155 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Trotz der Größe ist es doch ein gutes Klima, man versucht ein Gefühl der ETO FAMILIE zu leben. Mit Weihnachtsfeier, Skiausfahrten und anderen Events, an denen das Unternehmen seinen Beschäftigten gegenüber sehr großzügig ist.
Manche Umsetzungen könnten etwas zügiger vollzogen werden.
Einfach nur weiter so
Gibt immer mal etwas, aber im Großen und Ganzen ist es in Ordnung
Ist gut , bis auf ein paar schwarze Schafe, die aber auch nicht wechseln, was dann ja wohl alles sagt. Es gibt sehr, sehr viele langjährige Mitarbeiter/innen. Sehr viele Jubilare (25 Jahre)
Kommt auf das Schichtmodell an. Bei 4-Schicht natürlich etwas schwer, da man meist Samstag und Sonntag arbeitet
Es gibt innerbetriebliche Stellenausschreibungen, ich denke die kann man durchaus dazuzählen
Ist auch gut. Mehr nimmt jeder gerne
Sehr umweltbewusst. Mit Solar auf dem Dach usw
Ist gut, natürlich gibt es meist kleinere Grüppchen die zusammen sind ( Schicht bedingt) aber der Zusammenhalt zwischen den Schichten und Teams ist nicht schlecht
Bei den Einstellungen gibt es wohl keine Altersgrenze. Da zählt einfach die Qualifikation. Man ist sehr bemüht auf ältere Mitarbeiter einzugehen
Ist von Vorgesetztem zu Vorgesetztem unterschiedlich. Mein Vorgesetzter ist aber sehr gut
Es wird daran gearbeitet die Bedingungen angenehm zu gestalten. Mit dem Klima in so großen Hallen ist es aber nicht so einfach
Ist zwischen Dispo , den Vorgesetzten ganz gut. Jedenfalls bei mir in der Abteilung
Kommt natürlich auf die Qualifikation der einzelnen Person an
Wie überall wenn es neue Projekte gibt ist es natürlich sehr interessant
Reduktion der Bürokratie. Normal für große Konzerne, aber ich denke, dass man hier teilweise die Formalitäten reduzieren kann.
Wenn viel Arbeit zu tun ist, sind die Tage länger. So ist das eben. Dafür habe ich aber auch das Gefühl, das meine Arbeit einen Unterschied macht und die Meinung des einzelnen gehört und respektiert wird.
Es gibt immer Wege wie man sich weiterbilden und weiterentwickeln kann, wenn man das will. Auch hier kann man neben den Schulungsangeboten immer auf den Zusammenhalt der Kollegen setzen, die einen einarbeiten, schulen oder unterstützen können.
Gut und etwa branchenüblich
An vielen Stellen wird auf Energieeffizienz geachtet. Es gibt eine große Solaranlage. Firmenwagen sind aber noch größtenteils Diesel. Ich denke da kann man noch dran arbeiten.
Wer schon mal andere Unternehmen erlebt hat, wird meine Bewertung verstehen. Es gibt sehr wenige Konkurrenzkämpfe oder ähnliches. Wer nach Unterstützung fragt, bekommt sie auch. Das habe ich vorher so noch nicht erlebt.
Es gibt immer schwarze Schafe und ein Chef muss auch nicht immer mein bester Freund sein. Meine Erwartung auf Augenhöhe zusammen zu arbeiten wird von meinen Vorgesetzten definitiv erfüllt.
Gute Büroausstattung. Sicher wäre es schön, wenn alle elektrisch höhenverstellbare Schreibtische hätten, aber das ist sicher nicht das wichtigste. In der Produktion wird viel Wert auf Arbeitssicherheit gelegt.
Man merkt, dass die Vorgesetzten versuchen die nötigen Informationen an die Mitarbeiter zu tragen. Das funktioniert leider nicht immer perfekt.
Ich habe noch keine Diskriminierung mitbekommen. Es gibt sicher Einzelfälle, so wie überall. Das hat aber nichts mit der Firma sondern mit Einzelpersonen zu tun.
Neben dem Bestandsgeschäft wird kontinuierlich nach neuen Themen und Geschäftsfeldern gesucht. Alles andere als langweilig.
In Stockach arbeiten die Teams sehr konstruktiv und engagiert zusammen. Es macht Spaß abteilungsübergreifend Projekte anzugehen. Auch die Führungskräfte im Verwaltungsbereich sind offen und zugänglich.
