Okay aber nicht ganz Zeitgemäß und langfristig leider nicht wirklich empfehlenswert...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige Sonderzahlungen/Prämien z.B. Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich usw.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe die anderen detailierten Bewertungen...
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung, Mitarbeitermotivation und moderne Arbeitsmodelle in den Vordergrund stellen.
Gehaltstarife anpassen sowie faires Bewertungssystem mit Aufstiegschancen einführen. Arbeitszeit auf 35h reduzieren.
Abschaffung der Anwesenheitsprämie. Das System der Anwesenheitsabhängigen Sonderzahlung hat wenig Effekt. Manche Mitarbeiter werden trotz Krankheit zur Arbeit kommen um keine Abzüge zu bekommen, Wer längere Zeit wegen schwerer Krankheit oder z.B. einem Arbeitsunfall ausfällt wird benachteiligt, außerdem ist es irgendwie ein Zeichen des Misstrauens den Mitarbeitern gegenüber da man ihnen indirekt vorwirft bei einer Krankmeldung zu simulieren (demotivierend).... Im Gegenzug würden ohne Anwesenheitsprämie jedoch kaum mehr Fehlzeiten entstehen.
Arbeitsatmosphäre
Engagement wird nicht wirklich Wertgeschätzt, Lob oder Anerkennung für Verbesserungen habe ich leider auch noch nie bekommen. Das motiviert einen natürlich auf Dauer nicht. Außerdem fehlt es oft an etwas Offenheit für Neuerungen und Veränderungen. Das bremst am Ende das Unternehmen leider sehr stark aus. Schade.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist Okay, hier würde ich mir nur mehr Infos der einzelnen Zuständigkeiten sowie ein aktuelles Intranet wünschen. Infos über interne Vorgänge usw. sind sehr schwer zu bekommen... Die Kommunikation der Einzelnen Abteilungen, Projekt-/ Bauteil- Informationen sowie z.B. Planung und Projekterfolge usw. ist sehr, sehr! Mangelhaft und ohne Eigeninitiative großteils gar nicht vorhanden.. daher gibts von mir nur 2-Sterne (Schulnote = 5)
Kollegenzusammenhalt
Ist alles in allem in Ordnung und meist auf einer Augenhöhe
Work-Life-Balance
Ist teilweise recht gut, z.B. Gleitzeit, Urlaub wird meist ermöglicht... zum anderen jedoch ist hier an sehr vielen Stellen dringend Nachzuarbeiten... z.B. da mit Anlehnung an Tarifverträge geworben wird sollte auch die Arbeitszeit auf 35h angepasst werden, Homeoffice muss in einigen Bereichen ermöglicht werden! (z.zT. ist nur mobiles Arbeiten möglich und dies wird leider vielen Mitarbeitern trotz Sinnhaftigkeit verwehrt). Anträge z.B. auf Änderungen der Arbeitszeiten oder unbezahlten Urlaub usw. sind
teilweise sehr ungern gesehen oder man wartet ewig auf Rückmeldung...
Vorgesetztenverhalten
Naja, hier wird leider insgesamt wenig geboten und es ist deutlich mehr Einsatz seitens unserer Führungskräfte erforderlich um motivierte Mitarbeiter zu erhalten... Sehr vieles muss durch Eigeninitiative angekurbelt werden und Infos usw. selbst eingeholt werden
Interessante Aufgaben
Leider dreht man sich hier schnell im Kreis, Ideen und Vorschläge werden oft abgeblockt oder nicht umgesetzt. Aufstiegschancen gibt es leider ebenfalls kaum bis gar nicht. Da ist dann schnell das Ende der Interessen erreicht
Gleichberechtigung
ist denke ich Okay...
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, daher nur 3 Sterne...
Arbeitsbedingungen
Okay aber mehr auch nicht. Auch hier gibt es wieder etliche Punkte die Aufgearbeitet werden sollten...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird durch die Stiftung viel gespendet und soziale Projekte unterstüzt. Zum Thema Umweltschutz gibt es mal wieder deutliches Verbesserungspotenzial
Gehalt/Sozialleistungen
Tip: Man sollte bei der Einstellung möglichst hoch pokern! danach ist erfahrungsgemäß leider nicht mehr sehr viel drin... Auch mit Erweiterung der Tätigkeiten / Aufgaben und Weiterbildungen konnte ich in den letzten 8 Jahren keine Lohngruppe aufsteigen und das damalige Einstiegsgehalt wurde nur durch minimale Anpassungen der Zulagen geringfügig erhöht. Es gibt einen ETO eigenen- kaum zu durchschauenden- Haustarif... und eine Bewertung bzw. Aktualisierung der Tätigkeiten und damit eine evtl. Anpassung an die Gehaltsklasse findet definitiv nicht statt. Schade ist auch dass neue Mitarbeiter mit weniger Berufserfahrung inzwischen z.T. ein höheres Einstiegsgehalt bekommen als langjährige Mitarbeiter. das ist meiner Meinung nach ein No-go! und sorgt zusätzlich für Demotivation!
Image
Nach außen echt täuschend gut!, intern (real) jedoch teilweise sehr mangelhaft! hier kann ich max. 3-Sterne geben...
Karriere/Weiterbildung
Karriere Aufstieg ist leider recht schwierig, jedoch evtl. minimal möglich... Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird leider auch sehr weit hinten angestellt... Schulungen bzw. Weiterbildungen müssen großteils selbst organisiert werden. Es kam außerdem schon öfter vor, dass das Schulungsbudget für die gesamte Abteilung so gering angesetzt wurde, dass dieses gerade mal für 1-2 Mitarbeiter ausreichend war. In Anbetracht wie viele Schulungen ich in 8 Jahren erhalten habe, (sehr wenige...) gebe ich hier nur 2 Sterne