Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeEigentlich nicht so wirklich. Es würde immer super viel weg geschmissen nach jeder Schicht. Am ersten Tag war ich massiv geschockt über die ganzen wegzuschmeißenden Backwaren, da ich noch vor so viele auf einem Haufen gesehen hatte.
Akademie für Azubis
Zu Stoßzeiten nicht genug Personal, Kunden beschweren sich über Wartezeiten, wenn auch noch Frühstück gemacht werden muss.
Überstunden darf man machen was auch vollkommen ok ist . Hat man selbst mal was wird man genötigt eher zu kommen aus AU muss sich rechtfertigen was man hat etc obwohl ein Arbeitgeber kein Recht darauf hat eine Diagnoseetc zu erfahren , bekommt Vorwürfe und wird unter Druck gesetzt
Wenn schon Aushilfen eingestellt werden, sollten diese auch zum Teil auf Ihre Stunden kommen, und nicht nur, wenn einer plötzlich krank wird, oder ausfällt.
Neues Personal! Einmal komplett durchmischen und wenn nötig austauschen
Nicht so viel Druck auf die Arbeitskräfte ausüben
Bezirksleitung sollte mal Menschenführung lernen. Grenz teilweise schon an Mobbing
Der am besten bewertete Faktor von Essmann's Backstube Arnold Essmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Älteren gehen nicht sozial mit den Jüngeren um, dafür zeigen die jüngeren Respekt gegenüber den älteren…
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Essmann's Backstube Arnold Essmann ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Filialleiterin war leider nicht in der Lage, mit zu ihr getragenen Problem umzugehen! In einem Fall hat sie sich auf die Seite der Problemcerursacherrin gestellt und zusammen mit ihr meine eine Kollegin beleidigt.
Nur negativ
Nur von oben herab
Bezirksleitung mangelt es an Kompetenz Und Verständnis. Sollte vielleicht erst einmal vernünftig Mitarbeiterführung lernen.. Rücksichtslos und egoistisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung möglich
