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ETL-Gruppe
Bewertung

Viel erwartet…

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ETL-Gruppe in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance und das Miteinander im Team (ohne Führung )

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht zukunfts- und wirtschaftlich orientiert im Sinne der Mitarbeiter. Langfristige Planung bzw. Kurzfristige leider komplett daneben gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Schade, dass nicht vorher offen und transparent kommuniziert wurde bevor gewisse Handlungen im Unternehmen durchgeführt wurden

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war super, Kollegen untereinander haben sich gewährt schätzt und waren relativ offen und liebenswert

Kommunikation

Fehlte mir tatsächlich ein bisschen im Team

Kollegenzusammenhalt

Viele Kollegen haben sehr gut zusammen gehalten es gab ein oder drei Ausnahmen, hat man aber überall im Team.

Vorgesetztenverhalten

Es kamen viele leider nicht an Vorgesetzte ran, um Probleme auszusprechen oder trauten sich nicht, gewisse Themen anzusprechen was eventuell verbessert werden kann.

Interessante Aufgaben

Viele gute Aufgaben aber man hat sich nie getraut nachzufragen ob man diese auch bearbeiten darf.

Umgang mit älteren Kollegen

War gut soweit

Image

War ausbaufähig, aber dennoch gut


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sophia SperlichJunior HR Marketing

Liebe/r Bewertende/r,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance sowie den Teamzusammenhalt positiv hervorheben. Es ist schön zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre als wertschätzend und offen empfunden wurde.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte ernst. Wir bedauern, dass die langfristige Planung und wirtschaftliche Ausrichtung aus Ihrer Sicht nicht optimal war und dass Sie sich eine transparentere Kommunikation gewünscht hätten. Offene und klare Kommunikation ist uns wichtig, und wir werden weiterhin daran arbeiten, Prozesse und Entscheidungen transparenter zu gestalten.
Auch das Feedback zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir ernst. Wir möchten eine Unternehmenskultur fördern, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und auch schwierige Themen offen ansprechen können. Ihre Anregungen helfen uns dabei, uns in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!

Viele Grüße,
Sophia Sperlich

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