Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Seit 1948 entwickelt und produziert die ETO GRUPPE elektromagnetische Antriebskomponenten, Sensoren und Elektronik, Smart Materials sowie Web3-Software und Services für IoT-Anwendungen.
Die Produkte der ETO GRUPPE werden zur Steuerung von Komponenten und Baugruppen in der Mobilität, E-Mobilität und Wasserstofftechnik, Verkehrstechnik, Hydraulik, Automation, Agrar- und Umwelttechnik sowie Medizintechnik eingesetzt.
Mit über 2.500 Mitarbeitern an zwölf Standorten in Europa, Nordamerika und Asien werden die Produkte der ETO GRUPPE überall dort eingesetzt, wo präzise, hochdynamische Abläufe stattfinden und es auf ein Höchstmaß an Sicherheit, Effizienz und Umweltverträglichkeit ankommt.
Wir entwickeln und produzieren innovative Ventile, Aktoren, Sensoren sowie Motorapplikationen. Sie sind die Taktgeber im Kundensystem - quasi das Herz der Maschine - und finden sich überall dort, wo hochdynamische Abläufe stattfinden und es auf Sicherheit, Effizienz und Umweltverträglichkeit ankommt. Das können elektronische Bremssysteme mit ABS- und ESP-Funktion, Systeme zur Nockenwellen-Ventilsteuerung, Automatikgetriebe oder Einspritzsysteme konventioneller und alternativer Antriebssysteme sein. Daneben sorgen ETO-Produkte auch in der mobilen und stationären Hydraulik sowie in der Medizintechnik für ein erhöhtes Maß an Sicherheit. Ganz neue Geschäftsfelder sind die Agrar- und Verkehrstechnik, die Elektromobilität und das autonome Fahren, die Wasserstofftechnologie, das Internet der Dinge (IoT), die Konnektivität sowie die Software- und App-Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ETO GRUPPE.
Die Unternehmensziele, Innovationskraft, Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Jetzt auch ein eigener Shuttlebus zu Bahnhöfen in der Nähe.
Das ich nach fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch gern in die Firma gehe.
offenes Miteinander, auch zwischen Kollegen und Vorgesetzten sehr kollegial
Die Flexibilität innerhalb meiner Abteilung und den Zusammenhalt zwischen meinen Kollegen.
Es wird regelmäßig in einen neuen / moderneren Anlagen und Maschinenpark, so wie die Entwicklung und auch die Infrastruktur investiert,
wodurch ich die ETO Magnetic als einen zukunftssicheren Arbeitsplatz einschätze.
Es ist ein sicherer Arbeitgeber der auch für seine Mitarbeiter da ist und auch oft etwas tut. Im Grunde ein wirklich guter Arbeitgeber. Was die Vorgesetzten manchmal daraus machen ist mangelhaft Manches sollte die Geschäftsleitung wissen wären bestimmt erstaunt darüber.
Umgang mit Mobbing!
Im Bereich nebenan wurden 2 Personen von einer "Dame" aufs übelste gemobbt. Das ist leider nicht das erste Mal und die Person war schon des öfteren dahingehend auffällig,was auch allseits bekannt ist. Auch in der Führung ist dieses Problem bekannt, aber man hört nur "Zickenkrieg" oder "Kindergarten". Auch trauen sich die Betroffenen nicht es zu melden, da eh wieder nichts passiert oder sich was ändert. Also wird einfach alles so hingenommen und geschluckt. Wer möchte da denn ...
… dass die verantwortung nicht klar übertragen wird und somit die komplexität der arbeit wächst und ineffizienz nicht abgebaut wird
Unfähige Personen werden an wichtigen Positionen eingestellt… Zum Beispiel der Werksleiter hält es nicht einmal für nötig, seine Mitarbeiter zu begrüßen!
Wenn er mal etwas möchte, kann er plötzlich doch nett sein… Wo das wohl herkommt!
Immer mehr Mitarbeiter verabschieden sich aus dem Unternehmen, was niemanden mehr wundert. Wenn dann neue Mitarbeiter eingestellt werden, lassen sich diese den Umgang nicht gefallen und verlassen das Unternehmen schon nach wenigen Wochen. Mehr Maschinen Bedienung, ständig 30 Grad in der Halle, Wochenendarbeit und ...
manchmal die mangelnde Transparenz, es fehlt an Verantwortlichkeiten
Während meiner langjährigen Tätigkeit als Produktionsführungskraft im Nutzfahrzeugsegment des Unternehmens habe ich zahlreiche Veränderungen erlebt. Unter anderem wurde eine Zusammenlegung mehrerer Bereiche durchgeführt, ohne dass eine klare Struktur implementiert wurde. Dies führte dazu, dass viele Mitarbeiter sich ohne ausreichende Informationen oder Anleitung in neuen Rollen zurechtfinden mussten.
