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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Euro-Finanz-Service Vermittlungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter unauthentisch loben oder Ohne klare Abläufe arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Idr wurden neue Richtlinien, Vorgänge oder Änderungen am System kaum bis gar nicht kommuniziert.
Sobald man einen Raum verließ, konnte man sich sicher sein, das über einen gelästert wurde.
Kollegen verpetzen sich bei jeder Gelegenheit bei den Vorgesetzten.
Allerdings wurde eben dieses Verhalten auch gefördert. In 4 Jahren gab es keine einzige Teambuildingmaßnahme. Abteilungsübergreifende Freundschaften wurden aktiv untergraben.
katastrophal. In all der Zeit wurde kein einziger zwischenmenschlicher Konflikt zwischen Mitarbeitern (auch mir und Kollegen) von unseren Vorgesetzten positiv beeinflusst.
Interessanterweise prahlen manche der Vorgesetzten sogar damit, in der gesamten Karriere nicht mal eine Schulung/Fortbildung zum Thema "Führung" gemacht zu haben. Das die massive Inkompetenz immer wieder große Probleme verursacht, merken die leider nicht. Obwohl wir oft darauf hingewiesen haben. (Beispielsweise durch einen Ausdruck der hiesigen Bewertungen)
durch die permanente Unterbesetzung wurde es wenigstens nie langweilig
selten gut. Die meiste Zeit gibt es viel Streitigkeiten, die die Atmosphäre vergiften.