Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ETO GRUPPE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 142 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
66 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer schon mal andere Unternehmen erlebt hat, wird meine Bewertung verstehen. Es gibt sehr wenige Konkurrenzkämpfe oder ähnliches. Wer nach Unterstützung fragt, bekommt sie auch. Das habe ich vorher so noch nicht erlebt.
Wenn viel Arbeit zu tun ist, sind die Tage länger. So ist das eben. Dafür habe ich aber auch das Gefühl, das meine Arbeit einen Unterschied macht und die Meinung des einzelnen gehört und respektiert wird.
Es gibt immer schwarze Schafe und ein Chef muss auch nicht immer mein bester Freund sein. Meine Erwartung auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten wird von meinen Vorgesetzten definitiv erfüllt.
Neben dem Bestandsgeschäft wird kontinuierlich nach neuen Themen und Geschäftsfeldern gesucht. Alles andere als langweilig.
In Stockach arbeiten die Teams sehr konstruktiv und engagiert zusammen. Es macht Spaß abteilungsübergreifend Projekte anzugehen. Auch die Führungskräfte im Verwaltungsbereich sind offen und zugänglich.
Es gibt eine Kantine, die jeden Tag verschiedene Gerichte zu akzeptablen Preisen anbietet. Leider gibt es keine Möglichkeit seine Mittagspause im Sommer draußen zu verbringen, da Sitzmöglichkeiten fehlen. In der Kantine selbst wird es im Sommer sehr warm und der Geräuschpegel ist zu laut, um einen Erholungseffekt zu erzielen.
Optimierungspotenzial besteht bei der durchgängigen Ausstattung mit Klimaanlagen und höhenverstellbaren Tischen.
Man merkt, dass die Vorgesetzten versuchen die nötigen Informationen an die Mitarbeiter zu tragen. Das funktioniert leider nicht immer perfekt.