Verschenktes Potential
Verbesserungsvorschläge
Leistungsträger fördern und belohnen.
Führungspositionen mit Führungspersönlichkeiten besetzen, nicht bloß mit großen Egos.
Mut zur Kritik entwickeln.
Sich trauen eine eigene Vision zu erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Der allgemeine Umgang ist angenehm, allerdings gibt es viel Gerede und eine sehr hohe Unzufriedenheit.
Kommunikation
Zu viel allgemeine Kommunikation, zu wenig Verbindliches
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr von den beteiligten ab.
Wenige Leute leisten viel, viele leisten wenig, dadurch Zusammenhalt nur innerhalb von Kleingruppen.
Work-Life-Balance
Als high performer trägt man teils sehr hohe Arbeitslast weil es leider sehr viele Underperformer gibt.
Home Office ist auch in höherem Umfang möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wenig.
Wenig Verbindlichkeit, wenig Kompetenz, wenig Mut, wenig Durchsetzungsvermögen.
Erzählt wird dafür umso mehr.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben für den, der sie sich sucht und dann auch die Ausdauer besitzt sie umzusetzen.
Leider wird immer sehr auf die Bremse getreten.
Gleichberechtigung
Wenn es um gleiche Rechte für alle geht absolut vorhanden.
Leider heisst das aber auch, dass jede noch so unsinnige oder irrelevante Meinung stets eine Plattform bekommt und Leistung weder eingefordert, noch honoriert wird- es müssen ja alle gleich behandelt werden.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Lage, aber Obst und kostenlose Getränke, sogar auf Wunsch.
Technische Ausstattung top.
Image
Wenn man selbst lediglich den Anspruch hat "der Autoverleiher im VW Konzern" zu sein ist der Anspruch ans eigene Image von vornherein nicht besonders hoch.
Da wäre mehr möglich.