Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Schön, dass Du da bist! Wir freuen uns, dass Du Dich für uns als Arbeitgeber und Unternehmen interessierst und wollen Dir mit unserem Profil und mit der Unterstützung unserer Mitarbeitenden und Bewerber:innen authentische Einblicke in die Welt von Estée Lauder Companies geben.
Bevor Du Dich genauer umschaust, möchten wir Dir einen kurzen Einblick geben, wie wir uns hier auf kununu engagieren. Das betrifft vor allem den Bereich „Bewertungen“:
Wir sehen und lesen grundsätzlich jede Bewertung!
Wir versuchen zeitnah auf Feedback zu reagieren da uns dieses sehr am Herzen liegt. Dies erfordert natürlich Zeit. Eine nicht beantwortete Bewertung bedeutet also nicht, dass wir sie ignorieren. Hier arbeiten wir vermutlich gerade im Hintergrund einfach noch an unserer Antwort!
Für uns ist jede Art von Feedback wertvoll. Natürlich freuen wir uns über positive Bewertungen. Aber auch nicht so gutes Feedback, so schmerzlich es manchmal ist, bringt uns weiter.
Estée Lauder Companies zählt zu einem der weltweit führenden Anbietern und Herstellern im Kosmetikbereich. Mit Leidenschaft und Begeisterung arbeiten wir in über 150 Ländern an innovativen Beauty-Produkten. Das Markenportfolio von Estée Lauder Companies umfasst mehr als 25 Brands in den Bereichen Hautpflege-, Make-up-, Parfüm- und Haarpflegeprodukten. Dank Kreativität und Unternehmergeist behaupten wir eine führende Position im Prestige-Beauty-Markt.
Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wichtigstes Kapital. Deshalb ermutigen wir sie kreativ und innovativ zu agieren und unternehmerisch zu denken. „Leadership from every chair“, ist unsere Devise. Die entsprechenden Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind für uns selbstverständlich.
Bei uns hast Du die Möglichkeit ein wertvoller Teil unseres motivierten Teams zu werden und unter global erfolgreichen Marken wie bspw. Estée Lauder, Clinique, Tom Ford, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown, Aveda, Jo Malone London, Darphin, Jo Malone London oder The Ordinary zu arbeiten. Jeder bekommt Chance seine Fähigkeiten und Kreativität voll zu entfalten und an vielseitigen und spannenden Themen aktiv zu beteiligen.
MAKE YOUR CAREER GLOW
"I believe that potential is unlimeted -Success depends on daring to act on dreams" ~ Mrs. Estée Lauder
Next generation of leaders
"Leading from every chair" - Von unseren Berufseinsteigern bis hin zu unseren erfahrensten Führungskräften konzentrieren wir uns darauf, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung fördert. Dies ist entscheidend für unsere Fähigkeit Trends zu schaffen, Veränderungen vorauszusehen und uns schnell an die sich verändernden Bedürfnisse und Anforderungen unseres Geschäfts anzupassen.
Nachhaltigkeit
Als Familienunternehmen, das auf langfristiges, nachhaltiges Wachstum ausgerichtet ist, wissen wir, dass der Erfolg unseres Unternehmens untrennbar mit der Gesundheit und dem Wohlergehen der Menschen und unseres Planeten verbunden ist. Wir setzen uns dafür ein, unsere ökologischen und sozialen Auswirkungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu managen, Nachhaltigkeitsinitiativen voranzutreiben und sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zu Innovationen, Lösungen und Verbindungen beizutragen.
High-Touch Approach
Den High-Touch Approach hat unsere Gründerin Estée Lauder vor über 60 Jahren eingeführt. Sie war leidenschaftlich davon überzeugt, dass Frauen ihre Produkte aus erster Hand anfassen und erleben sollten. Sie ging auf die Verkaufsfläche, um ihre Hautpflege- und Make-up-Produkte persönlich vorzustellen, weil sie instinktiv wusste, dass ihre persönliche Interaktion, Anleitung und Verbindung eine dauerhafte Bindung schaffen würde.
Im digitalen Zeitalter ist High-Touch zu High-Tech geworden und hat sich über die Verkaufsfläche hinaus auf Online- und digitale Plattformen verlagert.
