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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Firmenwagen
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteBezahlung
Engagement
Kundenservice
- IGChemie Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
Starker Vertrag, gute Sozialleistungen. Wenn man will, kann man hier bis zur Rente bleiben.
Offene Kommunikation auch wenn gerade viel auf Zukunft ausgerichtet wird - ob wirklich alles dann auch gutr läuft wird die Zukunft zeigen
Das die Eternit GmbH verantwortungsvoll mit seinen Mitarbeitern umgeht und der Mitarbeiter in der Eternit GmbH alt werden kann ...
permanentes Mobbing, Ignoranz gegenüber der gängigen Arbeitsschutz-und Sicherheitsbestimmungen, miserable Entlohnung
Absolut konservativ, schläffrig, ja fast langweilig.
- Vorgesetztenverhalten
- Komunikation
- großer Nasenfaktor
Keine wirkliche Transparenz gegenüber der Belegschaft.Keine Idee für die Zukunft und den erhalt von Arbeitsplätzen.Die Qualität der Arbeit wird der 1000sten Sicherheitsschulung/Unterweisung etc. Untergeordnet!!!!!Den Worten der Werksleiter zur Zukunft des Standortes folgen seit Jahren keine Taten!!!Die Belegschaft der Produktion Arbeit in 2019 3/4 des Jahres in Überstunden.... mit einer viel zu kleinen Belegschaft.Bei vielen Entscheidungen wird die Belegschaft übergangen!Bei Kritik der Belegschaft wird mit dem noch vorhanden Job Argumentiert....Junge Mitarbeiter sind quasi nicht mehr vorhanden.Das Betriebsklima ist unterirdisch, da man ...
Es wird die Belegschaft einfach für dumm verkauftEs wird gelogen und viel versprochen, was aber nie passiert.Leider wechselt das Führungspersonal viel zu oft
Respekt des Fußvolkes und seiner Leistungen
Endlich aufwachen. Es ist nicht 1985, man ist nicht mehr am Potsdamer Platz.
Einmal schütteln und modernisieren. Intern im Bereich Transparenz und Vorgesetzenverhalten und Extern dringend an diesem unsäglichen Gebäude.
- Komunikation verbessern
- Mitarbeiterschulungen
- Führungsverhalten schulen lassen
- Abteilungsleiter von Mitarbeitern bewerten lassen
Größere BelegschaftWeniger Überstunden bzw. geldliche Anreize an die Produktionsbelegschaft, solche Masse an Überstunden zu stemmen.Endlich den großen Ankündigungen der letzten Jahre taten folgen zu lassen!!!!!Sich mit den Mitarbeitern zusammenfinden und Kritik sowie Verbesserungsvorschläge anhören und umsetzen.Bessere Kommunikation untereinander und zwischen den Abteilungen.Der Belegschaft wieder eine Zukunftsvision aufzeigen.Das Augenmerk auf das Produkt legen und nicht mehr Stunden mit Sicherheitsmaßnahmen/Vorschriften und Schulungen verbringen als mit der eigentlichen Arbeit!!!
Man sollte sich auf das Wesentliche konzentrieren, zu viele Nebenkriegsschauplätze,
Vorgesetzte sollten sich selbst man hinterfragen, woher sie kommen.
Der am besten bewertete Faktor von Eternit Aktiengesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein Drittel ignoriert dich konsequent, mit einem weiteren wirst du niemals warm werden aber mit dem letzten verbrüderst / verschwesterst du dich. So geht man mit seiner kleinen Gruppe durch dick und dünn.
Man hilft sich so gut es geht
Bestes Team ever
Größtenteils gut
Meistens gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eternit Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist dort ein Fremdwort
Typisch mittelständiges Unternehmen, wo wissen unter den 3, 4 Führungskräften chargiert. Mit der zweite Riege oder gar den Arbeitern redet man zuletzt...oder gar nicht.
Ist leider in dieser Abteilung und der gesamten Firma ein Fremdwort
Kaum vorhanden
Kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt es nicht! Man verspricht viel und hält nichts! Nehmen ist wichtiger als geben ist die devise.
Zero. Wirklich. Zero. Es gibt keine horizontale Karriere. Keinen Plan. Und Weiterbildung gibts nur in der Theorie.
Kaum Möglichkeiten, oder wenn doch aus Prinzip zu teuer...
Naja, das meiste wird abgelehnt, da zu hohe Kosten.
Kaum gegeben und wenn hat man keine freie wahl
