Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Etex Building Performance die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen war oft intransparent und unzuverlässig. Wichtige Entscheidungen, wie Umstrukturierungen oder Homeoffice-Regelungen, wurden kurzfristig und ohne klare Vorabinformationen getroffen. Statt offener und ehrlicher Kommunikation wurden Mitarbeiter wochenlang hingehalten oder vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies führte zu Unsicherheit und Misstrauen, da viele Kollegen Angst vor plötzlichen Veränderungen hatten.
12 Urlaubstage pro Jahr bei 20/h die Woche und für einen Urlaubstag wurde leider nur 7h ausgezahlt
Leider war mein Vorgesetzter wenig daran interessiert, eine Lösung für mein Anliegen zum Homeoffice zu finden. Obwohl es aus meiner Sicht durchaus eine Möglichkeit gegeben hätte, wurde das Thema nicht ernsthaft geklärt. Stattdessen wurde mir suggeriert, dass ich in dem Unternehmen vielleicht einfach nicht glücklich sei und mich nach einer passenderen Stelle umsehen könne. Diese Haltung wirkte wenig unterstützend und zeigte kaum Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit oder individuellen Bedürfnissen. Eine offenere und lösungsorientiertere Führung hätte hier sicherlich zu einer besseren Zusammenarbeit beitragen können.
Mein Aufgabenbereich war leider sehr einseitig und hatte kaum etwas mit meinen akademischen Erfahrungen zu tun. Die Tätigkeiten waren monoton und weit unter meinem Qualifikationsniveau, wodurch ich mich dauerhaft unterfordert fühlte.
Die Atmosphäre im Team Industry ist bemerkenswert gut. Man hat das Gefühl in eine Großfamilie adoptiert worden zu sein. Auch mit den anderen Abteilungen habe ich bisher nur positive Erfahrungen sammeln können!
Meiner Meinung nach bestand eine sehr angespannte Atmosphäre im Unternehmen. Nachdem ein großer Firmensitz aus finanziellen Gründen geschlossen wurde, mussten viele Mitarbeiter von heute auf morgen auf Kurzarbeit, wurden gekündigt oder in neue Teams versetzt. Diese Umstrukturierungen geschahen sehr spontan und ohne klare Kommunikation, wodurch langjährige Mitarbeiter stark verunsichert waren. Sobald eine E-Mail von der Geschäftsleitung kam, breitete sich sofort Unruhe und Angst aus, weil niemand wusste, ob erneut Veränderungen anstehen würden. Die allgemeine Stimmung war daher oft von Unsicherheit und Existenzängsten geprägt.