Außen hui, innen pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teilweise tolle Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeiter egal in welcher Funktion und auf welcher Ebene sie arbeiten.
Die „alten“ also die die seit 15/20+ im Unternehmen sind, Krallen sich an ihre Positionen fest um die Zeit die Ihnen bis zur Firmenrente bleibt zu überleben während sie sich aber gegenseitig versuchen abzusägen. Alle zwei, drei Jahre gibt es Umstrukturierungen was für einige bedeutet entweder… oder…
Die meisten Vorgesetzten interessieren sich Null um die Belange der Belegschaft und wenn dann tun sie nur so. Am Ende muss man ehrlich sein, selbst wenn sie wollten könnten sie wahrscheinlich aus ihrer Position sowieso nichts verändern. Die Gehälter sind schlecht! Erhöhungen werden nach Sympathie oder Strategie gegeben aber nicht nach einer fairen Arbeitsleistung! Planzahlen die entscheidend für Provisionsauszahlungen sind werden so hoch also nicht realistisch gesetzt so dass diese kaum zu erreichen sind. Die Frage hier wäre ob das eine Firmenstrategie sein könnte um sich so klever um die Auszahlungen zu bringen? Geld wird aber für Weihnachtsfeiern oder Oktoberfest Veranstaltungen genutzt zu denen aber nur und ausschließlich das Büro/Admin Personal eingeladen ist! Alle anderen dürfen über SocialMedia von zuhause zuschauen/teilnehmen…
Verbesserungsvorschläge
Einmal ordentlich durchfegen! Aber nicht dieses typische Estee Lauder Spielchen, die Mitarbeiter von A nach D und D nach A zu versetzen oder downgraden oder gar Upgraden sondern wirklich ersetzen. Mancher Besen ist einfach zu durchgefegt und sollte ausgetauscht werden.
Eine faire Gehaltspolitik.
Nicht nach dem Motto „Dich finde ich nett deshalb bekommst du über zwei Ecken mehr…“
HR sollte für Fehlverhalten aller Mitarbeiter in ALLEN Positionen disziplinarische Konsequenzen walten lassen! Aber dann hätte Estee Lauder Deutschland wahrscheinlich kaum noch Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark vom Vorgesetzten Abhängig! Und diese verbreiten oft eine angespannte und null wertschätzende Stimmung.
Kommunikation
Mal so mal so. Auch hier hängt es davon ab mit wem man kommuniziert!
Kollegenzusammenhalt
Hängst vom jeweiligen Team ab.
Work-Life-Balance
Schwierig wegen den Arbeitszeiten… ein flexibleres Stundenkonzept wäre sicherlich eine Option, Neues wird aber grundsätzlich abgelehnt wenn es nicht von der Geschäftsleitung kommt.
Vorgesetztenverhalten
Das niederträchtigste das ich je erlebt habe!
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die dem Vorgesetzten offensichtlich „sympathischer“ sind, bekommen schneller und mehr Karrieremöflichkeiten!
Umgang mit älteren Kollegen
Ok…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Riesige Kartons in denen ein Kind im stehen passen würde um EINEN FLYER zu versenden!