NIE WIEDER! Von außen hui, nach innen pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
MA-Rabatte... naja, das wars dann auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine Kommentare sprechen für sich. Denk bitte zweimal nach, bevor du dich bewirbst. Es mag auf den ersten Blick nach einer tollen Firma für den Lebenslauf aussehen, aber lies dir besser noch einmal alle Kommentare auf Kununu durch. Dann wirst du feststellen, dass du dich bei Estée Lauder lieber NICHT bewerben solltest
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß gar nicht, wo ich anfangen soll… Zunächst einmal sollten die Menschen, die sowohl die persönlichen als auch die fachlichen Kompetenzen einer Führungskraft mitbringen, auch die Möglichkeit haben, eine solche Position zu übernehmen. Das Unternehmen lebt noch immer von dem alten Image als Prestige-Beauty-Brand. Aber ehrlich gesagt bröckelt dieses, altbekannte Make-up immer weiter, und was letztlich übrig bleibt, sind Menschen, die sich darauf konzentrieren, andere zu schikanieren und kleinzuhalten.
Ich wünsche mir von Herzen, dass die Menschen, die das Unternehmen wirklich am Laufen halten, die empathisch sind und fachlich etwas draufhaben, endlich gesehen werden und die Möglichkeit erhalten, in diesem Laden wirklich etwas zu verändern. Sie sollten keine Angst haben müssen, ihre Meinung zu sagen, und für die Person, die sie sind, wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ein Alltag geprägt von Angst und Top-Down Management – so etwas habe ich noch nie erlebt. Nicht nur ich, sondern auch andere Kollegen wurden auf schlimmste Weise behandelt. Wenn du einmal nicht so funktionierst, wie es sich die Führungskräfte wünschen, wirst du einfach ignoriert, bekommst keine sinnvollen Aufgaben mehr und fängst an, mit Angst und Bauchschmerzen zur Arbeit zu gehen, weil du nie weißt, was als Nächstes kommt.
Hier herrscht dicke Luft – das wäre noch eine untertriebene Beschreibung. Man spürt die Emotionen, die Angst und die Ungerechtigkeit sofort, sobald man die Abteilung betritt.
Kommunikation
Kommunikation von oben – keine Möglichkeit, die eigene Meinung einzubringen. Es gibt eine klare Grüppchenbildung unter den Führungskräften. Man fühlt sich ausgeschlossen, als wäre man nicht Teil des Ganzen. Die Lieblinge werden bevorzugt, bekommen Anerkennung und bessere Aufgaben, während der Rest schauen kann wo er bleibt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle und kompetente Menschen in dem Unternehmen, die Angst haben ihre eigene Meinung auszudrücken und dann bei den Führungskräften schlecht dazustehen.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit ...., wird nicht überprüft, das heißt keine Möglichkeit Überstunden abzubauen. Urlaub wird nicht gerne gesehen, denn dann arbeitet man ja nicht. Ständiger Druck. E-Mails/Arbeit an Wochenenden. Am besten wurde die Arbeit schon am Tag davor erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Eigeninitiative, Produktivität werden ignoriert. Man wird klein gehalten. Die Führungskräfte haben keinerlei persönliche sowie fachliche Kompetenzen!
Um hier standzuhalten, heißt es keine eigene Meinung zu haben und seine Werte/Grundbedürfnisse an einem AG über den Haufen zu werden.
Interessante Aufgaben
Kein Möglichkeit Persönlichkeit, Kreativität oder Eigeninitiative an den Tag zu legen. Man bekommt nur die Aufgaben, die die FK nicht machen wollen. Sogar nach mehrmaligen Gesprächen wurde dies gekonnt ignoriert.
Wachstum gleich null.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden - veraltete Bilder und Werte
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist noch schlimmer. Sie werden als Last dargestellt - da quasi unkündbar. Werden klein gehalten und von den jüngeren Generationen überrannt.
Arbeitsbedingungen
Nach außen hui, nach innen pfui - mehr brauche ich nicht sagen
Image
Nach außen hui, nach innen pfui