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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EUA - Euro Union Assistance die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EUA - Euro Union Assistance
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EUA - Euro Union Assistance
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Lob gab es selten, die Arbeitsatmosphäre war oftmals entspannt.

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3,0
Kollegenzusammenhalt

Überwiegend waren die meisten Kollegen sehr nett und hilfsbereit, andere wiederum warten auf Fehler um sich zu profilieren.

Es wurden Rundmails an alle Mitarbeiter versendet, wie z.B das die Damentoilette verschmutzt gewesen ist.

Wenn man eine Minute Raucherzeit überzogen wurde, ist man zum Vorgesetzen.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Notruf-Teamleiter sind fachlich auf hohen Niveau jedoch nicht Sozialkompetent.

Mitarbeiter wurden vor anderen bloss gestellt.

Eine Zeitarbeiterin wurde vor Kollegen gemobbt und eine Angestellte ist wegen ein Teamleiter in tränen ausgebrochen.

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3,0
Interessante Aufgaben

Monoton, wenn keine neue Aufgaben zugewiesen wurden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsklima top

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht mit Problemen offen um und findet jeder Zeit einen Ansprechpartner.

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