Inclusion, Diversity & Equity
Die Werte der Estée Lauder Companies beruhen auf dem Respekt vor dem Einzelnen, einer Kultur der Zugehörigkeit und den seit langem geltenden Werten der Inklusion, Vielfalt, Gleichberechtigung. Wir verpflichten uns zur Förderung und Aufrechterhaltung einer integrativen Kultur und begrüßen die einzigartigen Stärken und Talente jedes Einzelnen, unabhängig von Geografie, Alter, Kultur, Hautfarbe/ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, körperlichen Fähigkeiten oder sozioökonomischem Status.
Soziales Engagement
Als globales Unternehmen ist sich Estée Lauder Companies bewusst, dass unser Erfolg untrennbar mit den Gemeinschaften verbunden ist, in denen wir leben und arbeiten. Wir wissen auch, dass globale Herausforderungen gemeinschaftliche Lösungen erfordern, um eine bessere Welt und bessere Ergebnisse für zukünftige Generationen zu schaffen. Im Rahmen unserer Social Impact-Initiativen arbeiten wir mit unseren Mitarbeitern, Verbrauchern und Partnerorganisationen zusammen, um diese Herausforderungen zu bewältigen. Dabei stützen wir uns auf die Werte der Familie Lauder: furchtlose Beharrlichkeit und Großzügigkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt• Urlaub: Freu Dich auf 30 Tage pro Jahr (mit steigender Betriebszugehörigkeit sogar mehr).
• Mitarbeiterrabatte und weitere Vergünstigungen: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unsere Produkte und interessanten Angeboten unserer Kooperationspartner.
• Altersvorsoge: Kein spannendes, aber ein sehr wichtiges Thema! Daher investieren wir in Deine betriebliche Altersvorsorge und subventionieren Deine Vermögenswirksamen Leistungen.
• Weiterbildung: Nutze unser vielfältiges Schulungsprogramm und bilde Dich stetig & individuell weiter.
• Gesundheit: Deine Gesundheit liegt uns am Herzen, daher bieten wir Dir verschiedene Leistungen im Rahmen unseres Gesundheitsmanagements.
• Umfeld: Engagiere Dich bei einem internationalen Marktführer mit flachen Hierarchien und hohem Sozialbewusstsein.
#makeyourcareerglow
Retail
Corporate
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ESTÉE LAUDER COMPANIES GMBH.
absolut gar nichts. aber das interessiert Elc auch nicht. sie sind ja sooooo toll und Familie
Super Mitarbeiter und tolle Produkte
Früher hätte ich gesagt die Produkte aber durch die neuen Überarbeitungen haben diese stark an Qualität nachgelassen
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Produkte und Rabatte
- Home Office Möglichkeit
- spannende Aufgaben
MA-Rabatte... naja, das wars dann auch
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den meisten Mitarbeiter egal in welcher Funktion und auf welcher Ebene sie arbeiten.
Die „alten“ also die die seit 15/20+ im Unternehmen sind, Krallen sich an ihre Positionen fest um die Zeit die Ihnen bis zur Firmenrente bleibt zu überleben während sie sich aber gegenseitig versuchen abzusägen. Alle zwei, drei Jahre gibt es Umstrukturierungen was für einige bedeutet entweder… oder…
Die meisten Vorgesetzten interessieren sich Null um die Belange der Belegschaft und wenn dann tun sie nur ...
Bei Estée Lauder gibt es viele Probleme, die den Arbeitsalltag unnötig schwer machen. Die Kommunikation ist intransparent – wichtige Informationen werden nur an bestimmte Personen weitergegeben, während andere im Dunkeln gelassen werden. Statt ehrlicher Rückmeldungen gibt es Lästereien durch Führungskräfte, was eine unangenehme und unsichere Atmosphäre schafft.
Die Arbeitsbelastung ist unfair verteilt: Während manche bevorzugt werden, müssen andere die Arbeit von drei Personen erledigen. Gleichzeitig wird eine flexible Work-Life-Balance versprochen, doch wer nach einem vollen Arbeitstag pünktlich geht, wird schief ...
