Empfehlenswertes Unternehmen mit spannenden Themenfeldern
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die neu aufgebauten Räumlichkeiten
- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
- Teamzusammenhalt in der Entwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Umsetzung von Strukturthemen dauert sehr lange, sodass man den Eindruck bekommt, dass das ein oder andere Problem nicht so dringlich sei
Verbesserungsvorschläge
Auf Basis der oben angeführten Erläuterung zu den jeweiligen Bewertungspunkten lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge definieren:
- Internetauftritt der etg überarbeiten
- Den Bereich Marketing ausbauen
- Mehr Transparenz und Offenheit gegenüber den Mitarbeitern
- Ausbau der neuen Büroflächen abschließen
Arbeitsatmosphäre
Inzwischen ist die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung Entwicklung wieder sehr angenehm. Tolles Team und spannende Aufgaben.
Auch die seit Anfang des Jahres durchgeführten Firmenevents haben deutlich dazu beigetragen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist aktuell zufriedenstellend. Seitens des Arbeitgebers gibt es aktuell einmal im Monat Updates zur aktuellen Auftragslage, wichtige Strukturthemen und kommende Firmenevents.
Wünschenswert wäre, wenn offener über aktuelle Probleme/Strukturthemen und die Lösungsansätze des Arbeitgebers gesprochen werden würde. Leider entsteht manchmal das Gefühl, dass Themen nicht so ernst genommen werden, obwohl schon im Hintergrund an Lösungen gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt in der Abteilung Entwicklung ist inzwischen wieder sehr gut. Nach der schwierigen Phase am Ende des letzten Jahres gab es viel Unsicherheit im Team. Durch gemeinsame Aktivitäten und die vergangenen Firmenevents wurde der Teamzusammenhalt deutlich verbessert.
Work-Life-Balance
Bei einer Vollzeitbeschäftigung bei der etg ist ein 40h/Woche-Vertrag bei 28 Urlaubstagen normal. Hört sich erstmal schlimm an, ist aber für die Unternehmensgröße nicht unüblich.
Positiv ist hervorzuheben, dass der Arbeitgeber Homeoffice nach Absprache ermöglicht. Jedoch sollte auch klar sein, dass, wenn Tests durchzuführen sind, oder Prüfstände aufgebaut werden, dies von zu Hause nur schwer möglich ist, weswegen eine Präsenz vor Ort an manchen Tagen erforderlich ist.
Durch ein Gleitzeitkonto und attraktive Kernarbeitszeiten (9-15 Uhr Mo-Do, Freitags 9-12 Uhr) ist eine individuelle Arbeitszeiteinteilung möglich. Besonders Freitags ist durch die Kernarbeitszeit bis 12Uhr eine gute Möglichkeit geschaffen, Erledigungen durchzuführen.
Ebenfalls wird seitens des Arbeitgebers versucht bei dringenden privaten Terminen im Rahmen der Kernarbeitszeit den Freiraum zu schaffen diese wahrnehmen zu können.
Es wird grundsätzlich versucht geschäftliche Besprechungen im Rahmen der Kernarbeitszeit abzuhalten. Falls dies mal nicht möglich ist, werden Termine nach Absprache auch außerhalb der Kernarbeitszeit gelegt.
Zusammenfassend kann ich guten Gewissens diesen Punkt mit 4 Sternen bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Durch das enorme Wachstum in den vorangegangenen Jahren mussten die Führungsstrukturen ähnlich wachsen. Die ausgewählten Projektleiter/Teamleiter mussten erst noch Erfahrung sammeln im Bereich der Mitarbeiterführung und Kommunikation mit Mitarbeitern.
Seit Anfang des Jahres wurden seitens der Projektleiter/Teamleiter bestehende Strukturen zum positiven überarbeitet. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist klar und strukturiert. Durch den wöchentlichen Regeltermin werden die Mitarbeiter zu den Projekten und Aufgaben abgeholt, Fragen werden besprochen und Meinungen/Probleme dürfen offen kommuniziert werden.
Mitarbeiter werden in Entscheidungen innerhalb der Projekte mit eingebunden und bekommen den Freiraum auch selbstständig die Abarbeitung der Aufgaben für sich einzuplanen.
Eine sehr schöne Entwicklung in der Abteilung Entwicklung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld im Bereich der Entwicklung ist einer der größten Pluspunkte, die für die etg sprechen. Bis jetzt habe ich in keinem anderen Unternehmen gesehen, dass die Arbeitsaufgaben so unterschiedlich sein können. Immer wieder spannend, sich etwas neues anzuschauen und sich in die Thematik einzuarbeiten.
Gleichberechtigung
Bis jetzt habe ich nicht mitbekommen, dass Mitarbeiter benachteiligt wurden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ordentlicher Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die neuen Büros sind nach der langen Ausbauphase ordentlich ausgestattet und gut strukturiert. Die Aufteilung der Büros und der Aufbau der Labore wurde gut vorgenommen. Angenehmes Arbeiten wird durch höhenverstellbare Tische und ein individuelles Technik-Setup ermöglicht.
Aktuell nur 4 Sterne, da noch die Installation der Klimaanlagen in den neuen Gebäuden läuft, wodurch jetzt bei den warmen Tagen die Büros langsam aufheizen.
Gehalt/Sozialleistungen
Seitens des Arbeitgebers werden folgende Sozialleistungen angeboten:
- Betriebliche Altersvorsorge inkl. Arbeitgeberzuschuss
- Vergünstigung beim internen Mittagessen-Angebot
Weitere Angebote des Arbeitgebers:
- monatliche Firmenevents (gemeinsames Essen, Public Viewing zur EM ...)
- Kostenlose Parkplätze
- kostenfreie Getränke
Das Gehalt fällt im Vergleich zu größeren Unternehmen deutlich geringer aus. Für die Unternehmensgröße und unter Berücksichtigung der Anfahrtsstrecke, der Aufgaben und die Anbindung ans öffentliche Verkehrsnetz ist es für mich ein zufriedenstellendes Gesamtpaket.
Wünschenswert wäre, dass man eine Perspektive genannt bekommen würde, wie sich das Gehalt und/oder das Angebot an Sozialleistungen weiter entwickeln wird.
Wenn es möglich wäre, hätte ich für diesen Punkt 3,5 Sterne gegeben.
Image
Die Präsentation nach außen über die Internetseite oder Firmenportale könnte deutlich verbessert und ausgebaut werden. Viele Themenfelder, die von der etg bedient werden, sind nur schwer bis gar nicht im Internet zu finden.
Aber auch in diesem Punkt hat die etg die Problemstellung erkannt und überarbeitet die oben genannten Punkte. Dem persönlichen Empfinden nach wäre es wünschenswert wenn es schneller gehen würde, jedoch bin ich sehr gespannt was kommt und ich werde den Punkt dann gerne nochmal neu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ermöglicht es sich in unterschiedlichen Themenfeldern weiterzuentwickeln. Neben den intern aufgebauten Schulungsmöglichkeiten, besteht auch die Option nach Absprache an einer externen Schulung teilzunehmen. Auch hier sollte man im Hinterkopf behalten, dass aufgrund der Unternehmensgröße nicht für jeden Mitarbeiter jedes Jahr eine externe Schulung möglich ist.
Auch die interne Förderung im Bereich der Führungspositionen wird stark gefördert. Soweit der Bedarf besteht, wird den Mitarbeitern intern die Möglichkeit geben sich hin zum Projektleiter/Teamleiter zu entwickeln.
Das Vertrauen, das der Arbeitgeber einem bei der individuellen Entwicklung entgegenbringt, ist ausgesprochen groß. So werden die Mitarbeiter auch bei Strukturthemen sehr eng einbezogen und bekommen eigenen Gestaltungsfreiraum.