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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei eureos steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eureos steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
eureos steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis gar nicht vorhanden. Ausweichende Gesprächsführung. Im besten Fall Flurfunk.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung, sehr hohe Fluktuation

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis gar nicht

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5,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten läuft reibungslos. Open Door Policy wird gelebt und von allen als wichtig empfungen. Man kann alles ansprechen, ob Probleme oder neue Ideen, es gibt immer ein offenes Ohr

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