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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei etailer Solutions die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit vorurteilsbehafteten Aussagen gegenüber einzelnen Bevölkerungsgruppen schaffte es die Geschäftsleitung leider nicht, mein Vertrauen zu gewinnen.
Informationen seitens der Geschäftsleitung zu beispielsweise Auftragslage, Maßnahmen zur Kundenakquise und der allgemeinen Strategie u.ä. erhält man oft leider nur über den Flurfunk. Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist dagegen sehr direkt und wird durch entsprechende technische Maßnahmen gefördert (Chat, Wiki, Videokonferenzen, u.ä.).
Der Umgang unter den Kollegen ist sehr familiär und stets professionell. Er herrscht ein starker Zusammenhalt und so können z.B. alle unkompliziert auf die Fähigkeiten und das beachtliche Fachwissen der jeweils anderen zurückgreifen.
Für die 24/7-Rufbereitschaft standen zu wenige personelle Ressourcen zur Verfügung. Es ist keine Seltenheit, dass einzelne Mitarbeiter für die Rufbereitschaft ohne Pause über viele Monate hinweg zuständig sind.
Durch den technischen Direktor wurden klar definierte Ziele und Prioritäten vorgegeben, für die angemessene Zeit zur Verfügung gestellt wurde. Die Geschäftsleitung hat dagegen leider noch Probleme damit, Themen wie Arbeitsschutz und Gesundheit zu priorisieren.
Leider eher Work-Work balance