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist von Arroganz und Druck geprägt. Es fehlt an ehrlicher Wertschätzung und Empathie. Mitarbeiter werden klein gehalten, während gleichzeitig ein scheinbares People-Pleasing zur Schau gestellt wird. Das Leadership Team feiert sich am liebsten
selbst, besonders
während der sogenannten "Glow Hours." Diese Kulturprobleme spiegeln das bekannte Sprichwort wider: Der Fisch stinkt vom Kopf her.
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll… Zunächst einmal sollten die Menschen, die sowohl die persönlichen als auch die fachlichen Kompetenzen einer Führungskraft mitbringen, auch die Möglichkeit haben, eine solche Position zu übernehmen. Das Unternehmen lebt noch immer von dem alten Image als Prestige-Beauty-Brand. Aber ehrlich gesagt bröckelt dieses, altbekannte Make-up immer weiter, und was letztlich übrig bleibt, sind Menschen, die sich darauf konzentrieren, andere zu schikanieren und kleinzuhalten.
Ich wünsche mir von Herzen, dass die Menschen, die das ...
Ein respektvollerer Umgang mit den Mitarbeitern.
Keine druck/machtpolitik
Wertschätzung zeigen
Sesionals könnten viel cooler und besser gestaltet werden von dem Essen dort fangen wir gar nicht an ( für influencer oder Oberrang Mitarbeiter werden coole Events gemacht großes Catering und Dinner.
- Überstundenausgleich ermöglichen (ganze Tage)
- Workation einführen
- Bessere Struktur bezüglich Titel (es gibt nur Coordinator und Manager)
Einmal ordentlich durchfegen! Aber nicht dieses typische Estee Lauder Spielchen, die Mitarbeiter von A nach D und D nach A zu versetzen oder downgraden oder gar Upgraden sondern wirklich ersetzen. Mancher Besen ist einfach zu durchgefegt und sollte ausgetauscht werden.
Eine faire Gehaltspolitik.
Nicht nach dem Motto „Dich finde ich nett deshalb bekommst du über zwei Ecken mehr…“
HR sollte für Fehlverhalten aller Mitarbeiter in ALLEN Positionen disziplinarische Konsequenzen walten lassen! Aber dann hätte Estee Lauder Deutschland wahrscheinlich kaum noch ...
Der am besten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Es sind sehr viele langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Hohe Anerkennung der älteren Kolleginnen und Kollegen
Keine älteren Kollegen vorhanden
Es gibt kaum welche
Auf die Expertise älterer Kollegen wird gerne zurückgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESTÉE LAUDER COMPANIES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Für die Leistung die erbracht werden muss und das ständig die Preise angehoben werden könnte höher sein
Das Gehalt war so großzügig, dass ich mir fast jeden Tag ein belegtes Brötchen leisten konnte
Unteres Level
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld und Provision
Man bekommt zum kümmerlichen Gehalt wenigstens einen kleinen Zuschuss zur VWL. Ob man die Essensmarken bekommt, war eine Zeitlang auch so ein Glücksspiel und alles andere als sicher.
Gehaltserhöhung gab es einige Jahre hintereinander nur, wenn du für die richtige Abteilung gearbeitet hast. Ein Großteil ist dafür einige Jahre hintereinander in der Nullrunde gelandet.
Einstiegsgehalt unwürdig, keine persönlich bezogene Gehaltserhöhung sondern nur per Gießkanne über alle. Prämien nur für das oberste Management.
Essenszulage sind 2,- pro Tag (dafür bekommt man mittlerweile nicht mal eine Butterbreze), betriebliche Altersvorsorge zwar vorhanden aber ähnlich großzügig wie die Essenszulage. Kein Fahrtkostenzuschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung sowohl fachlich als auch zu persönlichen Themen (z.b. Personal Branding)
Schwer
Wenn man schleimt ja
Vitamin b
Training ist ein Witz und nie konstant im Guide
Wenn man kein Liebling ist hat man keine Chance, man wird klein gehalten
Nur wenn du Vitamin B im Frühstück hattest
Der Mitarbeiter muss schon für sich und seine Entwicklung Einstehen. Allerdings kann man sich super in verschiedene Themen und Bereiche einbringen & auch auf der Karriereleiter weiter kommen. Wichtig ist allerdings auch das man dies aktiv angeht und nicht wartet bis einem der nächste Schritt zugeflogen kommt.
