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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- die neu aufgebauten Räumlichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Teamzusammenhalt in der Entwicklung
- Cooles Entwicklungsteams und kollegialer Zusammenhalt
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und Themengebiete
nette Kollegen
interessante Aufgaben
Immer neue Projekte
Fast jedes Jahr kommt es zu Entlassungen, Überstundenabbau und Kurzarbeit.
- wenig Wille in den Aufbau von Tools und KnowHow zu investieren
- eigene Ideen muss man durchkämpfen
- Wenig Homeoffice, obwohl dieser hin und wieder projektbedingt mehr als 1x /Woche möglich wäre
- Die Umsetzung von Strukturthemen dauert sehr lange, sodass man den Eindruck bekommt, dass das ein oder andere Problem nicht so dringlich sei
Kein Vertrieb. jedes Jahr Kündigungen aussprechen. Das ist nicht empfehlenswert.
Bezahlung
Verhalten der Vorgesetzten in schwieriger wirtschaftlicher Lage
- Mehr Transparenz und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Mehr Vertrauen an die eigenen Mitarbeiter
- Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen
- mehr Knowhow im Unternehmen aufbauen
- sich dem Stand der Technik Software- und Hardwareseitig angleichen
- Selbstbild mit Zielen, Plänen und Visionen ausarbeiten, umsetzen und kommunizieren
- Projektzeitbuchungen auflockern. Es darf nicht sein, dass man halbe Stunde diskutieren muss, auf welches Arbeitspaket man 1h Arbeit bucht
Auf Basis der oben angeführten Erläuterung zu den jeweiligen Bewertungspunkten lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge definieren:
- Internetauftritt der etg überarbeiten
- Den Bereich Marketing ausbauen
- Mehr Transparenz und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Ausbau der neuen Büroflächen abschließen
nicht nur auf billige Arbeitskräfte setzen (in der Entwicklung fast die Hälfte Studenten, die für Mindestlohn oder weniger arbeietn)
Gibt's nicht. Der Chef muss lernen, seinem Personal zu vertrauen, nicht immer seinen Kopf durchzusetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ETG-Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ordentlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETG-Elektronik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Präsentation nach außen über die Internetseite oder Firmenportale könnte deutlich verbessert und ausgebaut werden. Viele Themenfelder, die von der etg bedient werden, sind nur schwer bis gar nicht im Internet zu finden.
Aber auch in diesem Punkt hat die etg die Problemstellung erkannt und überarbeitet die oben genannten Punkte. Dem persönlichen Empfinden nach wäre es wünschenswert wenn es schneller gehen würde, jedoch bin ich sehr gespannt was kommt und ich werde den Punkt dann gerne nochmal neu bewerten.
Nach außen hui, innen pfui
Die Fragen was ist der USP der etg für die Kunden und was ist der USP der etg für die Mitarbeiter muss ausgearbeitet und umgesetzt werden
Es gibt kein Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ermöglicht es sich in unterschiedlichen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Neben den intern aufgebauten Schulungsmöglichkeiten, besteht auch die Option nach Absprache an einer externen Schulung teilzunehmen. Auch hier sollte man im Hinterkopf behalten, dass aufgrund der Unternehmensgröße nicht für jeden Mitarbeiter jedes Jahr eine externe Schulung möglich ist.
Auch die interne Förderung im Bereich der Führungspositionen wird stark gefördert. Soweit der Bedarf besteht, wird den Mitarbeitern intern die Möglichkeit geben sich hin zum Projektleiter/Teamleiter zu entwickeln.
Das Vertrauen, das der Arbeitgeber ...
+ Berufseinsteiger werden direkt und qualitativ gefordert und somit gefördert. Somit kann man ziemlich schnell KnowHow aufbauen
- Schulungen sind eine seltene Ausnahme
- Einarbeitung wird als Schulung definiert
- Anstatt eine Schulung zu organisieren, wird einem Zeit eingeräumt sich ohne Ansprechpartner übers Internet einzuarbeiten. Hat zwar geklappt...meiner Meinung nach aber ziemlich unwirtschaftlich
- Mein Vorschlag, Udemy-Schulungen für interessierte Mitarbeiter zu kaufen und dafür ein paar Stunden Zeit im Monat zur Verfügung zu stellen, wurde mit Interesse aufgenommen, verlief aber ...
Keine Weiterbildungen.
Kein sicherer Arbeitsplatz.
Die Unternehmensleitung beginnt mit Entlassungen, sobald die Auftragslage sinkt.
Karriere ist durchaus möglich; viele Praktikanten werden übernommen und sind später Projektleiter
Man kann auf jeden Fall sehr viel lernen.
