Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ETO GRUPPE wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit moderner Infrastruktur und technischer Ausstattung wahrgenommen. Die Arbeitsatmosphäre wird als gemischt beschrieben, wobei das Teamverhältnis und die Kommunikation mit direkten Vorgesetzten positiv hervorgehoben werden. Es gibt jedoch Bereiche, in denen Aufgaben unklar sind und von oben herab delegiert werden. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden geschätzt, insbesondere durch interne Schulungen und die ETO Akademie. Allerdings gibt es begrenzte Aufstiegschancen für Produktionsmitarbeiter:innen. Die Kommunikation ist abhängig von den Vorgesetzten und kann sowohl gut als auch schlecht sein. In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es keine negativen Erfahrungen, obwohl eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen angeregt wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Modernität der Infrastruktur und technischen Ausstattung
Offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzten
Vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Klärung und Delegation von Aufgaben
Verbesserung der Kommunikation zwischen verschiedenen Bereichen
Stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der ETO GRUPPE scheint das Vorgesetztenverhalten ein gemischtes Bild zu zeichnen. Es gibt Unterschiede in der Führungsqualität, wobei einige Vorgesetzte als unterstützend und immer ansprechbar beschrieben werden. Die direkte Kommunikation auf einer informellen Du-Basis wird geschätzt und die Erwartung einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe erfüllt.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Unterstützung bei Störungen und einer Abhängigkeit von der Instandhaltung. Zudem besteht der Wunsch nach mehr Aufmerksamkeit der höheren Vorgesetzten für die Leitung der Produktionshallen. Uneinheitliche Meinungen über das Vorgesetztenverhalten deuten auf eine Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter:innen hin und eine fehlende offene Kommunikation wird bemängelt. Der Wunsch nach mehr Teamarbeit und Solidarität unterstreicht den Bedarf an einem stärkeren Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens.
Die Kommunikation bei ETO GRUPPE scheint je nach Vorgesetzten variabel zu sein. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen und Informationsquellen wie eine Firmenzeitung und Aushänge an der Infotafel, die zur internen Kommunikation beitragen. Allerdings wird die Kommunikation in einigen Bereichen als unzureichend empfunden, da Informationen oft nur just in time oder nicht vollständig weitergegeben werden.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Kommunikation sich meist auf das Nötigste beschränkt und dass es an direkter Ansprache fehlt. Zudem wird kritisiert, dass Informationen von angrenzenden Bereichen oder Abteilungen selten geteilt werden, was zu Missverständnissen führen kann. Die Verwendung eingescannter Dokumente und interne Hürden werden ebenfalls als hinderlich für eine effiziente Kommunikation gesehen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es Bemühungen seitens der Vorgesetzten, die Kommunikation zu verbessern. Es besteht jedoch allgemein Einigkeit darüber, dass es noch Raum für Verbesserungen gibt.
Die ETO GRUPPE zeichnet sich durch einen starken Kollegenzusammenhalt aus. Innerhalb der Abteilungen und auch abteilungsübergreifend wird ein hohes Maß an Zusammenarbeit und Unterstützung betont. Dies zeigt sich in gemeinsamen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Skiausflügen, die den Zusammenhalt stärken. Lange Zugehörigkeiten und persönliche Beziehungen tragen zusätzlich zur Förderung des Teamgeistes bei.
Trotz vereinzelter Ausnahmen, ist das Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen hoch. Jeder Kollege wird in seiner Abteilung geschätzt und die kollegiale Atmosphäre motiviert die meisten Mitarbeiter:innen. Es gibt wenig Konkurrenzkämpfe, stattdessen wird Unterstützung angeboten, wenn danach gefragt wird. Allerdings sollte beachtet werden, dass es gelegentlich zu Neid und Missgunst kommen kann, was zu Grüppchenbildung führen kann.
