Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Wir sind Marktführer im Bereich Steuerberatung und gehören zu den Top 5 der Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften in Deutschland. Wir bieten alle unternehmensrelevanten Beratungsleistungen aus einer Hand und sind damit der ideale Partner für kleine und mittlere Unternehmen aller Branchen. Mit über 950 Kanzleien in Deutschland und einem internationalen Netzwerk mit über 1.300 Standorten beraten wir maßgeschneidert, kompetent und fachübergreifend in allen steuerlichen, rechtlichen, wirtschaftlichen, organisatorischen und finanziellen Belangen: von der Unternehmensgründung über Expansion bis zur Unternehmensnachfolge. Dabei setzen wir auf Kompetenz und Know-how. Unseren hohen Beratungsstandard stellen wir durch laufende Weiterbildung und Qualifizierung sicher.
Wir sind in den Geschäftsbereichen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung, Unternehmensberatung, Finanzdienstleistung und IT bundesweit tätig. Durch digitale Lösungen verschaffen wir unseren Mandanten den entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Darüber hinaus erfüllen wir mit eigens entwickelten Branchenlösungen die besonderen Anforderungen spezieller Wirtschaftszweige (Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Tankstellen, Senioren, Profisportler, Land- und Forstwirtschaft sowie Franchise-Systeme). So unterstreichen wir unser spezialisiertes Marktverständnis für die verschiedenen Branchen.
Wir sind Vordenker und Berater für kleine und mittlere Unternehmen und ermöglichen deren Erfolg. Wir nutzen die Chancen der Digitalisierung, um innovative Produkte und Dienstleistungen für unsere Mandanten zu entwickeln und ihren Geschäftserfolg zu steigern. Deshalb können wir schon heute die Fragen von morgen stellen und gemeinsam Lösungen finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageWir verbinden die familiäre Atmosphäre der eigenständigen Kanzlei mit den Vorteilen eines großen Verbundnetzwerks im Rücken. Die direkten Entscheidungen werden vor Ort in der Kanzlei gefällt, denn das Kanzlei-Team kennt die Anforderungen und Gegebenheiten vor Ort am besten. Dabei steht das ETL-Netzwerk bei Bedarf immer mit Rat, Tat und Unterstützungsleistungen zur Seite. Somit hat jede Kanzlei und jeder einzelne Mitarbeitende die besten Chancen zur Entfaltung und Weiterentwicklung.
Bei uns finden Sie die verschiedensten Einstiegsmöglichkeiten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETL-Gruppe.
Pünktliche Zahlung des Gehalts, Kollegialer Zusammenhalt und allgemein gute Work-Life-Balance möglich
Viele Kollegen auf derselben Ebene sind nett
Recht moderne Ausstattung. Work-Life-Balance. Faire Gehälter.
Das Büro befindet sich im Zentrum.
Den Kollegenzusammenhalt
Verrostete Strukturen mit komischen Leuten aus der Kapitalismuszeit. Sie behandeln anderen respektlos, obwohl sie selber Fehler machen, die sie natürlich bei anderen und nich bei sich selbst platzieren.
Mangelndes Vertrauen und Wertschätzung. Schlechte Kommunikation und Zuverlässigkeit von Aussagen. Schlechte Stimmung.
Kommunikation
Wertschätzung
Das Allermeiste
Unterstellungen, die getätigt werden, obwohl es widerlegt werden kann
Diese Firma hat einen schlechten Ruf, jetzt weiß ich auch warum!
Keine Transparenz oder Verbesserungsvorschläge, schlechte Arbeitsatmosphäre und keine Zeit und Lust einen einzuarbeiten!
Die Kommunikation zwischen den "Teamassistenten" und Vorgesetzen ist sehr schlecht und die Bürokräfte lästern und kritisieren hinter dem Rücken der Vorgesetzen ständig-offene Kritik findet nicht statt!
Manche meiner Aussagen wurden von den Frauen die mich einarbeiten sollten, verrissen und falsch an den Chef weitergeleitet. So dass ich ohne einen triftigen Grund und ohne Vorwarnung in der ...
Bessere Kommunikation von Arbeitgeber zu Arbeitnehmer
Mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
Flexible Präsenztage & Remote
Weniger Micromanagement
Hierarchien abbauen und Selbstreflexion stärken
Flache Hierarchien, Arbeit in Teams, Kritik akzeptieren und eigene Mitarbeiter hören. Viele sind nur wegen Sicherheit da, was sehr traurig ist
Mehr Vertrauen in Arbeitnehmer. Bessere Kommunikation und Transparenz. Ermutigung und Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von ETL-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt.
Alter spielt keine Rolle .Es wird nur nach Fähigkeiten beurteilt
Vorbildlich - Alter spielt keine Rolle
Vollkommen in Ordnung
Keine Benachteiligung gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
War für ein Prakti-Gehalt OK
Kann man vergessen. Mitarbeiter werden überhaupt nicht weitergebildet (wie es in anderen Unternehmen eigentlich ganz normal ist)
Durchschnittliches Gehalt. Wird aber immer pünktlich gezahlt
Am unteren Rahmenbereich.
Hungerlohn, Überstunden werden nicht gezahlt, keine Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Gehaltserhöhung werden auch nach Jahren lächelnd abgewinkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen. Weiterbildung wird ermöglicht, muss jedoch nachdrücklich erbeten werden. Eigeninteresse an sich weiterbildenden Mitarbeitern nicht erkennbar.
Leute werden nur als Rädchen im eigenen System betrachtet. Wenn du Änderungen möchtest/Gaps siehst, wird man dir an deinen Platz erinnern.
Fortbildungsmöglichkeiten gegeben aber nicht im Fokus oder aktiv kommuniziert. Keine wirklichen Aufstiegschancen innerhalb der Firma.
Sowohl interne als auch externe Weiterbildungen
vorbildliche HR Abteilung
