Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Promat und Siniat – seit dem 1. April 2018 sind beide Unternehmen zur Etex Building Performance GmbH verschmolzen – und seither der führende Anbieter von innovativen Lösungen im Trockenbau und im bautechnischen Brandschutz. Kunden erhalten durch die ganzheitliche Beratung im gesamten Bauprozess sowie das einzigartige Lösungsangebot einen klaren Mehrwert.
Das ca. 450 Mitarbeiter starke Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Ratingen. Daneben gibt es drei Produktionsstandorte in Deutschland.
Die Etex Building Performance GmbH ist ein Unternehmen der weltweit operierenden Etex Gruppe – Etex ist ein internationaler Baustoffspezialist für Leichtbaulösungen. Die seit 1905 in Belgien ansässige Familienunternehmensgruppe betreibt 140 Produktionsstätten in 45 Ländern. Um das Produkt- und Dienstleistungsangebot besser auf die Bedürfnisse der Kunden im Baustoffsektor zuzuschneiden, hat Etex ihre gesamte Markenarchitektur neu konzipiert. Alle weltweiten Etex-Tochterunternehmen und Marken spielen als ein gemeinsames Team zusammen.
Schließen Sie sich unseren 13.500 TeamkollegInnen weltweit an und verändern Sie, wie Menschen auf der ganzen Welt leben und arbeiten! Bei Etex werden Sie Teil eines internationalen Marktführers, der viele Möglichkeiten zur Selbstentwicklung bietet und gleichzeitig für ein ausgeglichenes Leben sorgt. Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und finden Sie heraus, was Inspiring Ways of Living für Sie bedeutet!
Unsere Werte Verbinden und respektieren, Begeisterung für Exzellenz und Pionier des Fortschritts ermöglichen es uns, durch unsere Neugierde und Vielseitigkeit immer effektivere und nachhaltige Leichtbaulösungen zu entwickeln.
Die Marke Promat
Die von Promat entwickelten und vertriebenen Produkte werden in erster Linie in gruppeneigenen Werken hergestellt. Für die Weiterentwicklung unserer Lösungen stehen uns unterschiedliche Laboratorien und Versuchseinrichtungen zur Verfügung.
Zudem haben wir jahrzehntelange Prüferfahrung mit hunderten von bauaufsichtlichen Nachweisen und ergänzenden Gutachten.
Als Gesellschaft im Jahr 1958 gegründet, steht Promat bis heute für qualitativ hochwertige Lösungen und Produkte, u. a. im baulichen Brandschutz. Daher sind Sie mit dem Einsatz unserer Lösungen bei Ihren Bauvorhaben auf der sicheren Seite.
Die Marke Siniat
Jahrzehntelange Erfahrung machen Siniat zum technischen Experten und versierten Spezialisten im Trockenbau. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Angebot an Trocken- und Leichtbaulösungen aus Gips und Zement: Wände, Decken, Böden und Dachgeschosse sind die Hauptanwendungsbereiche für Gips- und Zementplatten von Siniat. Als führender Lieferant für gips- und zementbasierte Trockenbaulösungen haben wir weitreichende Projekterfahrung in ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz. Unsere eingesetzten Materialien und Systemlösungen halten dabei, was sie versprechen: sie helfen, Wohnungen, Schulen, Krankenhäuser und vieles mehr trockener, sicherer, ruhiger und wärmer zu machen.
Mehr erfahren https://www.promat.de / https://www.siniat.de
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteUNSER ANGEBOT
• Sicherheit: Unbefristete Festanstellung in einem Unternehmen mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
• Freiraum: Zum Denken, Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen
• Perspektiven: Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. über unsere interne Lernplattform Talent2Grow) sowie interessante Karriereperspektiven im weltweiten Etex-Konzern
• Vergütung: Attraktives, leistungsorientiertes Gehaltspaket
• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Benefits: Frei wählbare, steuerfreie Gehaltsumwandlungsmöglichkeiten und Vergünstigungen, wie z.B. die Möglichkeit zum E-Bike-Leasing oder Leasing von IT-Geräten zur privaten Nutzung
• … und vieles mehr …
DREI WERTE, DIE WIR TEILEN
Begeisterung für Exzellenz
Durch Begeisterung, Innovation und die Einhaltung höchster Standards liefern wir unseren Partnern und Kunden das Beste. Wir legen die Messlatte in allem, was wir tun, sehr hoch, und geben uns nie mit weniger als der Spitzenklasse zufrieden.
