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Solutions 
GmbH
Bewertung

Muss nicht unbedingt sein

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mit vorurteilsbehafteten Aussagen gegenüber einzelnen Bevölkerungsgruppen schaffte es die Geschäftsleitung leider nicht, mein Vertrauen zu gewinnen.

Kommunikation

Informationen seitens der Geschäftsleitung zu beispielsweise Auftragslage, Maßnahmen zur Kundenakquise und der allgemeinen Strategie u.ä. erhält man oft leider nur über den Flurfunk. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist dagegen sehr direkt und wird durch entsprechende technische Maßnahmen gefördert (Chat, Wiki, Videokonferenzen, u.ä.).

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Kollegen ist sehr familiär und stets professionell. Er herrscht ein starker Zusammenhalt und so können z.B. alle unkompliziert auf die Fähigkeiten und das beachtliche Fachwissen der jeweils anderen zurückgreifen.

Work-Life-Balance

Für die 24/7-Rufbereitschaft standen zu wenige personelle Ressourcen zur Verfügung. Es ist keine Seltenheit, dass einzelne Mitarbeiter für die Rufbereitschaft ohne Pause über viele Monate hinweg zuständig sind.

Vorgesetztenverhalten

Durch den technischen Direktor wurden klar definierte Ziele und Prioritäten vorgegeben, für die angemessene Zeit zur Verfügung gestellt wurde. Die Geschäftsleitung hat dagegen leider noch Probleme damit, Themen wie Arbeitsschutz und Gesundheit zu priorisieren.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind anspruchsvoll und es besteht ein hoher Grad an Selbstständigkeit, was deren Umsetzung sowie andere technische Entscheidungen angeht. Frei nach dem Motto "Hauptsache das Ergebnis stimmt".

Arbeitsbedingungen

Beim Arbeitsschutz und den Arbeitsmitteln wird gespart. Benötigte Arbeitsmittel werden teilweise erst nach Monaten und mehrmaligen Nachfragen oder gar nicht zur Verfügung gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Betrieblich geförderte Weiterbildungen oder Schulungen gibt es nicht. Der interne Wissensaustausch wird nicht gezielt gefördert, sondern obliegt der Selbstverantwortung des Einzelnen. Karriere-Perspektiven sind bei einem so kleinen Betrieb prinzipiell eher als schwierig einzuschätzen.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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