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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeIch bin bereits einige Jahre bei eruapon beschäftigt und habe mich beruflich weiter entwickeln können. Es wird einem vor allem viel Vertrauen entgegen gebracht und man setzt viel Potenzial.
Das Gehalt wurde immerhin pünktlich gezahlt welches prinzipiell selbstverständlich ist.
Es ist wie eine kleine Familie
Was nicht tötet härtet ab. Man lernt die nächsten Arbeitgeber wert zu schätzen.
Immer sehr freundlich in der Chefetage.
Die negativen und positiven Bewertungen auf dieser Plattform argumentativ und mit Fakten widerlegen.
Die Vorgesetzten möchten für das minimalste Gehalt das größtmögliche vom Arbeitnehmer herausquetschen. Man erhält plötzlich Abmahnungen, welche an der Anzahl für eine vorbereitende Kündigung dienen sollen wenn man deren Spiel nicht mitspielt, wenn man entfristet wurde.
Meinen Langen Weg zu der Arbeit
Vetternwirtschaft - Aufstiegsmöglichkeiten sind in allen Abteilungen unmöglich.
- Verhalten des Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern.
- Kommunikation unter den Abteilungen.
- Teambesprechungen finden nicht statt
- Aufgaben sind langweilig.
- keine Gleitzeit obwohl Anbindung der öffentlichen Verkehrsmittel nicht optimal ist.
- als gelernte Kraft ist der Lohn schlichtweg einfach zu wenig.
kein Kommentar
Die Vorgesetzten können auch gerne Mal etwas strenger sein.
- Work-Life-Balance beachten, es gibt auch Tage an denen man nicht 10 stunden arbeiten kann.
- Dankschätzung für alle Mitarbeiter wäre mit Prämien absolut fair.
Endlich verstehen, dass Menschen dort arbeiten.
Unbedingt die Vorgesetzten überprüfen. Außerdem würde ich mich dringend mit der Personalabteilung beschäftigen . Es kann doch nicht sein, dass Personen aus dieser Abteilung mit anderen Mitarbeitern aus anderen Bereichen über Krankmeldung etc. der Kollegen sprechen
Mehr Geld, Personalabteilung auswechseln.
Der am besten bewertete Faktor von EURAPON Pharmahandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alter, Geschlecht oder ähnliches war nie ein Thema
Alle Kollegen sind repektvoll untereinander
normal würde ich sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EURAPON Pharmahandel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Gehalt war minimal über dem Mindestlohn. Hauptsache auf dem Papier darüber.
Gehalt kam immer pünktlich.
Mindestlohn und keine weiteren Sozialleistungen.
Grade mal Mindestlohn mit dem Versprechen "auf mehr"
Ein Zweitjob ist notwendig um zu überleben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele meiner Kollegen haben nach einer gewissen Zeit mehr Verantwortung bekommen oder wenn man fragt, dann kann man auch mehr Verantwortung bekommen
Fortbildung u. Seminare werden jedem ermöglicht.
Der Arbeitgeber motiviert auch diese wahrzunehmen.
"Wunsch"-Fortbildungen wurden mir bisher immer ermöglicht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen.
Sie bieten die Chance auf Seminare und Schulungen. Aber diese sind immer mit weiteren Anforderungen gekoppelt.
