8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Versprechungen, nix dahinter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die FK sind sich ihrer Lage bewusst. Daher kann man sich entsprechend viel erlauben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Führungskompetenz
- unzuverlässig und unglaubwürdig
- verweigert Kommunikation mit Angestellten, obwohl vorher angekündigt.
ich hoffe, "Mr. mit mir kann man jederzeit reden", ließt das und fühlt sich angesprochen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte müssen DRINGEND Fortbildungen/Schulungen abschließen um ihren Anforderungen als FK gerecht zu werden.
FK die schon öfter dabei erwischt wurden falsche Versprechungen zu machen, sollten (echte) Konsequenzen erfahren.
Vorgesetzte der Führungskräfte müssen für die Entscheidungen der Untergebenen gerade stehen.
Es kam oft vor, dass höhere Vorgesetzte die Zusagen der "niedrigeren" Vorgesetzten schlicht zurücknahmen. Anschließend wundern sie sich, dass sie von der Belegschaft nicht ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
selten gut. Die meiste Zeit gibt es viel Streitigkeiten, die die Atmosphäre vergiften.
Image
kannst ja mal googlen...
Work-Life-Balance
normale 8h
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance. Nicht eine vernünftige sinnvolle Weiterbildung, obwohl oft versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Sobald man einen Raum verließ, konnte man sich sicher sein, das über einen gelästert wurde.
Kollegen verpetzen sich bei jeder Gelegenheit bei den Vorgesetzten.
Allerdings wurde eben dieses Verhalten auch gefördert. In 4 Jahren gab es keine einzige Teambuildingmaßnahme. Abteilungsübergreifende Freundschaften wurden aktiv untergraben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist keine Altersdiskriminierung aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
katastrophal. In all der Zeit wurde kein einziger zwischenmenschlicher Konflikt zwischen Mitarbeitern (auch mir und Kollegen) von unseren Vorgesetzten positiv beeinflusst.
Interessanterweise prahlen manche der Vorgesetzten sogar damit, in der gesamten Karriere nicht mal eine Schulung/Fortbildung zum Thema "Führung" gemacht zu haben. Das die massive Inkompetenz immer wieder große Probleme verursacht, merken die leider nicht. Obwohl wir oft darauf hingewiesen haben. (Beispielsweise durch einen Ausdruck der hiesigen Bewertungen)
Arbeitsbedingungen
Büro und Hardware sind gut. Urlaub ging recht flexibel.
HO gab es erst, als ich aus Protest zu Hause geblieben bin.
Kommunikation
Idr wurden neue Richtlinien, Vorgänge oder Änderungen am System kaum bis gar nicht kommuniziert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich überwiesen.
Zum Gehalt gibt es ca 40€ vermögenswirksame Leistungen und einen Parkplatz.
Kein Weihnachtsgeld, obwohl versprochen.
Kein Urlaubsgeld, obwohl versprochen.
Von den damaligen Coronaprämien wurde manchmal ein Bisschen ausgezahlt.
Gehälter werden NICHT der Erfahrung angepasst. Auch nach Jahren der Betriebszugehörigkeit bleiben die meisten auf ihrem Einstiegsgehalt sitzen.
Gleichberechtigung
nicht vorhanden. Wer zum Kern gehört hat das sagen. Jeder andere hat die Klappe zu halten.
Interessante Aufgaben
durch die permanente Unterbesetzung wurde es wenigstens nie langweilig
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Lieber Hart IV und Bier statt Hier!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das MA kündigen, die seit JAHREN da sind, sollte EUCH mal zu denken geben!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEINE Aufstiegsmöglichkeiten. KEINE für die Zeit angepassten REGELN! Hier herrscht Kleiderordnung und zwar in JEDER Abteilung, geht man zur Bank, wird man von gepiercten und tattoowierten Menschen bedient! Die Chucks tragen! Schaut man sich die ÄMTER! an, dürfen ALLE Birkenstocks tragen und anziehen WAS sie wollen!
