Empfehlenswert um erste Erfahrungen zu sammeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Cooles Entwicklungsteams und kollegialer Zusammenhalt
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Themengebiete
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenig Wille in den Aufbau von Tools und KnowHow zu investieren
- eigene Ideen muss man durchkämpfen
- Wenig Homeoffice, obwohl dieser hin und wieder projektbedingt mehr als 1x /Woche möglich wäre
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen
- mehr Knowhow im Unternehmen aufbauen
- sich dem Stand der Technik Software- und Hardwareseitig angleichen
- Selbstbild mit Zielen, Plänen und Visionen ausarbeiten, umsetzen und kommunizieren
- Projektzeitbuchungen auflockern. Es darf nicht sein, dass man halbe Stunde diskutieren muss, auf welches Arbeitspaket man 1h Arbeit bucht
Arbeitsatmosphäre
Das wirtschaftliche Auf und Ab hat die Stimmung etwas getrübt.
Der gute Zusammenhalt unter den Kollegen (vor allem in der Entwicklung) und die von der Geschäftsleitung initiierten Firmenevents festigen das Betriebsklima.
Kommunikation
Die Geschäftszahlen bekommt man nur im Bundesanzeiger zu sehen.
Es gibt ein monatliches Update der Geschäftsführung jedoch ohne irgendwelcher Kennzahlen. Positiv zu erwähnen ist, dass sich die Geschäftsleitung seit 2024 die Mühe macht, das monatliche Update mit Details zu füllen und auch den Bereich Marketing/Vertrieb in die Agenda aufgenommen hat.
Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist fair, freundlich und auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr junges, dynamisches, cooles Team... Ein Träumchen <3
Work-Life-Balance
+ Gleitzeit mit fairen Kernarbeitszeiten
+ Wenn etwas sein sollte, kann man nach Absprache früher gehen oder später kommen. Sehr kulant
+ Urlaub und Gleitzeittage werden in der Regel schnell genehmigt
- nur 28 Urlaubstage
- 40h/Woche
- maximal 1x pro Woche Homeoffice, den man jedes Mal 2 Tage im voraus anfragen muss
Vorgesetztenverhalten
+ Die Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten ist fair, freundlich und auf Augenhöhe
+ Auch die Kommunikation mit dem Geschäftsführer ist stets freundlich und offen
- Die Ideen der Mitarbeiter werden häufig nur angehört und zur Kenntnis genommen
- Es gibt keine klaren Ziele und Visionen
- Entscheidungen manchmal schwer nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Die Entwicklungsprojekte sind sehr interessant und abwechslungsreich. Da man die Projekte von der Konzeption bis zur Fertigstellung begleitet, sammelt man sowohl theoretische als auch praktische Erfahrungen.
Wenn man sich jedoch in einem Bereich vertiefen möchte, ist man bei einem kleinen Dienstleister wie der ETG an der falschen Adresse.
Arbeitsbedingungen
+ neue Räume mit großen Tischen
+ Parkplätze
+ 34Zoll 4k-Monitore
+ CAD Mäuse und Tastaturen
- veraltete Software (2016/2017)
- meine Recherche zu der neueren SW und wie diese die Prozesse in der Entwicklungen beschleunigen können...wurde zur Kenntnis genommen und gekonnt ignoriert
- veraltete Rechner:
- ca. 6 Jahre alte Laptops
- für Praktikanten&Werkstudenten noch ältere
- Meine Berechnungen und Geschwindigkeitsabgleiche mit den Laptops, bei welchen rauskam, dass die Anschaffung neuerer Rechner bereits nach 6 Monaten amortisiert ...wurde zur Kenntnis genommen und gekonnt ignoriert
Gehalt/Sozialleistungen
+ 25% Zuschuss zu der bAV (gesetzlich sind 15% vorgegeben)
+ Essenszuschuss
+ Restaurantgutscheine zum Geburtstag (eine echt schöne Geste)
+ monatliche Firmenevents (gemeinsames Essen, Public Viewing zur EM ...)
+ kostenfreie Getränke
- unterdurchschnittliches Gehalt, auch unter der Berücksichtigung der Firmengröße
- Die u.a. im Gegenzug zur Lohnerhöhung von mir vorgeschlagenen weiteren Sozialleistungen (Fahrtkostenzuschuss, 50 € Sachbezug, Kindergartenzuschuss usw), von denen auch der AG profitiert, wurden direkt abgelehnt.
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Die Fragen was ist der USP der etg für die Kunden und was ist der USP der etg für die Mitarbeiter muss ausgearbeitet und umgesetzt werden
Karriere/Weiterbildung
+ Berufseinsteiger werden direkt und qualitativ gefordert und somit gefördert. Somit kann man ziemlich schnell KnowHow aufbauen
- Schulungen sind eine seltene Ausnahme
- Einarbeitung wird als Schulung definiert
- Anstatt eine Schulung zu organisieren, wird einem Zeit eingeräumt sich ohne Ansprechpartner übers Internet einzuarbeiten. Hat zwar geklappt...meiner Meinung nach aber ziemlich unwirtschaftlich
- Mein Vorschlag, Udemy-Schulungen für interessierte Mitarbeiter zu kaufen und dafür ein paar Stunden Zeit im Monat zur Verfügung zu stellen, wurde mit Interesse aufgenommen, verlief aber im Sand
- Aufgrund der Größe sind Aufstiegschancen meiner Meinung nach nicht gegeben