Es gibt eine Kantine, die jeden Tag verschiedene Gerichte zu akzeptablen Preisen anbietet. Leider gibt es keine Möglichkeit seine Mittagspause im Sommer draußen zu verbringen, da Sitzmöglichkeiten fehlen. In der Kantine selbst wird es im Sommer sehr warm und der Geräuschpegel ist zu laut, um einen Erholungseffekt zu erzielen.
Optimierungspotenzial besteht bei der durchgängigen Ausstattung mit Klimaanlagen und höhenverstellbaren Tischen.
Die externe Kommunikation wurde in den vergangenen Jahren merklich gesteigert. Durch großformatige Plakate in den Innenstädten und dem Bewerben von Veranstaltungen wird die Aufmerksamkeit in der Umgebung deutlich erhöht.
Im Online-Auftritt ist noch Luft nach oben.
Im Verwaltungsbereich ist man aufgrund von Gleitzeit eher flexibel. Bei hohem Arbeitsaufkommen kann es zu Überstundenaufbau kommen. Überdurchschnittliches Engagement wird meist gesehen und entsprechend belohnt.
ETO ist sehr bemüht ganz im Sinne der eigenen Vision und Mission nachhaltig und umweltbewusst zu agieren. In Stockach bedeckt seit drei Jahren beispielsweise eine PV-Anlage die kompletten Dachflächen.
Schwarze Schafe gibt es überall, aber grundsätzlich ist der Zusammenhalt auch abteilungsübergreifend sehr gut. Man hilft sich gegenseitig und freut sich, wenn man beispielsweise auf der jährlichen Weihnachtsfeier oder der Skiausfahrt miteinander anstoßen kann.
In meiner Abteilung absolut vorbildlich.
In der letzten Zeit hat sich die Kommunikation im Unternehmen deutlich verbessert. Zeitnah sollen jetzt auch Aushänge über Bildschirme gespielt und so die altmodischen Aushängekästen ersetzt werden.
Im Führungskreis befindet sich unter vielen Männern seit Jahren nur eine Frau. Es wäre wertvoll, wenn Frauen mehr Stimme gegeben würde.
Auf Betriebsversammlungen oder Informationsabenden wird man regelmäßig über neue Ausrichtungen und Produkte informiert. Auch die Mitarbeiterzeitschrift bietet drei mal jährlich einen ausführlichen Einblick in die aktuellen Projekte und Erfolge an den Standorten weltweit.
Sehr gute Kantine
Ausrichtung für die Zukunft
Umgang mit Mobbing!
Im Bereich nebenan wurden 2 Personen von einer "Dame" aufs übelste gemobbt. Das ist leider nicht das erste Mal und die Person war schon des öfteren dahingehend auffällig,was auch allseits bekannt ist. Auch in der Führung ist dieses Problem bekannt, aber man hört nur "Zickenkrieg" oder "Kindergarten". Auch trauen sich die Betroffenen nicht es zu melden, da eh wieder nichts passiert oder sich was ändert. Also wird einfach alles so hingenommen und geschluckt. Wer möchte da denn arbeiten? Warum schauen die verantwortlichen Personen immer wieder weg? In der heutigen Zeit ist so etwas nicht hinnehmbar und wird der Philosophie und Ausrichtung der Firma nicht gerecht.
Bitte die Raucherbereiche im Bereich Produktion aufwerten. Bei 30 Grad in der prallen Sonne in einem kleinen Kabuff zu stehen ist keine Freude. Mehr Sitzgelegenheiten im Freien anbieten.
In meinem Bereich sehr viel Neid und Missgunst. Da sind die Augen mehr auf den Nebenmann als auf sich selbst gerichtet.
Sehr große Unterschiede. Teilweise großes Desinteresse an den wirklichen Problemen. Und jeden Tag die selben Leute am Schreibtisch, die den neusten Klatsch und Tratsch erzählen und sich in ein gutes Licht rücken. Aber natürlich sind nicht alle so,gibt genügend positive Beispiele
Halle 0 hat mit Abstand die miesesten Bedingungen. Schlechte Luft und unerträgliche Temperaturen sind dort leider Standard. Andere Bereiche sind in Ordnung
Regelmäßige Betriebsversammlung, ETO Zeitung und Aushänge an der Infotafel.
-Ich finde die unterschiedlichen Gehälter in der Produktion nicht gut. Ich verdiene deutlich mehr als meine Freundin, und das nur weil ich am Vollautomaten arbeite. Sie hat mehr Stress und teilweise nicht mal Zeit für eine richtige Pause.
-Gehälter könnten etwas höher sein.
-Sozialleistungen sehr gut
Die Unternehmensziele, Innovationskraft, Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Jetzt auch ein eigener Shuttlebus zu Bahnhöfen in der Nähe.
