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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre ist stark von stetiger Kontrolle geprägt, sowohl durch die Partner als auch unter den Kollegen. Machtkämpfe und Konkurrenzverhalten gehören hier zur Tagesordnung, was das Arbeitsklima oft unangenehm und belastend macht.

Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungsbedürftig. Häufig ist der Flurfunk schneller als offizielle Informationen. Es gibt zudem Fälle, die vollständig unter den Tisch gekehrt werden, obwohl das Thema bereits mehrfach angesprochen wurde. Leider wird konstruktive Kritik in diesem Bereich oft nicht angenommen.

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich. Während einige Kollegen äußerst kooperativ, kommunikativ und hilfsbereit sind, gibt es auch eine andere Gruppe, die sich komplett querstellt und aktiv gegen einen arbeitet. Diese Diskrepanz erschwert eine produktive Zusammenarbeit erheblich.

Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gegeben. Es gibt zwar feste Kernarbeitszeiten, diese können aber in Ausnahmefällen flexibel gehandhabt werden. Überstunden sind jedoch an der Tagesordnung, da durch die hohe Fluktuation viel Arbeit liegenbleibt. Positiv ist, dass der Abbau von Überstunden grundsätzlich erlaubt wird.

Das Verhalten der Vorgesetzten (Partner) zeigt leider gravierende Defizite in der Teamführung. Obwohl sie sich extern beraten lassen, werden die vorgeschlagenen Maßnahmen nicht umgesetzt. Die Fähigkeit, den Menschen hinter dem Mitarbeiter zu sehen, fehlt komplett. Obwohl sie erkennen, dass es den Mitarbeitern schlecht geht und sie sich unwohl fühlen, unternehmen sie nichts, um gegenzusteuern. Statt proaktiv Lösungen zu finden, warten sie lieber ab, bis der Mitarbeiter selbst kündigt.

Durch das Vertrauen vom Arbeitgeber werden interessante Aufgaben mit verschiedenen Schwierigkeitsgraden an die Mitarbeiter übergeben.