Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die 1994 gegründete ETAS GmbH ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Robert Bosch GmbH mit internationalen Vertriebsbüros in Europa, Nord- und Südamerika sowie Asien. Das Portfolio von ETAS umfasst Fahrzeug-Basissoftware, Middleware, Entwicklungswerkzeuge, Cloud-basierte Betriebsdienste, Cybersicherheitslösungen sowie durchgängige Engineering- und Beratungsdienstleistungen für die Realisierung softwaredefinierter Fahrzeuge.
"Empowering Tomorrow's Automotive Software" - darauf sind alle unsere Produktlösungen und Dienstleistungen ausgerichtet, um Fahrzeugherstellern und Zulieferern die Entwicklung und den Betrieb von softwaredefinierten Fahrzeugen mit erhöhter Effizienz zu ermöglichen.
Software spielt eine immer wichtigere Rolle im Fahrzeug – sie bestimmt seine Funktionalität und Leistungsfähigkeit. Das softwaredefinierte Fahrzeug wird mehr und mehr zur Realität. Durch Software werden unsere Fahrzeuge sauber, wirtschaftlich, vernetzt und zuverlässig. Sie sorgt für Sicherheit, Komfort und Fahrspaß und bietet so dem Nutzer einen Mehrwert.
ETAS bietet umfassende Lösungen zur Realisierung von softwaredefinierten Fahrzeugen in den Bereichen Software Development Solutions, Vehicle Operating System, Vehicle Cloud Services, Cybersecurity, Data Acquisition and Processing Solutions und Integrated Customer Solutions an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETAS GmbH.
Standorte Inland
Borsigstr. 24
70469 Stuttgart
Sehr hohe Freiheit die Arbeitsaufgabe entsprechend der eigenen Stärken zu gestalten, enorm flexibles Arbeiten
Super Arbeitgeber für engagierte und ehrgeizige Personen, die sich auch abseits des eigentlichen Jobs in den Arbeitsalltag einbringen, sei es durch die Organisation von Team building Maßnahmen oder ehemaligen Treffen oder Fachvorträgen.
Eork from home options
Flexible timings
Great tools and processes
Good colleagues
Challenging work
Mega interessante Themen und die Chance die Zukunft der Automobilindustrie mit zu gestalten
Die Freiheiten die dem MA zugestanden werden.
Die Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Teils mangelnde betriebswirtschaftliche Ausrichtung. Immer eine 100% Lösung anzustreben. "Keep it simple" ist häufig nicht durchsetzbar weil zuviel Politik im Spiel ist.
Die Zugehörigkeit zu einem großen Konzern bietet zwar Vorteile, die Nachteile sind jedoch auch sichtbar
Mehr Transparenz in Sachen Gehaltsverhandlungen.
Kein Essenzuschlag obwohl bei Bosch eigentlich Standard. Leider auch kaum alternativen im Umkreis, also bleibt oft nur die teure Kantine des Newton.
Teilweise etwas lange Anlaufzeiten bis Themen konsequent umgesetzt werden
Currently none, will update
Manchmal fehlt der rote Faden. Es wäre gut auch begonnene Dinge zuende zu bringen und nicht ständig neu zu beginnen. Etwas weniger "Wünsch dir was" und dafür mehr klare Anfoderung würden dem Unternehmen gut tun.
Die Welt dreht sich wahnsinnig schnell - es wäre toll wenn sich hier ein wenig mehr auf bereits etabliertes, aber gut funktionierendes konzentriert würde
Mittleres Management austauschen; bessere Kommunikation; mehr Wertschätzung gegenüber dem Mitarbeiter...
ich habe nichts zu verbessern
Weiter so bleiben
Der am besten bewertete Faktor von ETAS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
bin sehr zufrieden
Der in Zukunft stärkere Fokus auf den Bonus ist in meinen Augen nicht optimal. Man sieht es schon aktuell, dass ETAS gut performt, Bosch aber nicht was sich negativ auf den Bonus auswirkt.
Überdurchschnittlich gut!
Angemessen gut
Besser geht es eigentlich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETAS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sehr schlechte Kommunikation von Seiten des Managements in Richtung Personal
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Sehr gefiltert und oft etwas konfus.
Bevor man ewig über eine Sache spricht, sollte man direkt mit der Person sprechen, die es betrifft
Flurfunk manchmal schneller als die offiziellen Kanäle
Kommunikation ist eine der größten Schwächen, an der man aktuell aber verstärkt versucht zu arbeiten. Was das oberste Management tut und entscheidet kommt auf den untersten Ebenen kaum an. Andersrum natürlich erst recht nicht. Das liegt primär an viel zu vielen Hierarchieebenen die keinen Mehrwert schaffen und nur "stille Post spielen".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Etwas mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber (wohin entwickelt sich dieser und was für Qualifikationen benötigt er und wie kann man diese Qualifikation am besten erreichen) wäre in Zukunft hilfreich.
Weiterkommen nur über Versetzung
Aufstiegschancen gibt es nur, wenn man zu allem Ja und Amen sagt.
kann man machen
Weiterbildung zum selbst organisieren. Budget von Bosch plus zusätzliches Budget aus dem Tarifvertrag.