Verbesserungsvorschläge
Hier muss man die Vorgesetzen DRINGEND zu Schulungen und Seminaren schicken! Wie geht man mit ARBEITSNEHMERN um! Ohne Beleidigend zu werden und WIE geht man mit MENSCHEN respektvoll um! Man kann von niemandem RESPEKT erwarten, wenn man diesen nicht ebenfalls ZURÜCKGIBT!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen neuen MA und MA die bereits länger da sind, sind Welten unterschiede! Man hat das Gefühl, als wollte man die neuen MA loswerden, teilweise mobben etc.
Image
Welches Image?! Haha
Work-Life-Balance
Soll das ein FREMDWORT sein?! Na für dieses Unternehmen sicherlich!
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten man kann nur von Abteilung zu Abteilung wechseln. Dadurch das in jeder Abteilung falsche Menschen sind, macht auch das wenig Sinn! Da findet ihr am Frankfurter Hauptbahnhof ganz sicher vertrauenswürdigere und vertrauensvollere Menschen!
Gehalt/Sozialleistungen
Zu niedrig im Vergleich zu anderen Unternehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gut!
Kollegenzusammenhalt
Welcher Zusammenhalt!!! Ganz schlimm ist es unter Kollegen! Achtung! Hier ist mehr SCHEIN als SEIN! Es wird nur gelästert! EGAL wo, egal wie, egal woher! Du wirst abgestempelt! Egal was DU gutes getan hast, es wird NIE gesehen!! Das einzige was die tollen 4 - 5 Damen können, besonders eine!! ist, die Kollegen zu VERPETZEN!!
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang: Die älteren Kollegen dürfen sich ALLES leisten! Ohne Konsequenzen und ohne Verantwortung für IHR handeln zu übernehmen. Der Rest darf die Aussicht genießen :D
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten?! Ganz einfach erklärt: Egal was DU sagst, hier wird NUR auf ältere Kollegen gehört! Sowie die MA als auch die Vorgesetzten, gönnen einem NICHTS!!, jeder wird persönlich angegriffen vorallem von IHR!!! SIE ist nicht fähig, mehrere Personen zu leiten! Sollten alle mal DRINGEND! geschult werden, anstatt ihren Frust rauszulassen!
Arbeitsbedingungen
Weniger Papier mehr Digitalisieren!
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht, nur wenn's gut läuft, wird mal gelobt! Unter Kommunikation versteht diese Fa. LÄSTERN! Ganz groß LÄSTERN!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung?! Naja ebenfalls ein Fremdwort, kommt auf die Sympathie an, schleimst du viel und hältst dein Mund, dann wirst Du gleichberechtigt, wie die älteren Kollegen, die immer PETZEN ;) Fragt diese "tollen" Damen mal, welche Aufstiegsmöglichkeiten es in diesem Bereichen gibt.
Interessante Aufgaben
Gibt keine interessanten Aufgaben, meldet euch lieber beim Arbeitsamt, statt hier zu landen!!
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katastrophaler Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht vom Fenster!!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen!! Mehr Transparenz und Ehrlichkeit!! Mehr Vollzeitkräfte und uralte Sitten ablegen!! Vetriebler kriegen Dubai Reisen geschenkt und in der Verwaltung wird über mehrere Monate nachgedacht, ob man den Mitarbeiter überhaupt ein 20€ Toaster spendieren soll!! Und sie wundern sich immer noch wieso ein Mitarbeiter nach dem anderen kündigt.
Weihnachts-und Urlaubsgelder anbieten und diese auch schriftlich festhalten!!
Arbeitsatmosphäre
ständige Kontrolle, aufgesetzte freundlichkeit
Work-Life-Balance
Balance ist ein Fremdwort. Für viele Mitarbeiter ist die Firma ihr Leben, da Sie nie geschafft haben aus dem Elend raus zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, das größte Geschenk was du kriegen kannst ist von Abteilung zu Abteilung gefördert zu werden, das heisst weiterhin im Abgrund zu arbeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vorgesetzten wissen selber das sie ganz unten mit dabei sind, wollen aber nicht das Gehalt anpassen, nachdem Motto, wer nicht zufrieden mit seiner Arbeit ist und den Bedingungen, weiss wo die Tür ist. Solltest du trotzdem nachdenken, nach einer Gehaltsanpassung zu fragen, brauchst du ganz viele Nerven!!
