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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EURAPON Pharmahandel die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Interne Kommunikation ist manchmal eher schleppend, dennoch schneller und direkter als in anderen Firmen
Meine 1. Bewertung aus dem Jahr 2018 wurde gelöscht. Die Arbeitsatmosphäre ist stressgeladen, da viele Aufgaben parallel zum Telefon, welche die Hauptaufgabe ist hinzukommen. Wird man dem nicht gerecht, so gibt es direkt Gespräche mit dem Vorgesetzten des gesamten Betriebes, da zwar eine Teamleitung existiert, aber dieser zu wenig Vertrauen übertragen wird.
Es ist keine interne Kommunikation vorhanden. Wichtige Informationen erfährt man durch Zufall aus der bestimmten Abteilung, wenn man ein anderes Anliegen hat und läuft quasi in ein offenes Messer.
Es wird hinter dem Rücken geredet dabei lachen die alle ins Gesicht. Manche Kollegen arbeiten weniger, weil erkannt wurde, das andere mehr Leistung erbringen. Man entwickelt dadurch eine gute Miene zum bösen Spiel.
Gleitzeit existiert lediglich für die Verwaltungsangestellten.
Überstunden waren häufig durch Unterbesetzung der Fall und konnten dadurch selten abgebaut werden. Bei Samstagsschichten wurden Überstunden gezwungenermaßen abgebaut, wenn die Schicht früher geendet hat, da keine Arbeit mehr vorhanden war. Rechtlich ist das ein unternehmerisches Risiko. Man sagt lieber nichts, da man sonst befürchten muss, dass der Arbeitsvertrag nicht entfristet wird.
Super Arbeitsklima im Kollegium