Diskriminierung durch Kolleg*in und ein Chef, der die Täter*in bevorzugt und geschützt hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Essity GmbH in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter gleich behandeln, Beschwerden ernst nehmen und Konsequenzen folgen lassen indem inakzeptables Verhalten angesprochen, geklärt und eingestellt wird.
Arbeitsatmosphäre
Diskriminierendes Verhalten, keine Unterstützung von Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Diskriminierung, Ablehnung, Kollegen haben eigenen Vorteil im Blick
Vorgesetztenverhalten
Diskriminierung gedeckt und geduldet
Gleichberechtigung
Ungleiche Behandlung
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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