5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gerade in der heutigen Zeit, in der Arbeitgeber um die Mitarbeiter und Fachkräfte werben, ist ein solches Verhalten unwürdig. Arbeitgeber erwarten zuverlässige Mitarbeiter, dann muss man es selbst auch vorleben. So ist das einfach schlechter Stil und der Arbeitgeber ist nicht empfehlenswert.
Vorher den Lebenslauf lesen.
Absage erfolgt nach einigen Wochen als Sammel-Mail, ohne Bezug auf den Bewerber oder die Stelle, bzw. den Standort. Das Adressatenfeld war leer, was auf einen Sammelverteiler schließen lässt. In der Absagemail war mit keinem Wort ein Bezug auf den Standort, bzw. die Stelle auf die man sich beworben hatte, zu finden. In der Anrede wurden die Bewerber bereits in der Mehrzahl angesprochen. Mit dieser Rundmail hätten tausende Bewerber, unabhängig von Stelle oder Bereich abgespeist werden können und sie hätte jedes Mal gepasst...
Dass Standardabsagen heutzutage normal sind, ist klar, auch die Flut an Bewerbungen nimmt stetig zu. Dennoch geht dieses Verhalten gegenüber einem Bewerber meiner Meinung nach gar nicht und wirkt auf einen externen Bewerber vom Eindruck her ganz schlecht.. Zumindest so viel Individualität, dass der Bewerber eine AN IHN PERSÖNLICH gerichtete Absage bekommt und in der Absage der Name des Bewerbers genannt und Bezug auf die Stelle und den Standort genommen wird (Sehr geehrter Herr xxx... vielen Dank für Ihre Bewerbung als xxx am Standort xxx.... leider müssen wir Ihnen mitteilen....) sollte man von jedem potenziellen Arbeitgeber erwarten dürfen!
Genauso weitermachen !