Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Bei Etteplan werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt und anhand unseres Karrieremodells hat man die Möglichkeit Branchen- und spartenübergreifend zu arbeiten. Etteplan ist offen für kreative Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgabengebiete erstrecken sich über den gesamten Maschinen-und Anlagenbau sowie verschiedener anderer Branchen, denen wir mit unserem Know-How der Mitarbeitenden helfen, Prozesse effektiver zu machen, die Digitalisierung voran zu treiben und Firmen bei Ihren Automatisierungslösungen zu unterstützen.
Flexiblen Arbeitszeiten, wenn man diese auch nutzen kann.
Offene und direkte Kommunikation
Wie oben beschrieben sind die flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten unschlagbar. Die Projekte sind inhaltlich sehr spannend und die Arbeit in den meisten Fällen sehr abwechslungsreich.
Work-Life-Balance.
Jede Meinung zählt.
Alles wird Endlos bequatscht. Es wird nichts gemacht, nur geredet und geredet und geredet. Handeln ist hier Fehlanzeige!
Das menschliche Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht das was man von einem international agierenden Player erwartet.
Keine Strategie, nur Druck, keine Vorschläge wie etwas umgesetzt werden soll. Nicht Kritikfähig
Direkt schlecht finde ich nichts, bis auf die bereits genannten Punkte.
siehe Verbesserungsvorschläge, das Betriebsklima wirkt zuweilen etwas träge
Die Führungsebene Überdenken. Begonnen bei den Teamleitern.
Die Änderungen durch die Eingliederung in Etteplan müssen transparenter kommuniziert und begründet werden. Um die scheinbar hohen Personalverluste einzugrenzen, sollten sinnvolle Gehaltsanpassungen durchgeführt werden. Ältere Kolleginnen und Kollegen verlassen die Firma, da die altbekannten Strukturen und Traditionen auf einmal geändert werden. Für die Jüngeren fehlt es an attraktivem Lohn und Aufstiegschancen.
Austausch der Führungsriege, verkleinern und dann von gerne anfangen
Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung bieten, um junge, motivierte Mitarbeiter zu halten.
siehe oben: Umweltbewusstsein schärfen.
Auch wenn es schwierig ist: bei Neueinstellungen auch wieder erfahrene Mitarbeiter holen.
Gewinnbeteiligung bei außergewöhnlich guten Unternehmensergebnissen.
Der am besten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier finden sich Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Altersklassen, Herkünften und Arbeitsmodellen die gut miteinander harmonieren und zusammenpassen.
ich kann hier nur für mein ehemaliges Team sprechen, aber da haben alle stets an einem Strang gezogen und sich gegenseitig unterstützt.
Nette Kollegen, schade, dass man sie durch die Pandemie noch nicht alle kennenlernen konnte.
War früher noch besser, aber immer noch überdurchschnittlich gut
Sehr persönlich, kein Konkurrenzkampf. Jeder hilft jedem. In stressigen Phasen bekommt man Unterstützung von Kollegen, in ruhigeren Phasen unterstützt man die anderen. Wie selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden immer Umworben, allerdings auch nicht mehr.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst aktiv bemühen
Gehaltsanpassungen laufen sehr langsam ab. Aufstieg in beispielsweise Teamleiterpositionen sind sehr unattraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es momentan leider kaum.
Doll es wohl geben.
flache Hierarchien bedeutet eben auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.