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Unternehmenskultur

In den meisten Abteilungen sehr trist und demotivierend. Kooperationsbereitschaft ist vielerorts mangelhaft, jedoch gibt es Ausnahmen, die das Arbeiten dort etwas lustiger machen. Außer Kritik bekommt man selten etwas von den Vorgesetzten zu hören, sodass der Eindruck entsteht, man leiste nicht gut genug. Oftmals spielt eine von Grund auf genervte und widerwillige Art mancher Kollegen mit einher.

Katastrophal spannt sich diese Eigenschaft durch das ganze Unternehmen. Angefangen beim ersten Arbeitstag - das Unterschreiben des Vertrags war schon Monate vorher passiert und trotzdem hat einen jeder angeschaut, als hätte man sich an dem Tag spontan beworben und keiner wusste so recht, was mit einem anzufangen war. Wichtige Informationen werden oft erst im letztmöglichen Moment mitgeteilt, sodass die Lernenden unschuldigerweise die Konsequenzen abbekommen/tragen. Die Kollegen, die sich über dieses Problem beschweren, sind häufig selbst Teil dessen. Meistens bekommt man essenzielle Infos nur nebenbei, unvollständig oder durch dritte Kollegen mit. Oftmals bekommt man auch einfach keine klaren Antworten oder muss stark nachhaken, um überhaupt etwas zu erfahren. Eingeweiht oder integriert in die jeweilige Abteilung wird man als Lernender nicht wirklich. Das zeigt sich auch daran, dass in manchen Abteilungen alle außer Azubis geduzt werden.

Innerhalb von Abteilungen läuft das ganz gut, allerdings wird außerhalb bzw. zwischen Abteilungen ständig gegeneinander ausgespielt und übereinander beschwert, obwohl man selbst Teil des Problems ist. Am Ende versucht jeder, die Verantwortung von sich zu weisen und man weiß nie so recht, wer für was zuständig ist.

Flexible Arbeitszeiten und genug Urlaub sind auf jeden Fall vorhanden, was auch bis zum Ende sehr angenehm war. Der Knackpunkt, warum es hier nur drei Sterne von mir gibt, ist die große Benachteiligung von Lernenden (Azubis/Studenten) bzgl. mobilem Arbeiten. Dieses wird, verglichen mit anderen Unternehmen, stark eingeschränkt, wenn man sich noch in der Ausbildung befindet. Prinzipiell ist es für Azubis nicht erwünscht, denn "als Azubi muss man ja da sein und was lernen."

Das obere Management verfolgt ziemlich unrealistische und fragwürdige Ziele und Entscheidungen, die es selbst nicht erfüllen kann. Gerne werden auch herausgabepflichtige Dokumente einfach mal nicht direkt rausgegeben. Modernisierungen und Neuerungen bzw. Veränderungen sind gar nicht gern gesehen, denn "das haben wir schon immer so gemacht." Generell ist die Alteingesessenheit des Unternehmens etwas, womit sich dieses selbst das Bein stellt. Subtile Machtspiele von Vorgesetzten sind vorhanden.

Absolut unterirdisch. Dass man in den ersten Wochen Praktikantenaufgaben macht, ist ja naheliegend. Aber dass man trotz Fach & Spezialisierung (in meinem Fall Marketing, da das mein Studiengang war) ein ganzes Jahr lang durch alle beliebigen Abteilungen geschickt wird (außer Marketing!! aber Hauptsachesowas wie WARENEINGANG), dort nur lästige oder einfach mal fast GAR KEINE Aufgaben bekommt, und wenn man dann nach einem Jahr ins Marketing kommt, sämtliche Azubi-Dienste gleichzeitig an den Hals gehängt bekommt, sodass man für sein Fach nicht einmal einen Tag produktiv arbeiten kann (und selbst nach mehrmaliger Bitte, es zu ändern, nicht), ergibt es auch keinen Sinn, einen Dualen Studenten im Bereich Marketing einzustellen. Ich kann mit Sicherheit sagen, dass ich durch dieses Jahr weder genau weiß, was welche Abteilung macht, noch habe ich auch nur ansatzweise etwas fachlich Nützliches für mein Studium gelernt. Anderes Problem jedoch ist, dass wenn man dann mal nachfragt, warum oder was genau gemacht wird, die Mitarbeiter oft selbst nicht damit im Klaren sind, was sie genau tun. Vieles wird einfach von der Muttergesellschaft vorgeschrieben und von den Mitarbeitern blind ausgeführt.