Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- die neu aufgebauten Räumlichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Teamzusammenhalt in der Entwicklung
nette Kollegen
interessante Aufgaben
Fast jedes Jahr kommt es zu Entlassungen, Überstundenabbau und Kurzarbeit.
- Die Umsetzung von Strukturthemen dauert sehr lange, sodass man den Eindruck bekommt, dass das ein oder andere Problem nicht so dringlich sei
Bezahlung
Verhalten der Vorgesetzten in schwieriger wirtschaftlicher Lage
Auf Basis der oben angeführten Erläuterung zu den jeweiligen Bewertungspunkten lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge definieren:
- Internetauftritt der etg überarbeiten
- Den Bereich Marketing ausbauen
- Mehr Transparenz und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Ausbau der neuen Büroflächen abschließen
nicht nur auf billige Arbeitskräfte setzen (in der Entwicklung fast die Hälfte Studenten, die für Mindestlohn oder weniger arbeietn)
Der am besten bewertete Faktor von ETG-Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ordentlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETG-Elektronik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Präsentation nach außen über die Internetseite oder Firmenportale könnte deutlich verbessert und ausgebaut werden. Viele Themenfelder, die von der etg bedient werden, sind nur schwer bis gar nicht im Internet zu finden.
Aber auch in diesem Punkt hat die etg die Problemstellung erkannt und überarbeitet die oben genannten Punkte. Dem persönlichen Empfinden nach wäre es wünschenswert wenn es schneller gehen würde, jedoch bin ich sehr gespannt was kommt und ich werde den Punkt dann gerne nochmal neu bewerten.
Nach außen hui, innen pfui
Es gibt kein Image.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Arbeitgeber ermöglicht es sich in unterschiedlichen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Neben den intern aufgebauten Schulungsmöglichkeiten, besteht auch die Option nach Absprache an einer externen Schulung teilzunehmen. Auch hier sollte man im Hinterkopf behalten, dass aufgrund der Unternehmensgröße nicht für jeden Mitarbeiter jedes Jahr eine externe Schulung möglich ist.
Auch die interne Förderung im Bereich der Führungspositionen wird stark gefördert. Soweit der Bedarf besteht, wird den Mitarbeitern intern die Möglichkeit geben sich hin zum Projektleiter/Teamleiter zu entwickeln.
Das Vertrauen, das der Arbeitgeber ...
Keine Weiterbildungen.
Kein sicherer Arbeitsplatz.
Die Unternehmensleitung beginnt mit Entlassungen, sobald die Auftragslage sinkt.
Karriere ist durchaus möglich; viele Praktikanten werden übernommen und sind später Projektleiter