Kollegenzusammenhalt
kurz und knapp: es gibt die eine Gruppe mit den älteren Kollegen, die gerne alles den Vorgesetzen petzen gehen und an alten Regeln festhalten, ungerne neue und junge Mitarbeiter akzeptieren 2. Mitarbeiter jammern nur Tag täglich, können ihre Meinung nicht äussern, möchten auch nicht aus ihrem gewohntem raus und sich schon gar nicht weiterentwickeln, passt irgendwie zur Firma
Vorgesetztenverhalten
Von außen hui von innen pfui, charakterlich ganz schwach, Egoismus wird ganz groß geschrieben, jeder Cent wird eingespart- es reicht halt nicht aus, jeden Morgen alle Mitarbeiter nur mit Namen zu begrüßen, da muss noch mehr passieren als das. z.B Mitarbeiter loben, Gehälter anpassen, transparenz schaffen, Professionalität neu aufarbeiten. Interne Mitarbeiter besser zu behandeln als Vertriebler. Mittlerweile wird sich nur noch per E-Mail krank gemeldet, da man die Telefonate nicht erträgt, sowas wie Respekt hat sie nicht und wie man mit Mitarbeitern umgeht sowieso nicht, da sollte sie dringend geschult werden. Frustration und Unzufriedenheit gehört nicht auf die Arbeit.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sollten modernisiert werden
Kommunikation
Kommunikation gab es nicht, es gab nur kritik und Ermahnungen ohne Gründe
Gleichberechtigung
-Wenn man sich so umhört wie die anderen Kollegen bezahlt werden, ist hier die Frage nach welchen Kriterien diese Firma geht.
- Mitarbeiter A arbeitet nicht vernünftig, kommt nie Pünktlich, da wird nichts gesagt, Mitarbeiter B macht seine Arbeit vernünftig, kommt pünktlich und wird aber bei jeder Kleinigkeit ermahnt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Unternehmen was nicht mit der Zeit geht...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
mobiles Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Umgang intern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr motivieren, sei es vom Gehalt oder vom Umgang
Arbeitsatmosphäre
Wenn man ein Mitläufer ist(Ja-Sager), wird in Ruhe gelassen. Sollte man aber eine eigene Meinung haben, eckt man an bzw wird das nicht gerne gesehen.
Sehr selten kommt mal ein Lob.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind ganz normale Bürozeiten mit Kernzeit von 9-16 Uhr. Mobiles arbeiten nach einem Jahr meist möglich.
Urlaub ist möglich sofern nicht zu viele im Urlaub sind.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur intern in eine andere Abteilung
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, da viele die lang im Unternehmen sind nicht offen für neues sind und der Vergangenheit hinterher trauern. Wenn neue Mitarbeiter kommen und Sie nicht so sind wie gewünscht, bekommen Sie das auch manchmal zu spüren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt aber langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv zu verbessern. Leider oftmals nicht neutral, es wird überwiegend alles persönlich genommen.
Arbeitsbedingungen
neues helles Büro mit einer Belüftung. Computer reicht für die Tätigkeit aus.
Kommunikation
Es wird viel geredet aber meist nicht über die arbeit sonder übereinander. Geht es um die Arbeit, fehlt leider die Kommunikation und man bekommt nur nebenbei mal etwas neues mit.
Es wurden auch schon Meetings gemacht aber meist bringt das nichts.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Unzufriedenheiten der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt. Das Gehalt ist unter dem Markt/Durchschnitt. UVM.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Gefühl würde ich sagen, dass der Arbeitgeber wenig Wert auf seine Mitarbeiter legt.
Motto: Wer gehen möchte, soll man nicht halten. Der nächste steht vor der Tür.
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Gehälter zahlen und Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, Unzufriedenheit...
