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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAtmosphäre, Kollegialität, work-live Balance, soziale-und sustainability Themen werden proaktiv über das Nötige hinaus vorangetrieben.
Essity produziert Produkte, auf die man stolz sein kann!
Der Mensch steht immer im Vordergrund des wirtschaftlich orientierten Handelns. Umweltaspekte werden sehr ernst genommen, selbst wenn es nicht rechtlich vorgeschrieben ist.
Die tariflichen Benefits, den Zusammenhalt untereinander, Events außerhalb der Arbeitszeit (zum Beispiel CSD, verschiedene Läufe), moderner Konzern, Positivität.
Für mich stimmt das Rahmenpaket. Die Gehaltsstrukrur ist gut, Führungskräfte werden trainiert. Der Chemietarif tut den Rest.
Das Klima und die Arbeitsbedingungen in Richtung work Life Balance und Arbeitnehmer zu schützen.
Wir könnten in manchen Belangen ein besserer Lieferant und Geschäftspartner sein.
Many employees who survive there with little real contribution
Nicht um die Probleme an sich zu kümmern, auch wenn diese schon angesprochen wurden.
Die 7,6 anstatt 8h Bezahlung bei Urlaub oder Krankheit.
Die Vorgehensweise des Managers/Management oberhalb meines Line-Managers empfinde ich als unangebracht. Sie zeugt von mangelnder Sozialkompetenz und Selbstüberschätzung. Das mag an der Mentalität des europäischen Landes liegen, aus dem der Manager stammt. Auch empfinde ich die Vorgehensweise des Hamburger BR sehr eingefahren und wenig lösungsorientiert. Zum Einen im Kontext mit den anderen Gesellschaften der Essity Gruppe, sowie auch in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
Es sollte mehr unter die Arme geriffen werden vom Ausbilder. Nicht direkt an die Maschine sondern mehr Theoretisch mit dem Ausbilder und mit den anderen Azubis.
Mehr mit den Anderen Azubis zusammen arbeiten.
Besser auf die Schule vorbereiten.
Mitarbeiter gleich behandeln, Beschwerden ernst nehmen und Konsequenzen folgen lassen indem inakzeptables Verhalten angesprochen, geklärt und eingestellt wird.
Den Betriebsrat mal darauf hinweisen das die im Interesse der Mitarbeiter agieren sollen.
Sonntags die 12h finde ich persönlich nervig 8 Stunden langen auch :D
Offene Fehlerkultur und transparentere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Essity ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Frauen haben bei Essity die gleichen Aufstiegschancen wie Männer. Ein Nachteil ist, dass es für Frauen nach der Elternzeit bisher keine Möglichkeit gibt in Teilzeit zurück in den Außendienst zu gehen.
Alter, Geschlecht und Herkunft spielen keine Rolle. Wir sind sehr divers.
Von Diversität wenig vorhanden
Hoher Frauenanteil, familienorientiert
Keine Rede wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essity ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Eine absolute Katastrophe, für Anliegen die das HR-Management erfordern wird man nur noch abgewimmelt, die Ausreden sind immer wieder „wir sind dafür nicht zuständig, sie müssen ein Ticket eröffnen“. Es kann doch nicht sein das man in die Personalabteilung reinläuft und gefühlt nur leere und abgeschlossene büros betrachten kann.
Es funktioniert immer wieder irgendwie aber hier ist definitiv noch Handlungsbedarf.
It always seems like your opinion is valued, but the shots are called at the top only.
Könnte noch besser gehen
Jeder ist für Alles und Keiner für Nichts zuständig. Dinge zu klären dauert und wird manchmal gar nicht gelöst. Sehr chaotisch. Entscheidungsprozesse sind kaum zu beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 90 Bewertungen).
Wäre schön, wenn trotz Differenzen und Problemen mit Vorgesetzten, der Mitarbeiter nur für seine Qualitäten geschätzt und auch beachtet wird.
Leider wird der Mitarbeiter in dieser Richtung nicht gefördert, wenn Probleme, weshalb auch immer entstehen.
Hier wird den Kollegen die Weiterentwicklung ermöglicht. Für manche Aufgaben oder Tätigkeiten ist der Standort Mannheim.
Depends! In country organizations more than in the head office. And guaranteed only if you are Swedish
Wer Leistung bringt wird schnell gefördert. Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Gefördert wir immer
