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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDie FK sind sich ihrer Lage bewusst. Daher kann man sich entsprechend viel erlauben.
Das MA kündigen, die seit JAHREN da sind, sollte EUCH mal zu denken geben!
Die Aussicht vom Fenster!!
mobiles Arbeiten möglich
- keine Führungskompetenz
- unzuverlässig und unglaubwürdig
- verweigert Kommunikation mit Angestellten, obwohl vorher angekündigt.
ich hoffe, "Mr. mit mir kann man jederzeit reden", ließt das und fühlt sich angesprochen.
KEINE Aufstiegsmöglichkeiten. KEINE für die Zeit angepassten REGELN! Hier herrscht Kleiderordnung und zwar in JEDER Abteilung, geht man zur Bank, wird man von gepiercten und tattoowierten Menschen bedient! Die Chucks tragen! Schaut man sich die ÄMTER! an, dürfen ALLE Birkenstocks tragen und anziehen WAS sie wollen!
Vom Gefühl würde ich sagen, dass der Arbeitgeber wenig Wert auf seine Mitarbeiter legt.
Motto: Wer gehen möchte, soll man nicht halten. Der nächste steht vor der Tür.
Gehalt, Umgang intern
Vorgesetzte müssen DRINGEND Fortbildungen/Schulungen abschließen um ihren Anforderungen als FK gerecht zu werden.
FK die schon öfter dabei erwischt wurden falsche Versprechungen zu machen, sollten (echte) Konsequenzen erfahren.
Vorgesetzte der Führungskräfte müssen für die Entscheidungen der Untergebenen gerade stehen.
Es kam oft vor, dass höhere Vorgesetzte die Zusagen der "niedrigeren" Vorgesetzten schlicht zurücknahmen. Anschließend wundern sie sich, dass sie von der Belegschaft nicht ernst genommen werden.
Hier muss man die Vorgesetzen DRINGEND zu Schulungen und Seminaren schicken! Wie geht man mit ARBEITSNEHMERN um! Ohne Beleidigend zu werden und WIE geht man mit MENSCHEN respektvoll um! Man kann von niemandem RESPEKT erwarten, wenn man diesen nicht ebenfalls ZURÜCKGIBT!
Mehr Gehalt zahlen!! Mehr Transparenz und Ehrlichkeit!! Mehr Vollzeitkräfte und uralte Sitten ablegen!! Vetriebler kriegen Dubai Reisen geschenkt und in der Verwaltung wird über mehrere Monate nachgedacht, ob man den Mitarbeiter überhaupt ein 20€ Toaster spendieren soll!! Und sie wundern sich immer noch wieso ein Mitarbeiter nach dem anderen kündigt.
Weihnachts-und Urlaubsgelder anbieten und diese auch schriftlich festhalten!!
Mitarbeiter mehr motivieren, sei es vom Gehalt oder vom Umgang
Gerechte Gehälter zahlen und Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von Euro-Finanz-Service Vermittlungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mir ist keine Altersdiskriminierung aufgefallen.
Die meisten die eingestellt werden oder im Unternehmen arbeiten, sind ältere Mitarbeiter. Für jüngere Kollegen eher weniger, weil das Gehalt nicht attraktiv ist.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt aber langjährige Mitarbeiter werden nicht gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro-Finanz-Service Vermittlungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Chance. Nicht eine vernünftige sinnvolle Weiterbildung, obwohl oft versprochen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten man kann nur von Abteilung zu Abteilung wechseln. Dadurch das in jeder Abteilung falsche Menschen sind, macht auch das wenig Sinn! Da findet ihr am Frankfurter Hauptbahnhof ganz sicher vertrauenswürdigere und vertrauensvollere Menschen!
Gibt es nicht, das größte Geschenk was du kriegen kannst ist von Abteilung zu Abteilung gefördert zu werden, das heisst weiterhin im Abgrund zu arbeiten
Leider keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur intern in eine andere Abteilung
Keine Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten
