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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETL ADVISA Berlin Steuerberatungsgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ETL ADVISA Berlin Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ETL ADVISA Berlin Steuerberatungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier müssen je nachdem wie man selbst aufgestellt ist auch mehr als zwei Sterne abgezogen werden. Ist man gefestigt und steht wie ein Fels in der Brandung, wird man über die sehr tagesformabhängige Art und Weise der Führung leicht hinwegsehen können, da es hier nichts "Gravierendes" zu bemängeln gibt. Wem aber mehr oder weniger häufige kleine Spitzen und Tratsch in der Führungsebene hinter dem Rücken an die Nieren gehen, sollte vorsichtig sein.

Das Loben der Mitarbeiter geschieht ausschließlich durch die (wirklich immer pünktliche) Überweisung des vereinbarten Gehalts.
Hier ist die Geschäftsleitung auch nicht desillusioniert und gibt zu, dafür kein Talent zu haben. Motivation muss man sich also selbst beschaffen.

Da es hier zwei Geschäftsführer gibt, muss man die Frage zu "Fairness und Vertrauen" mit "jain" beantworten. Kann es geben, gibt es nicht zwangsläufig. Selbstverschuldet, wenn es wenig Vertrauen gibt? Vielleicht.
Wird einem dabei geholfen, den Umstand zu verbessern? Kaum.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird in wöchentlichen Meetings. Über Erfolge wird man höchstens am Rande informiert. Türen sind aber immer offen und man kann jeden (auch die Geschäftsleitung), immer alles fragen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Abzug wäre hier unfair. Es gibt Kollegen die "ihr eigenes Ding" machen, aber unehrlich ist niemand. Zumindest nicht über das normale Maß an "für sich selbst alles rausholen" hinaus.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts zu bemängeln. Ich denke in dem Berufsfeld kann ein Arbeitgeber kaum flexibler sein!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ähnlich wie bei Punkt Arbeitsatmosphäre ist das Verhalten mitunter tagesformabhängig.
Realistisch sind die Ziele selten. Es herrscht wohl der Grundsatz, dass latente Überforderung immer besser ist, als zu riskieren, dass nicht genug Arbeit "wartet".
Hinweise und Bitten um Hilfe werden aber immer gehört und umgehend umgesetzt.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom ersten Tag an kann man sich die Arbeit "nehmen", an der man interessiert ist. Es wird einem grundsätzlich nichts verboten und man darf dazulernen und wachsen. Was die Auswahl der Arbeit angeht, wird Interesse und Fleiß hier wirklich belohnt.

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