Die daraus resultierenden Streitigkeiten am Arbeitsplatz haben mein Arbeitsumfeld erheblich beeinträchtigt und letztendlich zu meiner Entscheidung geführt, das Unternehmen zu verlassen. Trotz mehrerer Gespräche mit der Geschäftsleitung, in denen ich meine Bedenken, insbesondere ...
effizientere gestaltung von abläufen mit weniger bürokratie, papier, sowie bottle neck… dafür mehr verantwortung, multidiszplinarität und langlebigkeit der änderungen
Reduktion der Bürokratie. Normal für große Konzerne, aber ich denke, dass man hier teilweise die Formalitäten reduzieren kann.
Man sollte sich überlegen ob es Sinn macht manche Mitarbeiter weiter so mit zu ziehen mit dem Verhalten der Mitarbeiter
Bitte die Raucherbereiche im Bereich Produktion aufwerten. Bei 30 Grad in der prallen Sonne in einem kleinen Kabuff zu stehen ist keine Freude. Mehr Sitzgelegenheiten im Freien anbieten.
Unternehmen noch bekannter machen und auch interne Abläufe stärker digitalisieren!
Der am besten bewertete Faktor von ETO GRUPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Schwarze Schafe gibt es überall, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und freut sich, wenn man beispielsweise auf der jährlichen Weihnachtsfeier oder der Skiausfahrt miteinander anstoßen kann.
Lange Zugehörigkeiten, man kennt sich oft privat und echt sinnvolle Ausrichtung der Firma
Wer schon mal andere Unternehmen erlebt hat, wird meine Bewertung verstehen. Es gibt sehr wenige Konkurrenzkämpfe oder ähnliches. Wer nach Unterstützung fragt, bekommt sie auch. Das habe ich vorher so noch nicht erlebt.
kollegialität ist wunderbar und der wert der vermutlich die meisten dabei motiviert nicht zu schnell auzugeben
Wirklich der einzig guten Punkte. In jeder Abteilung gibt es coole Leute mit denen man was gemeinsam reißen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETO GRUPPE ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
ausbaufähig, doch bisher äusserst altmodisch (eingescannte dokumente) und scheinbar durch interne Hürden ziemlich ineffizient (manche aushänge hängen ewig obwohl sie längst ihre aktualität überschritten haben
Könnte besser sein
Auch hier kann ich nur positives aus meinem Bereich berichten, Informationen werden nahezu Just in Time weiter gegeben, so dass fast immer alle Kollegen auf dem identischen Informationsstand sind.
Von angrenzende Bereichen oder Abteilungen mit den man zusammen arbeiten, bekommt man nur selten Informationen weiter geleitet, auch wenn diese Wichtig wären.
Hier scheint es leider oft so;
Es fragt keiner, also muss ich auch nichts weiter geben.
Und dies auch, wenn größere Umbauten geplant sind, oder durchgeführt wurden und man ...
keiner weiß wo es hin geht
Wasfür Kommunikation du wirst nur erniedrigt wenn du ein Problem hast heißt das nur wenn es dir nicht gefällt such dir einen anderen Job und dann stehst du da
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt immer Wege wie man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann, wenn man das will. Auch hier kann man neben den Schulungsangeboten immer auf den Zusammenhalt der Kollegen setzen, die einen einarbeiten, schulen oder unterstützen können.
wer nicht fragt bleibt dumm
Karriere Aufstieg ist leider recht schwierig, jedoch evtl. minimal möglich... Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird leider auch sehr weit hinten angestellt... Schulungen bzw. Weiterbildungen müssen großteils selbst organisiert werden. Es kam außerdem schon öfter vor, dass das Schulungsbudget für die gesamte Abteilung so gering angesetzt wurde, dass dieses gerade mal für 1-2 Mitarbeiter ausreichend war. In Anbetracht wie viele Schulungen ich in 8 Jahren erhalten habe, (sehr wenige...) gebe ich hier nur 2 Sterne
ETO Akademie hat cooles Angebot
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten möglich. Auch externe Schulungen sind möglich, wenn man Interesse zeigt und es einen Mehrwert für die Firma darstellt.