedene Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Brüllen demotiviert alle Mitarbeiter, sehr naives Verhalten.
Kommunikation
Flurfunk mehr nicht.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter waren super.
Work-Life-Balance
Viel zu Viel.
Vorgesetztenverhalten
Dem Obersten fehlte das Verständnis für Technik wollte aber alles entscheiden, es gibt Fachkräfte für solche Sachen, die wurden aber ignoriert.
Wer nicht hören will muss fühlen, die Technische Führung hat das Sinkende Schiff verlassen.
Interessante Aufgaben
Wurde durch Fehlverhalten der Führung zerstört.
Gleichberechtigung
dumme Sprüche.
Umgang mit älteren Kollegen
blieb keiner.
Arbeitsbedingungen
Technik war neu, IT Unterstützung war sehr gut. In den neuen Büros war es viel zu warm
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Geld wurde teilweise für unnötige Dinge rausgeschmissen.
Gehalt/Sozialleistungen
Obstkorb und Massage als Benefits, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Die Abteilungen sollten sich am Schluss teilweise selbst finanzieren, so kann man es auch machen wenn man sich die Abteilungen nicht mehr leisten kann durch anhaltende Fehlplanung.
Image
Image ist am Boden.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde gespart brauchte keiner, es sollte aber jeder alles wissen und können.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Ex-Führungskraft.
Danke für das Feedback, bei dem ich schon den Eindruck habe, dass es gut ist, wenn wir uns getrennt haben.
Mich freut trotzdem, dass Dir die Ausstattung und die Kollegen gute gefallen haben.
Dass wir hier zu viel arbeiten müssen oder der Lohn so schlecht ist, finden wir nicht, denn es haben die letzten Jahre sehr viele Menschen hier sehr gutes Geld verdient. Die Gegenleistung muss natürlich stimmen.
Als Nicht-Elektriker nehme ich die Kritik gerne an, dass es technisch Bessere Kollegen gibt. Aber dass wir nicht informieren, oder nicht weiterbilden, dass darf ich so nicht stehen lassen.
Information gibt es an allen Bildschirmen, jede Woche per Video, an jeder Veranstaltung der Firma. Die Fortbildung ist ebenfalls ein Thema, das uns wichtig ist. Neben Produktschulungen von den Herstellern, gibt es regelmäßig Unterweisungen von den Vorgesetzten. Weiterhin kann sich jeder Schulungen aussuchen und daran teilnehmen.
Unser Lohnmodell ist ohne Weihnachtsgeld und ohne Urlaubsgeld, aber beim Jahresgehalt zahlen wir Elektrotarif und die Benefits gibt´s oben drauf. Ich denke, wir können uns da gut sehen lassen.
Was mich besonders wundert, ist die Antwort bei der Gleichberechtigung. Wir haben im Haus einen überwiegenden Anteil von Frauen und auch in Führungspositionen sind die Frauen stark vertreten. Das hat unserem Betriebsklima immer gut getan.
Dir wünsche ich für die Zukunft alles Gute!
Wolfgang