11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Frei arbeiten ohne Druck
Noch nicht durch organisiert
Gute Arbeiter besser behandeln
Es kann immer ein bishen mehr sein
Das wir als Familie behandelt werden und nicht nur als Arbeitskräfte
Es hat sich alles sehr verbessert!
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Es klappt, nicht immeraber wir versuchen es weiterhin und es wird funktionieren
Per Kollegen Zusammenhalt ist aufjedenfall besser geworden
Mar wird in Entscheidungen mit einbezogen und die Bzl ist immer greifbar
Wirstellen uns im Team gegenseitige Aufgaben
Man wird häufig von der Seite komisch angeschaut, oder erfährt öfters auch dass hinter dem Rücken gelästert wird über zb Sexualität usw
Eigentlich nicht so wirklich. Es würde immer super viel weg geschmissen nach jeder Schicht. Am ersten Tag war ich massiv geschockt über die ganzen wegzuschmeißenden Backwaren, da ich noch vor so viele auf einem Haufen gesehen hatte.
Siege oben
Neues Personal! Einmal komplett durchmischen und wenn nötig austauschen
In meiner Abteilung gab es richtig zwei Lager die sich immer untereinander angezickt haben. Generell wurde sehr viel hinter anderer Menschen Rücken geredet.
Als Bäckereifachverkäuferin hat man jetzt kein auserordentlich positiven Ruf
Leider auch negativ. Durch sehr kurzfristige schichtzuweisung (häufig einen Tag erst vorher) hatte man keine Möglichkeit sein Leben zu planen. Zudem mussten die, die grade nicht gut mit der Fillialleitung standen häufig nacheinander spät und Frühschicht machen. Was hieß um 21:00 Feierabend du haben und um 5:45 wieder bei der Arbeit sein zu müssen.(
Keine Weiterbildung möglich
Mindestlohn
War ok.
Diesen gabs nicht wirklich, da ein Großteil der Kollegen untereinander zerstritten waren
Sehr intensives Machtgefälle. Starke Herachien
Leider sehr unprofessionell
Relativ sauber und Pausen waren erlaubt
Die Filialleiterin war leider nicht in der Lage, mit zu ihr getragenen Problem umzugehen! In einem Fall hat sie sich auf die Seite der Problemcerursacherrin gestellt und zusammen mit ihr meine eine Kollegin beleidigt.
Gleichberechtigung hat zwar innerhalb der Filiale unter geschlechtern geherrscht. Als jedoch ein Kunde sich mal weigerte mit mir zu sprechen als Frau, da ich keine Ahnung haben würde, stand meine Cheffin neben mir und hat nichts gesagt, sondern meinen Kollegen von hinten gerufen.
Halt die aufgeben, die man beim Becker erfüllen muss. Relativ einseitig
Zu Stoßzeiten nicht genug Personal, Kunden beschweren sich über Wartezeiten, wenn auch noch Frühstück gemacht werden muss.
Wenn schon Aushilfen eingestellt werden, sollten diese auch zum Teil auf Ihre Stunden kommen, und nicht nur, wenn einer plötzlich krank wird, oder ausfällt.
Einige können machen was sie wollen
Bis auf einige Ausnahmen, ok
Meint ihr gehört der Laden
Wenn Filialleitung arbeiten muss, immer zu zweit, ansonsten alleine
Nur negativ
Wenn man dann mal Stunden bekommt
garnichts
Druck ohne Ende
Jeder für sich
Nur von oben herab
Nicht so viel Druck auf die Arbeitskräfte ausüben
Die Älteren gehen nicht sozial mit den Jüngeren um, dafür zeigen die jüngeren Respekt gegenüber den älteren…
Akademie für Azubis
Überstunden darf man machen was auch vollkommen ok ist . Hat man selbst mal was wird man genötigt eher zu kommen aus AU muss sich rechtfertigen was man hat etc obwohl ein Arbeitgeber kein Recht darauf hat eine Diagnoseetc zu erfahren , bekommt Vorwürfe und wird unter Druck gesetzt
Bezirksleitung sollte mal Menschenführung lernen. Grenz teilweise schon an Mobbing
Kommt aber wahrscheinlich auch darauf an wo man eingesetzt ist
Fialleitung TOP 5 Sterne. Bezirksleitung nicht mal 1 Stern wert
Bezirksleitung mangelt es an Kompetenz Und Verständnis. Sollte vielleicht erst einmal vernünftig Mitarbeiterführung lernen.. Rücksichtslos und egoistisch
So verdient kununu Geld.