ETG-Elektronik 

GmbH

Unternehmenskultur

Inzwischen ist die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung Entwicklung wieder sehr angenehm. Tolles Team und spannende Aufgaben.
Auch die seit Anfang des Jahres durchgeführten Firmenevents haben deutlich dazu beigetragen.

Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell zufriedenstellend. Seitens des Arbeitgebers gibt es aktuell einmal im Monat Updates zur aktuellen Auftragslage, wichtige Strukturthemen und kommende Firmenevents.
Wünschenswert wäre, wenn offener über aktuelle Probleme/Strukturthemen und die Lösungsansätze des Arbeitgebers gesprochen werden würde. Leider entsteht manchmal das Gefühl, dass Themen nicht so ernst genommen werden, obwohl schon im Hintergrund an Lösungen gearbeitet wird.

Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung Entwicklung ist inzwischen wieder sehr gut. Nach der schwierigen Phase am Ende des letzten Jahres gab es viel Unsicherheit im Team. Durch gemeinsame Aktivitäten und die vergangenen Firmenevents wurde der Teamzusammenhalt deutlich verbessert.

Bei einer Vollzeitbeschäftigung bei der etg ist ein 40h/Woche-Vertrag bei 28 Urlaubstagen normal. Hört sich erstmal schlimm an, ist aber für die Unternehmensgröße nicht unüblich.
Positiv ist hervorzuheben, dass der Arbeitgeber Homeoffice nach Absprache ermöglicht. Jedoch sollte auch klar sein, dass, wenn Tests durchzuführen sind, oder Prüfstände aufgebaut werden, dies von zu Hause nur schwer möglich ist, weswegen eine Präsenz vor Ort an manchen Tagen erforderlich ist.
Durch ein Gleitzeitkonto und attraktive Kernarbeitszeiten (9-15 Uhr Mo-Do, Freitags 9-12 Uhr) ist eine individuelle Arbeitszeiteinteilung möglich. Besonders Freitags ist durch die Kernarbeitszeit bis 12Uhr eine gute Möglichkeit geschaffen, Erledigungen durchzuführen.
Ebenfalls wird seitens des Arbeitgebers versucht bei dringenden privaten Terminen im Rahmen der Kernarbeitszeit den Freiraum zu schaffen diese wahrnehmen zu können.
Es wird grundsätzlich versucht geschäftliche Besprechungen im Rahmen der Kernarbeitszeit abzuhalten. Falls dies mal nicht möglich ist, werden Termine nach Absprache auch außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt.
Zusammenfassend kann ich guten Gewissens diesen Punkt mit 4 Sternen bewerten.

Durch das enorme Wachstum in den vorangegangenen Jahren mussten die Führungsstrukturen ähnlich wachsen. Die ausgewählten Projektleiter/Teamleiter mussten erst noch Erfahrung sammeln im Bereich der Mitarbeiterführung und Kommunikation mit Mitarbeitern.
Seit Anfang des Jahres wurden seitens der Projektleiter/Teamleiter bestehende Strukturen zum positiven überarbeitet. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist klar und strukturiert. Durch den wöchentlichen Regeltermin werden die Mitarbeiter zu den Projekten und Aufgaben abgeholt, Fragen werden besprochen und Meinungen/Probleme dürfen offen kommuniziert werden.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen innerhalb der Projekte mit eingebunden und bekommen den Freiraum auch selbstständig die Abarbeitung der Aufgaben für sich einzuplanen.
Eine sehr schöne Entwicklung in der Abteilung Entwicklung.

Das Aufgabenfeld im Bereich der Entwicklung ist einer der größten Pluspunkte, die für die etg sprechen. Bis jetzt habe ich in keinem anderen Unternehmen gesehen, dass die Arbeitsaufgaben so unterschiedlich sein können. Immer wieder spannend, sich etwas neues anzuschauen und sich in die Thematik einzuarbeiten.