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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eternit Aktiengesellschaft die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eternit Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Eternit Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    63%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    63%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist dort ein Fremdwort

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder sieht zu seinen eigenen hintern zu sichern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne Rückrad und nur auf den persönlichen Vorteil bedarcht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes vor-sich-hin-plätschern. Keine Feedback-Kultur. Aufgezwungene Mid-Year-Gespräche die die Leitung nicht ernst nimmt (wie auch? das Prozedere ist völlig am Arbeitsalltag vorbei). Man kann sich gar nicht einbringen und fühlt sich wie ein Zombie in einer Zombiehorde.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch mittelständiges Unternehmen, wo wissen unter den 3, 4 Führungskräften chargiert. Mit der zweite Riege oder gar den Arbeitern redet man zuletzt...oder gar nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Drittel ignoriert dich konsequent, mit einem weiteren wirst du niemals warm werden aber mit dem letzten verbrüderst / verschwesterst du dich. So geht man mit seiner kleinen Gruppe durch dick und dünn.

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