Scale-Up mit großartiger Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
hier zählen Beiträge ! und jeder, der sich einbringt kann einen Beitrag leisten. Das Produktportfolio bietet Lösungen für globale übergeordnete Problemstellungen, heißt die eigene Arbeit hilft die Welt zu verbessern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts besonderes hervorzuheben; wo ist es schon perfekt ?
eSystems befindet sich in der Scale-Up Phase und wirtschaftet finanziell risiko/chancen-ausgeglichen; da ist es logisch, dass nicht alle Investitionen sofort umgesetzt werden können, sondern erst dann, wenn diese auch finanziert werden können.
Verbesserungsvorschläge
konsequent und parallel zum Tagegeschäft am strategischen wichtigen Unternehmenswachstum arbeiten; dazu gehören Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeitsmodelle, welche die Arbeitsqualität kontinuierlich weiter verbessern
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles Verhältnis zur Unternehmensleitung und zum Führungskreis; gestalterischer Freiraum + Möglichkeit zur Verantwortungsübernahme
Kommunikation
Infos aus der GF im Quartalsturnus + Sondertermine bei ad hoc Mitteilungen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in der gesamten Belegschaft ist herausragend; Die cross-funktionale Zusammenarbeit kann noch besser werden, hierzu trägt aber jeder selber bei
Work-Life-Balance
Was zählt sind die Ergebnisse; es gibt Vertrauensarbeitszeit und die Arbeitszeiten lassen sich um private Termine nahezu jederzeit flexibel gestalten; Urlaub 30 Tage +x bei entsprechender Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
gute Fehlerkultur, sehr gute Feedbackkultur (inkl. digitalem System dafür), gemeinsame Zielfestlegung und klare Erläuterung von Entscheidungen
Interessante Aufgaben
In diesem Unternehmen in dieser Wachstumsphase zählt jeder einzelne Mitarbeiter und jedes Ergebnis; zu sehen, wie der einzelne Beitrag dem Unternehmenswachstum dient, was für mich persönlich sehr erfüllend.
Arbeitsbedingungen
sehr moderne Arbeitsplätze und guter Infrastruktur um das Office herum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zertifizierung vorhanden und regelmäßige Unterweisungen halten alle Mitarbeiter auf aktuellem Stand
Gehalt/Sozialleistungen
faire und wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur; Sozialleistungen gibt es und kann (wie vermutlich überall) noch weiter verbessert werden; ich denke es wird mit dem zunehmenden Wachstum des Unternehmens auch weiter verbessert werden
Image
Das Image hat sich in den letzten Jahren sehr verbessert und gesteigert; Realität und Image decken sich, was sich in der gemeinsam erarbeiteten Vision des Unternehmens widerspiegelt;
Karriere/Weiterbildung
Ein Unternehmen in dieser Wachstumsphase bietet jedem engagierten Mitarbeiter die Möglichkeit mitzuwachsen; Schulungs- und Weiterbildungsbedarf werden jährlich überprüft und vereinbart