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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandyangehnehme Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Bezahlung(was natürlich auch an der Schichtarbeit liegt)
Allgemeine Arbeitsatmosphäre.
Mitarbeiterversammlungen mit Ankündigungen was so geplant ist und was sich zukünftig verändern wird. Ebenfalls versucht man die Hilfsmittel für die Mitarbeitenden anzupassen und weiterzuentwickeln, was wirklich eine große Hilfe ist.
- Überdurchschnittliches Gehalt was pünktlich auf dem Konto ist
- Sehr respektvoller und freundlicher Umgang
- Übernahmechancen nach 1 Jahr sind hoch
- Das Gefühl einen Sicheren Arbeitsplatz zu haben
Das bei einer Neueinstellung darauf geachtet wird, wie der-/diejenige ins Team passt.
HR besteht aus Quereinsteigern. Das merkt man. Empathie für die Mitarbeiter ist kaum vorhanden. Dort wird vor allem mit dem Finger auf alle anderen gezeigt, die im Ansatz etwas damit zu tun haben könnten, auch wenn es unwahr ist.
Die Geschäftsleitung wird in unangenehmen Situationen gerne auch persönlich. Ein Gespräch auf sachlicher Ebene wenn etwas nicht passt ist kaum möglich.
Der Dienstplan ist nicht pro Mitarbeiter, auch wenn das suggeriert wird durch „Wunschdienste“.
Hat sehr wenig Projekte, dadurch ist ein Arbeitsplatz dort sehr unsicher bzw.auch der Standort.
Schwierige Parkplatzsituation.
Schichtdienst
Manchmal sind die Kommunikationswege zu lange.
Homeoffice anbieten, wie es in dieser Branche üblich ist, vor allem für die Spätschicht. Mitarbeiter in der Probezeit nicht gleich entlassen wenn ein Projekt weg fällt. Man könnte sie für ein anderes Projekt einsetzen, anstatt dafür zur selben Zeit neue Mitarbeiter einstellen.
Home Office anbieten
Reden, fairer werden, Menschen vernünftig behandeln. Die Chefetage sollte sich die Lästereien über die einzelnen Mitarbeiter dringend sparen.
Egal, wie oft meine Bewertung angezweifelt wird- mein Geduldsfaden ist lang, ich lasse mir auch jetzt den Mund nicht verbieten.
Mehr Werbung für sich
Neben kostenlosem Obst und Kaffee auch kostenloses Wasser anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von EUA - Euro Union Assistance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es spielt hier keine Rolle wie lange man dazu gehört oder wie alt man ist, alle werden gleich behandelt was ich so bisher nicht kannte.
Wir sind aktuell ein ziemlich junges Team und hier werden alle gleich behandelt.
Egal ob Anfang 20 oder älter, jeder wird gleich gut behandelt
Hier werden keine Unterschiede gemacht, egal ob 20 oder 60.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUA - Euro Union Assistance ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Eher nicht, da wenig Projekte
Die Karrierechancen sind, bedingt durch die sehr flachen Hierarchien, eher begrenzt (jedenfalls am Standort Nürnberg). Mitarbeiter bekommen jedoch die Möglichkeiten an Schulungen und Weiterbildungen teilzunehmen.
Aufstieg ist möglich, alle Führungskräfte kommen aus dem eigenen Reihen. Coachings werden regelmäßig durchgeführt.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Strukturen eher schwierig.
Aufstiegschancen würde ich als gering einstufen. Gut dabei, Beförderungen werden meist aus dem Team selber gemacht.