Die Arbeitsatmosphäre bei ETO GRUPPE ist vielschichtig, mit sowohl positiven als auch herausfordernden Aspekten. Die Teamdynamik und die Beziehung zu direkten Vorgesetzten werden allgemein als offen und positiv wahrgenommen, wobei eine offene Kommunikation von Kritik, Anregungen und Vorschlägen gefördert wird. Langjährige Mitarbeiter:innen schätzen den echten Teamgeist, der in der Firma herrscht.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Unsicherheiten und Spannungen auftreten, insbesondere wenn Aufgaben unklar sind oder von oben herab delegiert werden. Die Infrastruktur und technische Ausstattung werden als modern und angemessen beschrieben, aber es besteht Optimierungspotenzial bei der Ausstattung mit Klimaanlagen und höhenverstellbaren Tischen. Die Kantine bietet Mahlzeiten zu akzeptablen Preisen an, doch fehlen Sitzmöglichkeiten im Freien und die Geräuschkulisse kann als störend empfunden werden. Insgesamt bietet die ETO GRUPPE eine gemischte Arbeitsatmosphäre mit Raum für Verbesserungen.
Seit 1948 entwickelt und produziert die ETO GRUPPE elektromagnetische Antriebskomponenten, Sensoren und Elektronik, Smart Materials sowie Web3-Software und Services für IoT-Anwendungen.
Die Produkte der ETO GRUPPE werden zur Steuerung von Komponenten und Baugruppen in der Mobilität, E-Mobilität und Wasserstofftechnik, Verkehrstechnik, Hydraulik, Automation, Agrar- und Umwelttechnik sowie Medizintechnik eingesetzt.
Mit über 2.500 Mitarbeitern an zwölf Standorten in Europa, Nordamerika und Asien werden die Produkte der ETO GRUPPE überall dort eingesetzt, wo präzise, hochdynamische Abläufe stattfinden und es auf ein Höchstmaß an Sicherheit, Effizienz und Umweltverträglichkeit ankommt.
Produkte, Services, Leistungen
Wir entwickeln und produzieren innovative Ventile, Aktoren, Sensoren sowie Motorapplikationen. Sie sind die Taktgeber im Kundensystem - quasi das Herz der Maschine - und finden sich überall dort, wo hochdynamische Abläufe stattfinden und es auf Sicherheit, Effizienz und Umweltverträglichkeit ankommt. Das können elektronische Bremssysteme mit ABS- und ESP-Funktion, Systeme zur Nockenwellen-Ventilsteuerung, Automatikgetriebe oder Einspritzsysteme konventioneller und alternativer Antriebssysteme sein. Daneben sorgen ETO-Produkte auch in der mobilen und stationären Hydraulik sowie in der Medizintechnik für ein erhöhtes Maß an Sicherheit. Ganz neue Geschäftsfelder sind die Agrar- und Verkehrstechnik, die Elektromobilität und das autonome Fahren, die Wasserstofftechnologie, das Internet der Dinge (IoT), die Konnektivität sowie die Software- und App-Entwicklung.
Kennzahlen
Mitarbeiter2.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit an 12 Standorten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
74%
Parkplatz
74%
Betriebsarzt
68%
Betriebliche Altersvorsorge
66%
Flexible Arbeitszeiten
55%
Essenszulage
51%
Rabatte
49%
Mitarbeiter-Events
34%
Gesundheits-Maßnahmen
25%
Barrierefrei
25%
Homeoffice
23%
Gute Verkehrsanbindung
17%
Coaching
16%
Diensthandy
15%
Firmenwagen
14%
Internetnutzung
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Kinderbetreuung
1%
Was ETO GRUPPE über Benefits sagt
Betriebl. Altersvorsorge
Mitarbeiterrabatte
Sport-/Freizeitangebote
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
Weiterbildungsmaßnahmen
Kantine
Parkplatz
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Produktion und Instandhaltung
Produkt-, Elektronik- und Softwareentwicklung
Digitalisierung
Prozessplanung
Personal- und Finanzwesen
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETO GRUPPE.