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Durchschnitt. Es gibt keine Sonderzahlungen. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Belohnungen.
Kollegenzusammenhalt
kein gutes Team...
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten die eingestellt werden oder im Unternehmen arbeiten, sind ältere Mitarbeiter. Für jüngere Kollegen eher weniger, weil das Gehalt nicht attraktiv ist.
Vorgesetztenverhalten
Bei Krankmeldung wird man persönlich kritisiert und angegangen..
Egal wie gut und effektiv man arbeitet, wird dies nicht belohnt oder berücksichtigt...
Kommunikation
wenig Kommunikation, wenig Austausch...
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Idee des Unternehmens hat mich einfach mitgerissen! Hier werden Mitarbeiter gefordert und gefördert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Hier haben sich Menschen gefunden, die einen immer unterstützen, wenn man mal nicht auf der Höhe ist und Hilfe braucht. Es ist ein super Team, mit ganz vielen Individuen, indem sich jeder auf seine eigene Weise einbringen kann und so wieder auch von anderen gelernt werden kann.
Image
Das Image des Unternehmens ist sehr gut. Die EFS-AG ist ein Kapitalunternehmen, mit einem guten Herzen. Regelmäßig werden hier Spenden getätigt, an beispielsweise das Bärenherz in Wiesbaden oder anderen Organisationen, um auch etwas zurück geben zu können und nicht nur mit Geld, unser Vorstand ist persönlich Vorort, um für die Kinder zu grillen Beispielsweise oder um ihnen auf eine andere Weise Freude zu bereiten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance.. Darüber müssen sich nur Menschen Gedanken machen die arbeiten. Meiner Meinung nach, ist das keine Arbeit für mich, denn ich liebe was ich tue!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer wieder Schulungen, um sich weiterzubilden. Auch für Führungskräfte gibt es eine Akademie, in der man sich mit anderen austauschen kann und so auch immer wieder neues zu lernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Karrieremöglichkeiten sind hier vertraglich festgehalten. Welches Unternehmen bietet so etwas? Ich muss niemanden ausstechen, um befördert zu werden! Ich muss einfach nur Leistung bringen und das finde ich sehr gut! Denn niemand wird hier fürs nichts tun geehrt und das macht das ganze auch wieder fair. Ich erlebe oft in anderen Unternehmen, wie eine Person alleine die ganze Arbeit machen muss, davon profitieren auch andere und das ist doch ungerecht?! Bei der EFS-AG kann das nicht passieren!
Kollegenzusammenhalt
Wie oben schon beschrieben, ist der Zusammenhalt im Team sehr stark. Um dies zu gewährleisten, werden auch immer wieder Teamaktivitäten unternommen. Von abends nach der Schulung etwas essen zu gehen bis hin zu Wandertagen oder anderen Dingen ist für jeden was dabei und solche Tage sind auch immer mit Spaß verbunden!
Vorgesetztenverhalten
Ich muss sagen, ich habe sehr viel Glück mit meinen Führungskräften. Es wird immer alles auf Augenhöhe besprochen und man muss nie irgendwelche bedenken haben, seine Meinung laut auszusprechen, auch dann nicht, wenn man anderer Meinung ist.
Kommunikation
Alles berufliche wird immer offen und ehrlich kommuniziert.
Gleichberechtigung
Ich bin froh, dass ich mir darüber hier nie Gedanken machen musste.
Interessante Aufgaben
Am Anfang, wird man step by step in das Unternehmen und die Tätigkeit eingeführt. Daher ist immer etwas neues dabei und auch sehr interessant. Später, wenn man dann eine Führungskraft ist, hört dies aber nicht auf. Es kommen immer wieder neue Herausforderungen auf einen zu, da man mit verschiedenen Menschen zusammen arbeitet und deswegen immer neues dazulernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Top Unternehmen Top Führung Top Arbeitsklima
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Unternehmen, tolles Team. Regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Euro-Finanz-Service Vermittlungs durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Euro-Finanz-Service Vermittlungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Euro-Finanz-Service Vermittlungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.