Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETL-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top-down, sehr hierarchisch. wechselhaft und widersprüchliche Anweisungen, die vorausschauendes Agieren schwer machen.
Gut bis sehr gut. Kolleg:innen stützen sich, sind offen und wertschätzend. Dadurch wird Chaos und Widersprüchlichkeit von oben gering gehalten.
Überstunden nicht gern gesehen. Arbeitszeiten werden respektiert. Home Office möglich, jedoch mit sich verschärfenden Einschränkungen.
Unmittelbare Vorgesetzte sind nah an den Teams und um Wertschätzung bemüht. Dies wird ihnen auf den nächst höheren Ebenen aber selbst schwer gemacht. Micromanagement und viel Kontrolle!!
Viel Daily Business, wenig Möglichkeiten sich zu challengen. Strukturen fördern Stillstand statt Fortschritte.
Die allgemeine Atmosphäre ist sehr schlecht. Von Unsicherheit und Angst vor Fehlern geprägt. Kollegialität im Alltag ist vorhanden. Misstrauen als Gefühl präsent.