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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch habe bei Eureos die Anwaltsstation im Referendariat absolviert. Ich kann Eureos als Arbeitgeber nur empfehlen, es wurde der Fokus auf meine Ausbildung gelegt und ich konnte vielfältige Aufgaben wahrnehmen. Auch das miteinander unter den Kollegen ist sehr respektvoll und harmonisch. Es gibt viele toll Firmenevents, aber gleichzeitig viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Hervorragender Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Work-Life-Balance (besser als in der Branche üblich)
Open-Door-Policy wird bis hin zur Geschäftsführungsebene aktiv vorgelebt
Vielfältige betriebliche Veranstaltungen (Betriebsausflug, Open-Water-Cup, Rafting, Sommerfest, Weihnachtsfeier, Handball etc.)
Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt (Schulungen, Seminare, Steuerberater-Examensvorbereitung etc.)
Diverse Möglichkeiten, sich einzubringen und Dinge zu verbessern, offen für Veränderungen, auch kritische Themen können ehrlich angesprochen werden
Zentrale Lage und gute Erreichbarkeit der Büros
Atmosphäre,
das tolle Team und das Miteinander,
die außerberuflichen Aktivitäten (Water-Cup, Sommerfest, Firmenlauf, Rafting, Volelyball, Tischtennis, Bowling, u.ä.),
regelmäßiges Get Together auch am Arbeitsplatz,
vielfältige und interessante Aufgaben,
Führungsverantwortung
Weiterbildungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten, vor allem in Teilzeit mit Kindern
Mobiles Arbeiten (vor allem seit Corona)
Mitarbeiterbenefits und Lohnoptimierung
Für die Branche ein außergewöhnlicher Arbeitgeber. Ich Blicke gern auf die Zeit zurück.
Mitarbeiter-Benefits, Essen, Atmosphäre, Zentrale Lage
Zu viele Leute mit starken Charakteren bremsen den Fortschritt. Insbesondere bei neuen Prozessen und der Digitalisierung. Innerhalb der Position kaum bis keine Gehaltsentwicklung.
Standortübergreifende Kommunikation kann noch ausgebaut werden
Größere Veränderungen dürfen gern noch schneller umgesetzt werden
Manche Entscheidungsprozesse dauern sehr lang
Gehaltserhöhung nicht so viel
Zeitraubende, starre und nervtötende Arbeitszeitdokumentation für "billable hours" - aber das ist typisch für die Branche und leider kaum vermeidbar
Wi-Fi nur in den Besprechungsräumen
In einigen Büros keine Klimaanlage
Alle Mitarbeiter wertschätzen, Entwicklung vorantreiben, Gehälter deutlich nach oben treiben, Fluktuation verringern
Homeoffice sollte attraktiver gestaltet werden. Auch bei Software sollte man mit der Zeit gehen.
Gehälter sind ebenfalls ein großes Thema in der Belegschaft.
Flächendeckendes WLAN im gesamten Büro
Klimaanlage in allen Räumen
Der am besten bewertete Faktor von eureos steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alter spielt keine Rolle, alle werden integriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eureos steuerberatungsgesellschaft rechtsanwaltsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht vorhanden. Ausweichende Gesprächsführung. Im besten Fall Flurfunk.
Es gibt regelmäßige Rundmails der Geschäftsführung. Wer jedoch die "echten" Informationen erhalten möchte, muss am Buschfunk teilnehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die berufliche Weiterbildung wird finanziell und zeitlich unterstützt.
Gibt es nicht
Man muss eigeninitiativ schauen, was einen interessiert, aber Weiterbildungswünsche werden nach Rücksprache immer gefördert, seien es einfache Seminare bis hin zu Steuerberater oder Fachberaterschulungen oder auch Fachanwaltslehrgänge. Förderung erfolgt sowohl durch Freizeit als auch finanziell.
Weiterbildungen werden finanziell und zeitlich unterstützt, wenn für die Firma & den Mitarbeiter sinnvoll, individuelle Weiterbildungsvereinbarungen
Wer möchte, der kann hier Karriere machen. Weiterbildungen werden aktiv gefördert.
