Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubthier zählen Beiträge ! und jeder, der sich einbringt kann einen Beitrag leisten. Das Produktportfolio bietet Lösungen für globale übergeordnete Problemstellungen, heißt die eigene Arbeit hilft die Welt zu verbessern.
HR Team (Frau Staudenmaier & Guerreri) war sehr gut!
Mein Team war sehr gut !
-Die Personalabteilung hat auch ein Ohr für einen, falls es im Privatleben mal ein Problem gibt ( alles bleibt im Vertrauen ).
-Hier zählt auch deine Meinung / Ansicht obwohl du in der ,,Probezeit bist" !
- Lautes lachen, gute Laune und Spaß an der Arbeit wird gern gesehen :)
Dass auf Einwände und Kritik auch bei neuen Mitarbeiter eingegangen wird. Ansprechen von Themen ist hier nicht verpönt.
Alles oben Beschriebene und die Philosophie.
nichts besonderes hervorzuheben; wo ist es schon perfekt ?
eSystems befindet sich in der Scale-Up Phase und wirtschaftet finanziell risiko/chancen-ausgeglichen; da ist es logisch, dass nicht alle Investitionen sofort umgesetzt werden können, sondern erst dann, wenn diese auch finanziert werden können.
Teilweise sind alte Strukturen noch nicht final aufgebrochen und behindern etwas die Dynamik. Daran wird jedoch aktiv gearbeitet.
Ständige Kontrolle
0 Flexibität
Home Office oft Problem
Arbeitskultur
Führung
Management
Gar nichts.
konsequent und parallel zum Tagegeschäft am strategischen wichtigen Unternehmenswachstum arbeiten; dazu gehören Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeitsmodelle, welche die Arbeitsqualität kontinuierlich weiter verbessern
Bleibt wie ihr seid!
Möglichst klare Strukturierung der Aufgaben und Zuständigkeiten innerhalb einzelner Teams, / Abteilungen.
Mut zur Übernahme großer, komplexer und in der Realisierung sehr anspruchsvoller Zukunftsprojekte, ohne vorher alle Lösungen sicher zu wissen, was echte Herausforderungen bietet an jede Persönlichkeit, deinen Expertenstatus, deine Aufgabe täglich zu wachsen und vor allem wachsen zu dürfen. Ab und an grösseres Vertrauen in das Team, gerade vor Entscheidungen.
Aufgrund des Wachstums in den letzten Jahren haben sich die Büros mehr und mehr gefüllt. Aktuell haben wir noch gute Bedingungen (auch hier bitte die Kommentare in anderen Bwertungen ignorieren, hier wird niemand eingepfercht). Hier muss auf jeden Fall erweitert werden, dies ist aber scheinbar schon in Planung
Der am besten bewertete Faktor von eSystems MTG ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In diesem Unternehmen in dieser Wachstumsphase zählt jeder einzelne Mitarbeiter und jedes Ergebnis; zu sehen, wie der einzelne Beitrag dem Unternehmenswachstum dient, was für mich persönlich sehr erfüllend.
Die Energiewende bedingt die Sektorenkopplung; eSystems arbeitet an Produkten und Systemlösungen an genau dieser Schnittstelle; sehr inspirierende Projekte und Technologien;
e-Mobilität als ist einer der stärksten Wachstumsmärkte und bietet eine Vielzahl interessanter Themen und Herausforderungen.
Viel Gestaltungsfreiraum
Bisher recht vielseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eSystems MTG ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nichts bleibt mal beim festgehaltenen und abgestimmten. Protokolle für die Katze.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein Unternehmen in dieser Wachstumsphase bietet jedem engagierten Mitarbeiter die Möglichkeit mitzuwachsen; Schulungs- und Weiterbildungsbedarf werden jährlich überprüft und vereinbart
Aktives Weiterbildungsmanagement vorhanden; wobei die größte Möglichkeit für Karriere und Weiterbildung das weitere Unternehmenswachstum ist;
Wenn die Weiterbildung begründet und der Vorteil für das Unternehmen klar aufgezeigt wird, werden Weiterbildungen auch durch das Unternehmen gefördert. Man sollte hier allerdings ein eher Eigenverantwortliches System implementieren in dem jeder MA mittels eines eigenen Weiterbildungsbudgets sich selbstständig Schulungen aussuchen und buchen kann.
Wird gefördert, die Geschäftsleitung hat verstanden dass die Mitarbeiter und deren KnowHow das Kapital der Firma sind
