Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind ein Technologiedienstleistungsunternehmen, das mit seinen Denkern und Machern Durchbrüche ermöglicht, die den Wandel von Industrieunternehmen unterstützen. Gemeinsam mit unseren Kunden bauen wir eine Welt auf, in der jedes System, jeder Prozess und jedes Produkt intelligenter, effizienter und nachhaltiger gestaltet werden kann. Damit sich diese Welt entfalten kann, brauchen wir vielfältige Menschen, Fachwissen und Zusammenarbeit. Indem wir branchenübergreifend arbeiten, legen wir gemeinsam die Messlatte dafür höher, was ein Technologiedienstleister leisten kann.
Gemeinsam wenden wir neue Denkweisen in den Bereichen Engineering, Technische Dokumentation und Data Services sowie Embedded Systems an, um innovative Lösungen zu entwickeln.
Bei Etteplan werden regelmäßig Mitarbeitergespräche geführt und anhand unseres Karrieremodells hat man die Möglichkeit Branchen- und spartenübergreifend zu arbeiten. Etteplan ist offen für kreative Ideen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgabengebiete erstrecken sich über den gesamten Maschinen-und Anlagenbau sowie verschiedener anderer Branchen, denen wir mit unserem Know-How der Mitarbeitenden helfen, Prozesse effektiver zu machen, die Digitalisierung voran zu treiben und Firmen bei Ihren Automatisierungslösungen zu unterstützen.
Flexiblen Arbeitszeiten, wenn man diese auch nutzen kann.
Offene und direkte Kommunikation
Wie oben beschrieben sind die flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsmöglichkeiten unschlagbar. Die Projekte sind inhaltlich sehr spannend und die Arbeit in den meisten Fällen sehr abwechslungsreich.
Work-Life-Balance.
Jede Meinung zählt.
Alles wird Endlos bequatscht. Es wird nichts gemacht, nur geredet und geredet und geredet. Handeln ist hier Fehlanzeige!
Das menschliche Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist nicht das was man von einem international agierenden Player erwartet.
Keine Strategie, nur Druck, keine Vorschläge wie etwas umgesetzt werden soll. Nicht Kritikfähig
Direkt schlecht finde ich nichts, bis auf die bereits genannten Punkte.
siehe Verbesserungsvorschläge, das Betriebsklima wirkt zuweilen etwas träge
Die Führungsebene Überdenken. Begonnen bei den Teamleitern.
Die Änderungen durch die Eingliederung in Etteplan müssen transparenter kommuniziert und begründet werden. Um die scheinbar hohen Personalverluste einzugrenzen, sollten sinnvolle Gehaltsanpassungen durchgeführt werden. Ältere Kolleginnen und Kollegen verlassen die Firma, da die altbekannten Strukturen und Traditionen auf einmal geändert werden. Für die Jüngeren fehlt es an attraktivem Lohn und Aufstiegschancen.
Austausch der Führungsriege, verkleinern und dann von gerne anfangen
Möglichkeit zur Gehaltsentwicklung bieten, um junge, motivierte Mitarbeiter zu halten.
siehe oben: Umweltbewusstsein schärfen.
Auch wenn es schwierig ist: bei Neueinstellungen auch wieder erfahrene Mitarbeiter holen.
Gewinnbeteiligung bei außergewöhnlich guten Unternehmensergebnissen.
Der am besten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was das Vertrauen betrifft werden Frauen und Männer absolut gleich behandelt. Was die Gehälter betrifft, kann ich keine Aussage treffen, da ich keinen Einblick habe.
Ich glaube da legt die Firma schon einen Wert drauf.
keine Unterschiede erkennbar
Keine erkennbare Benachteiligung
Vermutlich kein Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Etteplan Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildungsmaßnahmen werden immer Umworben, allerdings auch nicht mehr.
Gehaltsanpassungen laufen sehr langsam ab. Aufstieg in beispielsweise Teamleiterpositionen sind sehr unattraktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es momentan leider kaum.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst aktiv bemühen
Doll es wohl geben.
flache Hierarchien bedeutet eben auch wenig Aufstiegsmöglichkeiten.