Unternehmen noch bekannter machen und auch interne Abläufe stärker digitalisieren!
Moderne Infrastruktur und angemessene technische Ausstattung, tolle Kolleginnen und Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit ( oft > 10 Jahre) und echtem Team Spirit
Für die hohe Innovationskraft und vielen Patente relativ unbekannt
Produktion mit Großserien, aber verschiedene Arbeitszeit- und Schichtmodelle, Gleitzeit und Homeoffice möglich
ETO Akademie hat cooles Angebot
Altersversorgung top, mehr geht immer.
Stiftungsunternehmen, dass. in Zukunft und Mitarbeiter investiert
Lange Zugehörigkeiten, man kennt sich oft privat und echt sinnvolle Ausrichtung der Firma
Team, und viele sind schon sehr lange dabei!
Bei uns super, aber jeder ist anders!
Büros und Besprechungsräume top. Ältere Sanitärbereiche in Sanierung oder fällig
Betriebsversammlungen auf denen nicht nur Zahlen, sondern auch die Strategie erläutert wird, coole Firmenzeitung "Magnetonews" und regelmäßige Aushänge und formlosere "Newsflashs". In den Abteilungen ist es manchmal schwieriger an aktuelle Informationen zu kommen!
Ich kenne nichts gegenteiliges
Super Innovativ und Fokus auf Energieeffizienz und Nachhaltigkeit
Man sollte sich überlegen ob es Sinn macht manche Mitarbeiter weiter so mit zu ziehen mit dem Verhalten der Mitarbeiter
Spitze
Man könnte mehr Freizeit haben
Was für eine Frage das schlechteste was ich je hatte
Gibt bessere
Könnte besser sein
Gibt's hier nicht
Ist halt leider in der Industrie üblich, dass man aufgrund der Schichtarbeit in dieser Hinsicht eingeschränkt wird.
Das ich nach fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit immer noch gern in die Firma gehe.
Nix
Interne Bürokratie abbauen
den willen zur änderung und den versuch neue märkte zu erschliessen
… dass die verantwortung nicht klar übertragen wird und somit die komplexität der arbeit wächst und ineffizienz nicht abgebaut wird
effizientere gestaltung von abläufen mit weniger bürokratie, papier, sowie bottle neck… dafür mehr verantwortung, multidiszplinarität und langlebigkeit der änderungen
mein vorgesetzter fällt unter die interessierten, aber durch die fehlende verantwortung ist dieser nur ein Fernsprecher, kein entscheider
ausbaufähig, getreu dem wert „vertrauen“ besteht noch sehr viel potential… doch liegt die herausforderung in fortlaufender work-life-balance, denn die gesellschaft und die arbeitswelt sind sehr wandelbar
weiterbildung ist möglich und das angebot wird stetig ausgebaut….
ich denke, diesbezüglich kann sich niemand beschweren. der wunsch nach mehr gehalt ist leicht zu formulieren…, ist aber nicht objektiv
ich glaube, es wird viel gemacht, aber es ist wenig bekannt, andererseits steht sehr oft eine monetäre entscheidung über einer sinnvolleren wahl
kollegialität ist wunderbar und der wert der vermutlich die meisten dabei motiviert nicht zu schnell auzugeben
nur subjektiv bewertet - ich denke eine anpassung der arbeitsbelastung sollte bei bestimmten tätigkeiten vorgenommen werden so dass die personen eine angenehme alterszeit hanem können
weniger „einer für alle“, mehr „alle für einen“
neu wird neu gestaltet, alt wird alt belassen… teilweise nicht mehr nutzbar… nicht so gut
ausbaufähig, doch bisher äusserst altmodisch (eingescannte dokumente) und scheinbar durch interne Hürden ziemlich ineffizient (manche aushänge hängen ewig obwohl sie längst ihre aktualität überschritten haben
interessante aufgaben JA, doch oftmals durch hierarchische einwände oft ergebnislos. es scheint ebenfalls eher der fokus auf farben als auf den inhalten zu liegen und ja nicht verbotene begriffe verwenden!
Saubere Arbeitsplätze
Die Werkleitung
-Lohn erhöhen
-Weiterbildungsangebote anbieten
-Führungskräfte mit den Mitarbeitern mehr kommunizieren und auch darauf eingehen was die Mitarbeiter möchten.
Leider nein aufgrund des niedrigen Gehaltes.
sehr schwer dass wir als Produktionsmitarbeiter uns weiterbilden können oder besser gesagt aufsteigen können.
Die Gehälter bleiben leider gleich und steigen nicht trotz Inflation.
So verdient kununu Geld.