6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht mal 48h nach meiner Bewerbung kam schon der Anruf mit der Einladung zum Vorstellungsgespräch. Bei Festlegung des Termins wurde explizit auf meine Wünsche eingegangen. Kurze Zeit später kam dann auch die Bestätigung des Termins mit Nennung der Ansprechpartner.
Bei der Anfahrt schreckt zwar die Parkplatzsituation und der Anblick des Gebäudes von Außen etwas ab. Hier tut das Management allerdings intensiv was dagegegen und es gibt durchaus ausreichend Parkplätze ca. 5min zu Fuss entfernt.
Das Gespräch mit Vertretern der Fachabteilung und der Personalabteilung lief sehr strukturiert ab und ich hatte ausreichend Gelegenheit meinen Lebenslauf zu präsentieren. Auf Standardfragen, auf die inzwischen jeder Bewerber die ideale Standardantwort hat, wurde verzichtet. Auf kritische Fragen meinerseits wurde sehr offen und ehrlich eingegangen, was für mich keine Selbstverständlichkeit ist. Das Gespräch insgesamt verlief sehr freundlich und in angenehmer Atmosphäre, auch bekam ich direkt im Anschluss ein Feedback und die Einladung zur Standortführung, sowie einem Zweitgespräch.
Beim zweiten Gespräch wurde mir dann die Fertigung gezeigt. Hier arbeiten Mitarbeiter mit einem Lächeln und mit Spass bei der Arbeit. Die negativen Bewertungen hier sind für mich in der momentanten Situation des Standorts nicht mehr nachvollziehbar. Auch im zweiten Gespräch wurde ausführlich auf meine Fragen eingangen und ich fühlte mich als Bewerber sehr wertgeschätzt. Die Zusage habe ich direkt im Anschluss erhalten, den Vertrag wenige Tage später.
Insgesamt ein sehr schneller, strukturierter und angenehmer Bewerbungsprozess.
Gerade in der heutigen Zeit, in der Arbeitgeber um die Mitarbeiter und Fachkräfte werben, ist ein solches Verhalten unwürdig. Arbeitgeber erwarten zuverlässige Mitarbeiter, dann muss man es selbst auch vorleben. So ist das einfach schlechter Stil und der Arbeitgeber ist nicht empfehlenswert.
Vorher den Lebenslauf lesen.
Absage erfolgt nach einigen Wochen als Sammel-Mail, ohne Bezug auf den Bewerber oder die Stelle, bzw. den Standort. Das Adressatenfeld war leer, was auf einen Sammelverteiler schließen lässt. In der Absagemail war mit keinem Wort ein Bezug auf den Standort, bzw. die Stelle auf die man sich beworben hatte, zu finden. In der Anrede wurden die Bewerber bereits in der Mehrzahl angesprochen. Mit dieser Rundmail hätten tausende Bewerber, unabhängig von Stelle oder Bereich abgespeist werden können und sie hätte jedes Mal gepasst...
Dass Standardabsagen heutzutage normal sind, ist klar, auch die Flut an Bewerbungen nimmt stetig zu. Dennoch geht dieses Verhalten gegenüber einem Bewerber meiner Meinung nach gar nicht und wirkt auf einen externen Bewerber vom Eindruck her ganz schlecht.. Zumindest so viel Individualität, dass der Bewerber eine AN IHN PERSÖNLICH gerichtete Absage bekommt und in der Absage der Name des Bewerbers genannt und Bezug auf die Stelle und den Standort genommen wird (Sehr geehrter Herr xxx... vielen Dank für Ihre Bewerbung als xxx am Standort xxx.... leider müssen wir Ihnen mitteilen....) sollte man von jedem potenziellen Arbeitgeber erwarten dürfen!
Genauso weitermachen !