Top Arbeitgeber vom Bodensee, mit guten Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittelständisches Stiftungsunternehmen, mit guten Karrieremöglichkeiten und breites Aufgabenspektrum.
Hansefit und Coorperate Benefits wird angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Bürokratie, die noch auf Papier angewiesen ist. Ist nicht mehr zeitgemäß und kostet sehr viel Kapazitäten, die dringend anderweitig benötigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Sich besser bei Bewerberportalen aufstellen, damit potentielle Bewerber auf ETO aufmerksam werden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Entwicklungsbereichs herrscht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. In anderen Bereichen hört man immer wieder von schlechter Stimmung.
Kommunikation
Könnte besser sein, da teilweise wichtige Information über den Buschfunk an die MA kommen. Bei uns im Team wird jedoch ein hoher Wert auf die Kommunikation gelegt, wenn die Informationen von oben auch an der richtigen Stelle ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Meine persönliche Erfahrungen waren bisher immer sehr gut!
Work-Life-Balance
In der Regel haben die im Haustarif beschäftigten MA eine 38h Woche. Kann jedoch relativ unkompliziert auf +/- 2h angepasst werden. HO ist aktuell mit 2-3 mal / Woche möglich, wobei die Bereiebsvereinbarung, die dies regelt, noch nicht final ist.
Urlaub bekommt man relativ unkompliziert.
Im Bereich der Entwicklung ist der Arbeitstag eher länger als die Regeltagesarbeitszeit, da gerade viel zu tun ist (was ich eher als positiv sehe).
Es werden regelmäßig Firmenveranstaltungen veranstaltet (Famielntage, Musikveranstaltungen, Weihnachtsfeiern, Ski-Ausfahrten...).
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Perspektive TOP!
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Transformation im Automitve Sektor, gibt es in diesem Bereich viele neue und spannende Aufgaben. Es wird außerdem an komplett neuen Geschäftsfeldern gearbeitet, bei denen ETO Fuß fassen möchte (siehe Youtube).
In Summe sehr abwechslungsreich und spannend, man muss jedoch ein wenig Flexibilität mitbringen, ansonsten kann man sich schnell überrumpelt fühlen.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungsebenen
Umgang mit älteren Kollegen
Habe bisher nichts negatives gesehen oder gehört.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Großraumbüros mit bis zu 70 Peronen, was weniger schlimm ist als es sich anhört. Muss man jedoch damit klar kommen.
Der Lärmpegel ist noch ertragbar.
Es gibt jedoch auch einige kleinerer Büros. Gebäude sind teilweise klimatisiert.
Hardware ist Standard. Mobiltelefon sind i.d.R. den Vorgesetzten vorbehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es fehlen Ladesäulen für E Autos.
Es wurde kürzlich eine größerer PV Anlage auf das Dach installiert.
Gehalt/Sozialleistungen
ETO ist in keiner Gewerkschaft, hat jedoch einen Haustarif. Das Gehaltsniveau ist meiner Meinung nach die letzten Jahre sehr gut gestiegen, aber hier spielt natürlich die jeweilige persönliche Qualifikation noch eine große Rolle. Die letzte Gehaltsanpassung der IG Metall sind bisher nicht im Haustarif angekommen, ich hoffe jedoch das sie sich mind daran orientieren wird, da sonst die Schere wieder weiter aufgeht.
Desweiteren erhält man idR. Weihnachtsgeld und eine Anwesenheitsprämie die als Urlaubsgeld zu sehen ist (war dieses Jahr sehr großzügig ausgefallen!!).
Außerdem gab/gibt es die Einmalzahlungen im Rahmen des Infaltionsausgleichspämie.
Image
Nach Außen:
Hier ist in letzter Zeit viel passiert (Außenwerbung mit Plakaten, an Bussen, TV/Radio Auftritte ..). Jedoch würde ich mehr über die Grenzen von Stockach gehen.
Bei den Kunden stehen wir gut da.
Von Innen:
Hier habe ich das Gefühl das die Simmung viel schlechter und dramatischer dargestellt wir als es tatsächlich ist. Man muss auf Missstände hinweisen, um diese zu verbessern, aber alles schlecht darzustellen, um etwas zu bewirken, ist meiner Meinung nach nicht der richtige Weg, eher kontraproduktiv.
Hier sollte die Geschäftsführung mehr Präventionsarbeit leisten.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es bei der ETO sehr gute. Wenn man möchte ergibt sich immer etwas.
Die Einarbeitung für neue MAs ist sehr vorbildlich!
Anschließende (externe) Weiterbildungen werden im Bedarfsfall mit dem Vorgesetzen definiert und dann auch umgesetzt. Funktioniert recht gut.