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Gut am Arbeitgeber finde ich
Deutschland-Ticket, Klimaanlage.
Lohn kommt pünktlich.
Die Schulungen sind sehr verständlich erklärt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Schlüsselqualifikation der Führungskräfte im Notruf...
Verbesserungsvorschläge
Keine Toleranz für Mobbing.
Führungskräfte schulen, Schlüsselqualifikation überprüfen.
Feedbacks der Mitarbeiter am besten anonym einholen.
Zusammenhalt der Mitarbeiter und Führungskräfte stärken.
Arbeitsatmosphäre
Lob gab es selten, die Arbeitsatmosphäre war oftmals entspannt.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend waren die meisten Kollegen sehr nett und hilfsbereit, andere wiederum warten auf Fehler um sich zu profilieren.
Es wurden Rundmails an alle Mitarbeiter versendet, wie z.B das die Damentoilette verschmutzt gewesen ist.
Wenn man eine Minute Raucherzeit überzogen wurde, ist man zum Vorgesetzen.
Vorgesetztenverhalten
Notruf-Teamleiter sind fachlich auf hohen Niveau jedoch nicht Sozialkompetent.
Mitarbeiter wurden vor anderen bloss gestellt.
Eine Zeitarbeiterin wurde vor Kollegen gemobbt und eine Angestellte ist wegen ein Teamleiter in tränen ausgebrochen.
Interessante Aufgaben
Monoton, wenn keine neue Aufgaben zugewiesen wurden.
Gleichberechtigung
Homeoffice ist nur für ausgewählte Mitarbeiter sowie Teamleiter vorbehalten.
(Alle anderen warten seit einem Jahr und nichts ist geschehen, obwohl es im Betriebsrat längst beschlossen wurde.)
Nicht jeder Mitarbeiter arbeitet am Wochenende und in der Nacht trotzdem erhält sie den gleichen Schichtzuschlag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde kaum mit Papier gearbeitet, Obst gab es Gratis in der Kantine.
Gehalt/Sozialleistungen
Es kommt drauf an welches Projekt zugewiesen bekommt und ob man Nachtschicht arbeiten muss.
Image
Image stimmt mit der Realität nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Zukünftige Aufgaben werden in interne Schulungen nahegelegt.
Umso älter, umso geringer sind die Chance aufzusteigen.