Ihre Unterlagen beinhalten ein persönliches Anschreiben, in dem Sie uns mitteilen, warum Sie Teil des ETO-Teams werden möchten. Zudem benötigen wir einen tabellarischen Lebenslauf mit Ihrem Bildungsweg, Ihrer beruflichen Laufbahn und einem Überblick über Ihre Zusatzqualifikationen. Bitte fügen Sie Kopien aller relevanten Zeugnisse bei. Für den Fall, dass Sie noch studieren, benötigen wir einen vorläufigen Notenspiegel. Vergessen Sie bitte nicht, uns Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung zu nennen. Sollten Sie sich initiativ bei uns bewerben, geben Sie bitte zusätzlich Ihr gewünschtes Einsatzgebiet an.
Für Stellenangebote an den Standorten Stockach, Vaihingen/Enz und Nürnberg bewerben Sie sich bitte online über unsere Website. Für alle weiteren ETO-Standorte bitten wir Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail oder Post zu versenden.
Der Auswahlprozess wird individuell und abhängig von der zu besetzenden Position gestaltet. Wir führen in der Regel mehrere Gespräche mit unterschiedlichen Ansprechpartnern aus dem Fachgebiet und der Personalabteilung, um Sie besser kennen zu lernen und Ihnen Ihre Fragen rund um Ihre Aufgabe und ETO zu beantworten.
Standorte
Stockach
Vaihingen/Enz
Nürnberg
Friedrichshafen
Bonn
Wroclaw (Polen)
Grand Rapids (USA)
Kunshan (China)
LuAn (China)
San Luis Potosí (Mexiko)
Bangalore (Indien)
Doddaballapur (Indien)
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die Unternehmensziele, Innovationskraft, Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Jetzt auch ein eigener Shuttlebus zu Bahnhöfen in der Nähe.
Die Flexibilität innerhalb meiner Abteilung und den Zusammenhalt zwischen meinen Kollegen. Es wird regelmäßig in einen neuen / moderneren Anlagen und Maschinenpark, so wie die Entwicklung und auch die Infrastruktur investiert, wodurch ich die ETO Magnetic als einen zukunftssicheren Arbeitsplatz einschätze.
Es ist ein sicherer Arbeitgeber der auch für seine Mitarbeiter da ist und auch oft etwas tut. Im Grunde ein wirklich guter Arbeitgeber. Was die Vorgesetzten manchmal daraus machen ist mangelhaft Manches sollte die Geschäftsleitung wissen wären bestimmt erstaunt darüber.
Umgang mit Mobbing! Im Bereich nebenan wurden 2 Personen von einer "Dame" aufs übelste gemobbt. Das ist leider nicht das erste Mal und die Person war schon des öfteren dahingehend auffällig,was auch allseits bekannt ist. Auch in der Führung ist dieses Problem bekannt, aber man hört nur "Zickenkrieg" oder "Kindergarten". Auch trauen sich die Betroffenen nicht es zu melden, da eh wieder nichts passiert oder sich was ändert. Also wird einfach alles so hingenommen und geschluckt. Wer möchte da denn ...
Die schlechte Kommunikation wenn es Abteilungsübergreifend ist. Die enorme Bürokratie die Aufgebaut wurde, zumindest wirkt der Verwaltungstrakt oftmals sehr abgehoben, es scheint so als wüsste man seitens Geschäftsführung nicht was innerhalb der Produktion läuft. Aber auch dies könnte bestimmt durch mehr Kommunikation verhindert werden. Einen zweigeteilten Betriebsrat, dies erweckt leider kein Vertrauen (es wurde vieles für die MA erreicht, aber es schadet dem Ansehen sehr stark in meinen Augen)
Unfähige Personen werden an wichtigen Positionen eingestellt… Zum Beispiel der Werksleiter hält es nicht einmal für nötig, seine Mitarbeiter zu begrüßen! Wenn er mal etwas möchte, kann er plötzlich doch nett sein… Wo das wohl herkommt! Immer mehr Mitarbeiter verabschieden sich aus dem Unternehmen, was niemanden mehr wundert. Wenn dann neue Mitarbeiter eingestellt werden, lassen sich diese den Umgang nicht gefallen und verlassen das Unternehmen schon nach wenigen Wochen. Mehr Maschinen Bedienung, ständig 30 Grad in der Halle, Wochenendarbeit und ...
effizientere gestaltung von abläufen mit weniger bürokratie, papier, sowie bottle neck… dafür mehr verantwortung, multidiszplinarität und langlebigkeit der änderungen
-Lohn erhöhen -Weiterbildungsangebote anbieten -Führungskräfte mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren und auch darauf eingehen was die Mitarbeiter möchten.
