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ETAS 
GmbH
Bewertung

Stuttgart und weitere

Keine Wertschätzung und schlechte Kommunikation

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ETAS GmbH in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mittleres Management austauschen; bessere Kommunikation; mehr Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter...

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation von Seiten des Managements in Richtung Personal

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht zumeist ein sehr guter Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

Das Arbeitszeitmodell (Arbeitszeitsouveränität) des Unternehmens ist aus meiner Sicht nicht optimal für eine gute Work-Life-Balance.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskompetenz des (oberen und) mittleren Managements lässt zu wünschen übrig. Empathie, Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern sowie ein gesundes unternehmerisches Denken fehlen bei einigen Führungskräften...

Gehalt/Sozialleistungen

Leider gibt es keine wirkliche Gleichberechtigung innerhalb des Unternehmens. Es gibt Mitarbeiter, die trotz gleicher Arbeit um ein Vielfaches weniger verdienen als andere.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es nur, wenn man zu allem Ja und Amen sagt.

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

ETAS HR-TeamHuman Resource

Hallo,

zunächst vielen Dank für deine Zeit, welche du dir für das Feedback genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass du aktuell nicht zufrieden bist. Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und in einer positiven Arbeitsatmosphäre tätig sein können.

Die Anmerkungen bezüglich des mittleren Managements, der Kommunikation und der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst.
Wir verstehen, dass diese Aspekte entscheidend für eine zufriedenstellende Arbeitsumgebung sind. Falls du es noch nicht getan hast, möchten wir dich ausdrücklich ermutigen, deine Situation anzusprechen – sei es direkt bei deiner Führungskraft, über deinen HR-Ansprechpartner oder durch Nutzung der vorhandenen Feedbackinstrumente.

Bezüglich der Work-Life-Balance: Wir sind stets bestrebt, flexible und familienfreundliche Arbeitsmodelle anzubieten. Wir bedauern, dass das aktuelle Modell in deinem Fall nicht optimal war.

Zum Thema Karriere und Weiterbildung: Es ist unser Ziel, allen Mitarbeitern gleiche Aufstiegschancen zu bieten, basierend auf Leistung und Engagement. Sollte hier ein anderer Eindruck entstanden sein, möchten wir dich bitten, den Austausch mit deiner Führungskraft oder deinem HR-Ansprechpartner zu suchen. Ein persönliches Gespräch gibt uns die Möglichkeit, deine Weiterentwicklungsmöglichkeiten individuell zu beleuchten.

Dein Feedback zum Kollegenzusammenhalt freut uns sehr, da wir großen Wert auf ein gutes Teamgefühl legen. Es ist schön zu hören, dass dies in den Teams gelebt wird.

Zum Thema Gehalt und Sozialleistungen: Gleichberechtigung und Transparenz sind uns wichtig. Uns liegt sehr viel daran, dass alle Mitarbeiter fair behandelt werden. Wir werden das nochmals prüfen.

Wie bereits erwähnt, würden wir uns sehr freuen, wenn wir uns persönlich austauschen könnten, um zusammen Lösungen zu finden. Die Türen stehen dir offen.

Danke nochmals für die Offenheit.

Viele Grüße
Daniel

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