Verbinden & respektieren
Die Zusammenarbeit ist der wesentliche Motor einer nachhaltigen Zukunft. Wir fördern Teamwork, Gemeinschaften, Partnerschaften und neue Arbeitsweisen. Darüber hinaus stellen wir den Menschen alle Instrumente und Fähigkeiten zur Verfügung, die sie benötigen, um effektiv zusammenzuarbeiten.
Pionier des Fortschritts
Outperformance ist etwas, das wir aktiv suchen. Um den größten Nutzen in einem sich wandelnden Sektor zu erzielen, bedeutet Führung, den Kunden in den Mittelpunkt unserer kontinuierlichen Verbesserungs- und Innovationsbemühungen zu stellen.
An unserem Hauptstandort in Ratingen und unseren 3 Werkstandorten in Steinsfeld, Böhlen und Peitz arbeiten unsere Etex-Teamkolleg*innen stetig daran für unsere Kund*innen die besten Lösungen zu finden und zu produzieren. Vernetzt sind wir, egal ob digital oder persönlich, auch standortübergreifend, um gemeinsam Großes zu leisten!
Dienstwagen. Aber die gibt es nur noch für einen ganz kleinen Kreis.
Das familiäre Umfeld.
Hat viel Potenzial.
Den Zusammenhalt im Team und das die Arbeitnehmer/innen hinter den Produkten, Anwendungen, Bauarten und der Marke stehen und dies auch leben.
sehr professionell aufgestellt, mit guten Werten zur Weiterentwicklung des Teams und des UNternehmens
Während meines ersten Bewerbungsprozesses habe ich bereits klar kommuniziert, dass Homeoffice für mich ein wichtiger Faktor ist – insbesondere aufgrund der Entfernung von 30 km zu meinem Wohnort. Mir wurde damals im Bewerbungsgespräch zugesichert, dass Homeoffice nach der Probezeit möglich sei. Leider wurde dies nicht vertraglich festgehalten, und nach Ablauf der Probezeit stellte sich heraus, dass diese Möglichkeit entgegen der ursprünglichen Zusage nicht gewährt wurde. Trotz mehrfacher Nachfrage wurde ich wochenlang hingehalten, nur um am Ende die klare Absage zu ...
Keine Kommunikation, Aussagen sind nichts wert. Arbeitgeber hat sich im laufe der Jahre erheblich verschlechtert
Mangelnde Weitsicht, mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter.
Fast alles andere.
Das die Führungsebene nicht verstanden hat was einzelne Unternehmensbereiche für ein wichtiger Baustein für die gesamte Organisation sind.
Eine klarere und verlässlichere Kommunikationskultur wäre dringend notwendig.
Weiter denken. Mitarbeiter fördern und binden. Heutzutage muss man lange nach qualifizierten Mitarbeitern suchen.
Neue Führung. Verantwortung für das Unternehmen übernehmen.
Zuhören und ein Ohr für einzelne Abteilungen und Mitarbeiter haben. Oberflächlich Umfragen machen einfach keinen Sinn und die direkte Kommunikation mit einzelnen Abteilungsleitern wäre eher zielführend.
Etex sollte noch bekannter werden. Marke Siniat und Promat am Markt bekannter.
Der am besten bewertete Faktor von Etex Building Performance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr familiär und freundschaftlich, ich gehe gerne ins Büro.
Bis auf einige Miesmacher, sehr gut. Ich habe sehr viele meiner Kollegen schätzen gelernt.
Outstanding
Der Bereich Etex Industry wird durch Kollegen, die noch wissen wie das Geschäft funktioniert, so gut es geht am Leben gehalten - trotz aller die Erfolgsfaktoren ignorierenden ‚Entscheidungen‘ des sogenannten Managements. Dies funktioniert durch den ursprünglich in der Firmen DNA von Promat zementierten Zusammenhalt der Kollegen.
Vom Werksleiter bis zum Hausmeister halten alle zusammen und ziehen an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etex Building Performance ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich bisher nichts zu sagen, da ich es nicht in Anspruch genommen habe.
Weiterbildung wird einem konsequent ausgeredet, bzw. Anfragen ignoriert.
Ich durfte in meiner ganzen Zeit nicht eine Weiterbildung besuchen. Ich wusste von Kollegen, die mit Knebelverträgen Weiterbildungen bekommen haben. Forderungen der Firma nach Kündigung hatten in der Regel keinen Erfolg.
Fortbildung gibt es nur im äußersten Notfall, da man Investitionen in Mitarbeiter als Fehlinvestition sieht. Letztendlich vergrault man sie sowieso früher oder später.
Schwierig und nur mit Unterzeichnung von unrechtmäßigen Knebelverträgen möglich.
Ist hier ein Fremdwort.