Der am besten bewertete Faktor von ETO GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt es überall, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und freut sich, wenn man beispielsweise auf der jährlichen Weihnachtsfeier oder der Skiausfahrt miteinander anstoßen kann.
Wer schon mal andere Unternehmen erlebt hat, wird meine Bewertung verstehen. Es gibt sehr wenige Konkurrenzkämpfe oder ähnliches. Wer nach Unterstützung fragt, bekommt sie auch. Das habe ich vorher so noch nicht erlebt.
Bis auf einzelne Ausnahmen, ist der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung unschlagbar, was auch einer der Gründe ist, weshalb ich noch in diesem Unternehmen tätig bin. Den Geld bekommt man überall, aber ein Team auf das man sich verlassen kann, ist leider nicht überall gegeben. Auch zu anderen Bereichen mit denen ich direkt zusammenarbeiten muss, ist der Zusammenhalt in der Regel super, klar auch hier gibt es vereinzelte Ausnahmen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETO GRUPPE ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Auch hier kann ich nur positives aus meinem Bereich berichten, Informationen werden nahezu Just in Time weiter gegeben, so dass fast immer alle Kollegen auf dem identischen Informationsstand sind. Von angrenzende Bereichen oder Abteilungen mit den man zusammen arbeiten, bekommt man nur selten Informationen weiter geleitet, auch wenn diese Wichtig wären. Hier scheint es leider oft so; Es fragt keiner, also muss ich auch nichts weiter geben. Und dies auch, wenn größere Umbauten geplant sind, oder durchgeführt wurden und man ...
ausbaufähig, doch bisher äusserst altmodisch (eingescannte dokumente) und scheinbar durch interne Hürden ziemlich ineffizient (manche aushänge hängen ewig obwohl sie längst ihre aktualität überschritten haben
Könnte besser sein, da teilweise wichtige Information über den Buschfunk an die MA kommen. Bei uns im Team wird jedoch ein hoher Wert auf die Kommunikation gelegt, wenn die Informationen von oben auch an der richtigen Stelle ankommen.
Wasfür Kommunikation du wirst nur erniedrigt wenn du ein Problem hast heißt das nur wenn es dir nicht gefällt such dir einen anderen Job und dann stehst du da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Es gibt immer Wege wie man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann, wenn man das will. Auch hier kann man neben den Schulungsangeboten immer auf den Zusammenhalt der Kollegen setzen, die einen einarbeiten, schulen oder unterstützen können.
Hier kann ich auch nur von meinem Bereich berichten, aber hier wird regelmäßig versucht den Mitarbeitern die von Ihnen gewünschten Weiterbildungen zu ermöglichen. Dies ist zwar nicht immer möglich, aber es gibt regelmäßig die Chance auf eine Fortbildung, wenn dann auch nur durch interne Schulungen. Aber man kann seinen Wissenstand auch so stetig voran treiben. Die Aufstiegschancen sind hier leider beschränkt, wobei es aber oftmals interne Stellenausschreibungen gibt und man sich, dann innerbetrieblich auf eine andere Stelle / Tätigkeit / ...
Karriere Aufstieg ist leider recht schwierig, jedoch evtl. minimal möglich... Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird leider auch sehr weit hinten angestellt... Schulungen bzw. Weiterbildungen müssen großteils selbst organisiert werden. Es kam außerdem schon öfter vor, dass das Schulungsbudget für die gesamte Abteilung so gering angesetzt wurde, dass dieses gerade mal für 1-2 Mitarbeiter ausreichend war. In Anbetracht wie viele Schulungen ich in 8 Jahren erhalten habe, (sehr wenige...) gebe ich hier nur 2 Sterne
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ETO GRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ETO GRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden ETO GRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 167 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ETO GRUPPE als eher traditionell.
